Top 4 des carrières financières les plus compétitives
De nombreux employeurs ont du mal à trouver de bons candidats pour les emplois libérés par les baby-boomers qui prennent leur retraite. Les emplois exigent, en moyenne, plus de sept ans d’expérience, et certains employeurs ne peuvent imaginer remplacer un employé qui peut avoir plus de 20 ans d’expérience dans le domaine par quelqu’un qui n’en a que cinq. Si vos objectifs de carrière financière incluent un gros salaire et le prestige de travailler pour une entreprise de haut niveau de Wall Street, vous devrez alors apprendre à répondre aux attentes des employeurs dans certains des domaines les plus compétitifs de la finance.
Les postes que certains recruteurs financiers ont identifiés comme les postes les plus difficiles et les plus compétitifs à pourvoir comprennent les contrôleurs (y compris les contrôleurs de fonds spéculatifs ), les directeurs fiscaux, les comptables de fonds et de haut niveau et les analystes en évaluation. Explorons les responsabilités de chacun de ces postes ainsi que ce que les employeurs recherchent chez les candidats potentiels pour ces postes.
Points clés à retenir
- L’un des domaines les plus compétitifs est la finance, nécessitant un mélange spécifique et unique de compétences techniques et non techniques pour travailler à Wall Street.
- Les recruteurs financiers ont identifié les postes suivants comme parmi les plus compétitifs à pourvoir: contrôleurs (y compris les contrôleurs de fonds spéculatifs), directeurs fiscaux, comptables de fonds et de haut niveau et analystes en évaluation.
- Presque tous ces rôles nécessitent un titre de CPA, un MBA étant très avantageux.
1. Contrôleurs
Rôle
Les contrôleurs organisent la planification financière, le financement par emprunt et la gestion budgétaire de l’entreprise. Ils établissent des règles financières, notamment en choisissant les méthodes comptables et en s’assurant que les principes comptables généralement reconnus (PCGR) sont respectés. Les contrôleurs travaillent pour les banques, les entreprises et les gouvernements. Ils motivent leurs équipes de temps en temps et s’assurent de produire un travail de qualité dans les délais impartis.
Éducation
La formation d’un contrôleur nécessite une maîtrise en administration des affaires (MBA) avec une concentration en finance ou en comptabilité. Il exige également un titre de comptable public accrédité (CPA). En outre, la plupart des employeurs aiment que les candidats à un poste de contrôleur aient de cinq à dix ans d’expérience dans des postes de direction en finance ou en comptabilité.
Vivre
Un type spécialisé de contrôleur est le contrôleur de fonds spéculatifs. Ce poste est difficile à atteindre, selon certains recruteurs, car il nécessite huit à dix ans d’expérience de travail avec des fonds plus importants. En outre, le demandeur d’emploi doit avoir une exposition à travailler avec des dettes en difficulté.
2. Gestionnaires fiscaux
Rôle
Les directeurs fiscaux supervisent la déclaration et la planification fiscales. Ils s’assurent que les déclarations de revenus sont remplies et exactes afin de réduire les obligations fiscales d’une organisation. Les responsables fiscaux doivent également s’assurer que leurs entreprises respectent les lois fiscales fédérales, étatiques, locales et internationales.
Éducation
Un poste de directeur fiscal de niveau supérieur nécessite également un titre de CPA et un MBA avec une concentration en comptabilité ou en fiscalité.
Vivre
La plupart des employeurs préfèrent au moins cinq ans d’expérience, mais les postes de direction exigent généralement sept ans dans le domaine avec une expérience dans des environnements publics et d’entreprise. John Gramer, directeur général du groupe Mergis à New York, a constaté que les directeurs fiscaux sont difficiles à recruter car certains sont réticents à apporter des changements. La clé du succès, suggère-t-il, est la spécialisation dans le domaine.
3. Comptables du Fonds et comptables de haut niveau
Rôle
Les comptables examinent les tendances financières, les opérations et les coûts. Ils analysent actifs, des passifs, des profits et des pertes, des impôts dus et des activités financières de l’organisation.
Éducation
Les gestionnaires recherchent des personnes qui ont des diplômes en comptabilité en plus d’un minimum de deux à cinq ans d’expérience de travail, et de préférence un CPA, mais la plupart des gens ne remplissent pas ces qualifications, explique Mark Sterling, un porte-parole de Manpower.
Vivre
Les postes les plus compétitifs en comptabilité comprennent les directeurs comptables, les comptables seniors et les directeurs comptables de fonds de fonds de capital investissement, selon les recruteurs. Certains employeurs veulent que les gestionnaires comptables de fonds aient entre trois et cinq ans d’expérience avec des sociétés de capital- investissement, des banques d’investissement et des fonds spéculatifs, explique John Gramer, directeur général de Mergis Group NYC. De plus, il dit que la plupart de ces comptables sont issus de la comptabilité publique.
4. Analystes de l’évaluation
Rôle
Les analystes de l’ évaluation commerciale déterminent la valeur d’une entreprise commerciale ou l’intérêt du propriétaire (par exemple, lorsqu’une entreprise est achetée ou vendue). L’analyste doit avoir une bonne compréhension de la comptabilité, des impôts, de l’économie et des finances.
Éducation
Les analystes doivent avoir un CPA pour devenir certifiés.
Expérience Les qualifications pour ce poste comprennent une solide formation en mathématiques, dit Gramer. Il conseille aux candidats d’attendre des opportunités de croissance à long terme.
Conseils pour décrocher le poste
La compétence spécifique au rôle fait partie de la liste des incontournables des employeurs financiers. Croyez-le ou non, une formation solide n’est pas leur objectif principal pour décrocher ces emplois compétitifs. Les employeurs souhaitent une expérience du monde réel suffisante et spécifique. Ils recherchent également des candidats qui maîtrisent les «compétences générales», telles que la capacité de bien communiquer et de traduire le jargon de l’industrie.
Pour ces postes de haut niveau, les entreprises ont l’argent nécessaire pour payer des salaires allant de centaines de milliers à des millions de dollars. Avec de telles sommes d’argent en jeu, ils doivent évaluer avec prudence les candidats en termes de talent et de compétences. Augmentez vos chances de décrocher le poste en suivant ces trois conseils:
- Réseau: Les chercheurs d’emploi peuvent avoir du mal à trouver des offres d’emploi pour quelques-uns de ces postes de haut niveau, qui ne sont pas nécessairement annoncés dans les journaux. La meilleure façon de les localiser est la des sites de réseautage social.
- Atteindre des diplômes d’études et professionnels avancés: De nombreux emplois nécessitent un CPA ou une autre accréditation reconnue par l’industrie. N’oubliez pas non plus que vos études ne se terminent pas lorsque vous obtenez un diplôme – il est essentiel de se tenir au courant des changements et des progrès technologiques au sein de l’industrie.
- Développer des «compétences générales»: ces postes nécessitent du leadership et de solides compétences en communication. Pratiquez dès maintenant en rejoignant des organisations bénévoles locales et en assumant des rôles qui vous permettent de diriger et de travailler dans un environnement d’équipe. Cherchez des occasions de développer et d’améliorer vos compétences en matière d’expression orale et de présentation en rejoignant un club de discours ou en suivant un cours.
La ligne de fond
Une réflexion stratégique, une communication exceptionnelle et des compétences spécifiques à l’industrie vous aideront en fin de compte non seulement à obtenir l’un de ces emplois compétitifs, mais également à réussir, une fois que l’emploi vous appartiendra.