Salaires Medicare
Quels sont les salaires de Medicare?
Les salaires de Medicare sont les revenus des employés qui sont soumis à une taxe sur les salaires américaine connue sous le nom de taxe Medicare. Semblable à l’autre taxe sur les salaires des États-Unis, la sécurité sociale, la taxe Medicare est utilisée pour financer le programme Medicare du gouvernement, qui fournit des prestations d’assurance maladie et hospitalière subventionnées aux personnes âgées de 65 ans et plus et aux personnes handicapées. Les impôts sur l’assurance-maladie et la sécurité sociale sont prélevés à la fois sur les employés et les employeurs en vertu de la Federal Insurance Contributions Act (FICA).
Points clés à retenir
- Medicare est financé par une taxe sur la masse salariale de 1,45% sur les premiers 200 000 $ du salaire d’un employé. Les employeurs paient également 1,45%. Les employés dont le salaire dépasse 200 000 $ sont également soumis à une taxe supplémentaire de 0,9% sur l’assurance-maladie.
- La taxe Medicare pour les travailleurs indépendants est de 2,9% pour couvrir à la fois les parts de l’employé et de l’employeur.
- La loi CARES 2020 a élargi la capacité de Medicare à couvrir le traitement et les services des personnes touchées par le COVID-19.
- Les employés devraient également envisager de faire déduire de l’argent de leur salaire pour financer leur retraite par le biais d’un régime parrainé par l’employeur ou d’un IRA.
Comprendre les salaires de Medicare
Il n’y a pas de limite sur les salaires de Medicare. La part des employés de la taxe Medicare est un pourcentage retenu sur leur chèque de paie. En 2020 et 2021, la taxe Medicare est de 1,45% sur le salaire d’un individu. Les employeurs paient également 1,45%.
Il existe également une taxe supplémentaire de 0,9% sur l’assurance-maladie que seul l’employé qui dépose une déclaration de revenus individuelle paie pour les salaires supérieurs à 200 000 $. L’impôt supplémentaire s’applique également à ceux dont le salaire dépasse 250 000 $ s’ils produisent une déclaration conjointe et dépasse 125 000 $ pour les contribuables mariés qui produisent une déclaration distincte.
Pour 2021, le taux de la taxe de sécurité sociale est de 6,2% pour l’employé et de 6,2% pour l’employeur, soit 12,4% au total – le même que celui de 2020. L’impôt s’applique aux premiers 142 800 $ de revenu en 2021. Le taux d’imposition de la sécurité sociale est évalué sur tous les types de revenus qu’un employé gagne, y compris les salaires, traitements et primes.
Contrairement à la taxe de sécurité sociale, il n’y a pas de limite de revenu sur la taxe Medicare.
Taxare Medicare pour les travailleurs indépendants
En vertu de la loi sur les cotisations des travailleurs indépendants (SECA), les travailleurs indépendants sont également tenus de payer des impôts sur la sécurité sociale et l’assurance-maladie. En 2021, la taxe Medicare sur le revenu d’un travailleur indépendant est de 2,9%, tandis que le taux d’imposition de la sécurité sociale est de 12,4%. La taxe maximale de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants en 2021 est de 17 702,20 $.
Les travailleurs indépendants doivent payer le double des impôts Medicare et Social Security que les employés traditionnels paient, car les employeurs paient généralement la moitié de ces impôts. Mais ils sont autorisés à déduire la moitié de leurs impôts Medicare et Social Security de leurs impôts sur le revenu.
La loi CARES de 2020
Le 27 mars 2020, le président Trump a signé un plan de relance d’urgence de 2000 milliards de dollars contre les coronavirus, appelé loi CARES (aide, secours et sécurité économique contre les coronavirus), dans la loi. Il étend la capacité de Medicare à couvrir le traitement et les services pour les personnes touchées par le COVID-19. La loi CARES aussi:
- Augmente la flexibilité de Medicare pour couvrir les services de télésanté.
- Autorise la certification Medicare pour les services de santé à domicile par les adjoints au médecin, les infirmières praticiennes et les infirmières spécialistes certifiées.
- Augmente les paiements de Medicare pour les séjours à l’hôpital liés au COVID-19 et l’équipement médical durable.
Pour Medicaid, la loi CARES précise que les États sans expansion peuvent utiliser le programme Medicaid pour couvrir les services liés au COVID-19 pour les adultes non assurés qui se seraient qualifiés pour Medicaid si l’État avait choisi de s’étendre. D’autres populations avec une couverture Medicaid limitée sont également éligibles à une couverture dans le cadre de cette option d’État.
Les modifications apportées par la loi CARES à Medicare se poursuivront probablement jusqu’à la fin de la pandémie.
Considérations particulières
En plus de noter les retraits particuliers pour Medicare et la sécurité sociale de chaque chèque de paie, un employé devrait envisager des options d’épargne pour la retraite. Dans de nombreux cas, vous pouvez choisir de faire déduire une partie de votre chèque de paie à cette fin. De nombreux employeurs offrent certains types de régimes de retraite, en fonction de la durée pendant laquelle un employé a travaillé dans une organisation (appelée acquisition ) et du type d’organisation (entreprise, organisme à but non lucratif ou organisme gouvernemental).
De nombreuses entreprises, par exemple, offrent un plan 401 (k). Un 401 (k) est un régime de retraite admissible parrainé par l’employeur dans lequel les employés admissibles peuvent verser des cotisations de report de salaire. Les revenus d’un régime 401 (k) s’accumulent sur une base d’impôt différé. Un régime de retraite 403 (b) est comparable à un régime 401 (k), mais est conçu spécifiquement pour les employés des écoles publiques, les organisations exonérées d’impôt et certains ministres. Un plan 457 est un plan de retraite offert aux employés des administrations publiques et locales.
Les placements les plus courants offerts rente à l’abri de l’impôt ou un compte Roth désigné.
Vous pouvez également choisir d’épargner pour la retraite via un IRA dans le cas où votre employeur ne propose pas de plan de retraite, ou en utiliser un pour épargner un montant supplémentaire pour la retraite au-delà de l’argent économisé dans un régime parrainé par l’employeur. Comme avec un 401 (k), les épargnants pour la retraite peuvent profiter de l’épargne à impôt différé dans un IRA traditionnel.