Quels sont quelques exemples d’avantages sociaux courants?
Quels sont les avantages sociaux?
Il y a tellement de choses à considérer lorsqu’on vous propose un nouvel emploi. Le salaire est généralement la première chose qui me vient à l’esprit. En fait, il est probablement en tête de la liste des priorités pour de nombreuses personnes. Mais il se peut que ce ne soit qu’une partie de votre programme de rémunération, ce qui signifie que vous devez prendre en compte tous les autres avantages offerts par votre employeur qui peuvent adoucir le pot.
Points clés à retenir
- Les avantages sociaux sont des avantages que les employeurs offrent à leurs employés au-delà de toute compensation financière.
- Un large éventail d’avantages sociaux et d’avantages sociaux existe d’un employeur à l’autre.
- Les avantages les plus courants comprennent l’assurance-vie, l’invalidité et la santé, le remboursement des frais de scolarité et l’aide aux études, ainsi que les prestations de retraite.
- Les autres avantages comprennent le centre de conditionnement physique ou des rabais, les repas des employés, les plans de cafétéria, l’aide aux personnes à charge et les cotisations au régime de retraite.
- Le salaire ne devrait pas être la seule considération lorsque vous cherchez un emploi, car les avantages sociaux peuvent vous faire économiser beaucoup d’argent à long terme.
La plupart des employeurs des secteurs privé et public offrent une variété d’avantages en plus de leur salaire. Ces avantages au travail, généralement appelés avantages sociaux, sont considérés comme une rémunération par un employeur, mais ne sont généralement pas inclus dans le revenu imposable d’ un employé. Continuez à lire pour en savoir plus sur ces avantages ainsi que sur certains des avantages sociaux les plus courants offerts par les employeurs.
Comprendre les avantages sociaux
La plupart des employeurs offrent à leurs employés des salaires et traitements compétitifs. Mais pour embaucher et retenir les meilleurs talents, ils incluent généralement d’autres avantages dans leurs contrats. Bien que ces avantages n’augmentent pas le solde de votre compte bancaire, ils peuvent rendre votre programme de rémunération beaucoup plus attrayant.
L’idée d’offrir des avantages sociaux remonte à la fin des années 1800. L’un des premiers était un régime de retraite des employés mis au point et proposé par la compagnie de chemin de fer American Express en 1875. L’entreprise versait un pourcentage des salaires des employés à ceux qui travaillaient entre 10 et 20 ans et avaient plus de 60 ans.
Au fil du temps, les entreprises ont exploré d’autres moyens d’attirer de nouvelles recrues dans l’après-guerre. Les employeurs offraient à leurs travailleurs d’autres avantages en plus de leurs salaires à un moment où les salaires restaient bas – principalement à cause de l’ inflation. Auparavant, ces avantages non monétaires représentaient environ 5% de la rémunération d’un employé. Ce chiffre a augmenté avec le temps. Selon une enquête du Bureau of Labor Statistics (BLS), environ 30% de la rémunération d’une personne dans le secteur privé représentaient des prestations.
La plupart des employeurs offrent une certaine variété d’avantages sociaux aux employés pour rendre l’environnement de travail global agréable pour les travailleurs actuels et plus attrayant pour les employés potentiels. La combinaison de l’une quelconque des rémunérations non imposables peut être un bonus précieux pour les employés et un outil de planification de la rétention pour les employeurs. Les avantages les plus courants offerts aujourd’hui comprennent:
- forfaits d’ assurance vie, invalidité et santé
- remboursement des frais de scolarité ou aide aux études
- accès au centre de remise en forme ou réductions
- plans de repas et de cafétéria des employés
- aide aux personnes à charge
- cotisations au régime de retraite
Couverture d’assurance
Les avantages sociaux les plus courants offerts aux employés comprennent les combinaisons de couvertures d’assurance. En règle générale, les employeurs offrent jusqu’à 50 000 $ d’ assurance-vie collective temporaire, une couverture d’invalidité de courte et de longue durée et des options d’assurance maladie. Les employeurs partagent généralement le coût des primes avec les employés afin de compenser le coût total pour l’employé.
Assurance santé
La plupart des employeurs offrent à leurs employés une forme decouverture d’ assurance maladie. Alors que certains paient une partie des primes mensuelles, d’autres peuvent fournir une couverture complète, ce qui la rend gratuite pour leurs employés. L’assurance maladie parrainée par l’employeur est l’un des moyens les plus courants pour les gens d’obtenir une couverture. Cet avantage a une valeur tangible certaine, dont le coût est rapporté annuellement sur les W-2 des employés. Bien que l’ inscription est facultative, il est normalement la meilleure façon pour les employés à couvrir les frais médicaux.
Assurance dentaire
Le paiement des soins dentaires, même s’il ne s’agit que de nettoyages de routine, peut être très coûteux. Inscrit dans un groupe d’ ligne de fond. Ces plans couvrent normalement un certain montant de travail, qui est divisé en trois catégories différentes, y compris les soins dentaires préventifs, de base et majeurs.
Les prestations de soins de santé et dentaires sont déduites avant impôts. Cela signifie qu’ils sont déduits du revenu brut d’un employé, ce qui réduit le montant d’impôt prélevé sur votre chèque de paie.
Assurance vie temporaire collective
L’assurance-vie peut être coûteuse. Si vous souhaitez souscrire une police d’assurance en vieillissant, vous finirez par payer plus en primes. Prendre l’option d’une police d’assurance-vie temporaire collective par le travail élimine ce coût. C’est parce que le risque pour la compagnie d’assurance est réparti entre de nombreuses personnes différentes. La plupart des employeurs offrent en fait ce type d’assurance gratuitement. Bien que l’assurance-vie temporaire ne vous couvre que jusqu’à un certain âge, vous pourrez peut-être prolonger la durée de la couverture et obtenir plus pour vos bénéficiaires pour quelques dollars de plus par mois. Tout comme l’assurance maladie et dentaire, c’est avant impôts.
Cotisations au régime de retraite
L’un des avantages sociaux les plus importants qu’un employeur puisse offrir est la cotisation au régime de retraite d’un employé. Certaines entreprises offrent des appariements sur les reports de salaire des employés 401 (k), tandis que d’autres font des contributions admissibles aux régimes de retraite sans obliger les employés à faire eux-mêmes des cotisations. Ces plans peuvent être des outils puissants pour épargner à long terme et fournir une compensation aux employés au-delà de leur salaire.
Régimes à prestations définies
Ces régimes sont communément appelés régimes de retraite. Ces régimes versent aux employés un montant de prestations spécifiques après leur retraite en fonction de leurs années de service et de leur salaire annuel. Les plans sont administrés par des gestionnaires de placements embauchés par l’employeur. Contrairement aux régimes individuels, c’est l’employeur qui assume le risque avec un régime de retraite collectif ou à prestations déterminées.
Plans de cotisation définis
Les employés peuvent cotiser un montant spécifique de leur salaire avant impôt à ce type de régime. Puisqu’il est facultatif, les employés sont responsables d’administrer et de surveiller le régime, ce qui signifie qu’ils doivent évaluer les risques associés à leurs décisions d’investissement. Certains employeurs peuvent également égaler les cotisations des employés au régime. Comme pour l’autre régime, les déductions sont avant impôts. Mais le paiement est basé sur le montant de la cotisation pendant la durée de l’emploi, en plus des gains ou des pertes.
Acquisition
Les employés doivent permettre à certaines contributions à être investies avant de pouvoir faire des retraits d’parrainés par l’ employeur retraite plans. L’acquisition donne aux employés un accès complet à des actifs spécifiques après une certaine période de temps. Cette période d’acquisition s’applique normalement aux cotisations de l’employeur. Les entreprises font cela pour empêcher leurs travailleurs de partir pour chercher des opportunités ailleurs.
Par exemple, une entreprise peut exiger que les cotisations à un régime à cotisations déterminées soient acquises pendant cinq ans avant qu’un employé puisse y avoir accès. Si vous décidez de partir avant cette période, vous perdez le droit aux cotisations non acquises.
Vous pourrez peut-être négocier certains avantages sociaux avec votre employeur même s’ils ne sont pas offerts. C’est toujours une bonne idée de demander, surtout si cela aide l’entreprise.
Aide aux personnes à charge
L’aide à la garde d’enfants est un autre avantage offert par certains employeurs, car le fait de travailler à temps plein avec des enfants peut entraîner des conflits d’horaire et des frais de garde prohibitifs. Certains grands employeurs offrent aux employés des soins pour personnes à charge sur place, avec un rabais ou sans frais. Les petites entreprises peuvent offrir une prime mensuelle aux employés dans le but spécifique de payer pour les personnes à charge.
D’autres entreprises peuvent offrir des avantages dépendants aux employés en leur permettant de contribuer à un régime avant impôts. L’ Internal Revenue Service (IRS) permet aux particuliers ou aux couples mariés qui produisent des déclarations de revenus séparément de contribuer jusqu’à 2 500 $ par an, tandis que les couples mariés qui produisent conjointement peuvent contribuer jusqu’à 5 000 $ par an. Vous pouvez utiliser cette prestation pour payer certaines dépenses à charge, y compris la garde d’enfants, ainsi que pour les parents âgés qui ne peuvent pas prendre soin d’eux-mêmes.
Compensation de bonus
En plus des avantages non financiers et de votre salaire, vous pouvez avoir droit à une prime. Il s’agit d’une récompense financière qui est au-dessus et au-delà de tout ce que votre employeur fournit. La plupart des entreprises versent des primes à la fin de l’année et certaines peuvent même offrir aux nouveaux employés une prime à la signature lors de leur premier recrutement.
Les bonus sont généralement payés si vous atteignez certains objectifs. Par exemple, si vous travaillez dans unservice commercial et que votre équipe atteint votre quota mensuel, votre entreprise peut verser un bonus à chaque membre. Si vous atteignez votre objectif individuel, vous pourriez recevoir un bonus encore plus important à la fin du terme. Gardez à l’esprit, cependant, que les primes sont considérées comme un revenu imposable, de sorte que les impôts sur le revenu sont déduits et que vous devez déclarer le montant dans votre déclaration de revenus annuelle.
Autres avantages sociaux
Aide à l’éducation
L’aide aux études ou le remboursement des frais de scolarité pour les cours collégiaux ou l’achèvement d’un programme d’études supérieures constituent un autre avantage marginal courant. Les employeurs qui offrent une aide à l’éducation peuvent permettre aux employés de travailler selon des horaires flexibles afin qu’ils puissent équilibrer leurs obligations en matière d’éducation et de travail. Les employés peuvent également bénéficier du remboursement des frais de scolarité pour tout ou partie des dépenses.
Assistance / Accès Fitness
Pour les grands employeurs disposant d’un grand espace, l’accès à un centre de remise en forme sur place est un avantage social courant pour les employés. Les petits employeurs peuvent également offrir des abonnements à un gymnase à un rabais ou un remboursement de l’équipement de conditionnement physique jusqu’à une certaine limite chaque année.
Plans de repas et de cafétéria
Des repas ou des plans de cafétéria à prix réduit peuvent également être offerts aux employés à titre d’avantages sociaux. Les employeurs reconnaissent que le coût du déjeuner ou des dîners lorsque les employés travaillent tard peut s’additionner rapidement et, à ce titre, les repas sont fournis par certains employeurs sans frais pour l’employé.
Congés payés
Avoir des temps d’arrêt en dehors du travail est crucial pour chaque employé. C’est pourquoi les employeurs incluent presque toujours les congés payés dans les contrats des employés. Cela permet aux travailleurs de s’absenter du travail, que ce soit pour prendre des vacances ou simplement se reposer à la maison, tout en continuant à être payés. Plus vous passez de temps à travailler pour votre employeur, plus vous recevrez probablement de rabais avec votre salaire.
Votre employeur peut également vous offrir des congés payés pour d’autres circonstances telles que les urgences familiales, les funérailles, la garde d’enfants, les congés de maternité et de paternité.
Conseiller Insight
Jared Hoole, CFP® Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Certains avantages marginaux prennent la forme de prix réduits sur les biens et services. Souvent, les travailleurs peuvent obtenir des remises pour les employés sur les produits fabriqués par leur entreprise ou l’une de ses filiales. Certains employeurs fournissent à leurs employés des téléphones cellulaires, et les fournisseurs de téléphones cellulaires offrent des rabais corporatifs sur leurs plans à certaines grandes entreprises. Les musées et les institutions culturelles peuvent également offrir une entrée gratuite aux employés dont les entreprises sont des donateurs importants ou des sponsors d’événements.
En termes de style de vie, certaines entreprises remboursent aux employés les frais de déplacement ou de déménagement. Ils peuvent fournir des services de garde ou une aide aux soins des personnes à charge. Sur le plan financier, les options d’achat d’actions des employés sont un avantage marginal majeur. Les entreprises donnent directement aux travailleurs des actions dans les actions de l’entreprise ou la possibilité d’acheter à un prix réduit.
FAQ sur les avantages sociaux
Les avantages sociaux sont-ils retirés du salaire?
Les avantages sociaux peuvent ou non être prélevés sur le salaire d’un employé – tout dépend du type d’avantage. Par exemple, les prestations telles que l’assurance maladie, les cotisations à un régime de retraite ou les soins à charge sont déduites de votre salaire brut. D’autres avantages peuvent être offerts aux employés gratuitement, comme l’accès à une salle de sport au bureau ou des rabais pour des choses comme l’ assurance automobile et habitation ou la location de véhicules.
Comment un avantage en nature est-il imposé?
Les avantages sociaux qui sont considérés comme un revenu imposable, comme les primes, sont imposés comme un revenu régulier. Les impôts sont déduits de votre chèque de paie et le revenu doit être déclaré sur votre déclaration de revenus annuelle. Mais d’autres avantages sociaux peuvent être considérés comme non imposables parce qu’ils sont déduits avant impôts. Certaines cotisations versées à un régime de retraite ne sont pas imposées tant que vous ne décidez pas de les retirer du régime. Vous devrez peut-être payer des remboursements tels que les frais de scolarité et les abonnements pour les gymnases hors site. C’est toujours une bonne idée de vérifier auprès de votre service des ressources humaines ou de l’IRS.
Que signifie Fringe sur mon chèque de paie?
Si vous voyez cela sur votre chèque de paie, cela indique normalement combien votre employeur a payé en dollars pour les avantages sociaux. La plupart des employeurs indiqueront les prestations pour lesquelles ils ont payé et leur montant.
Qu’est-ce qu’un avantage en nature?
Un avantage en nature est quelque chose que votre employeur vous offre qui est au-dessus et au-delà de votre salaire annuel ou autre salaire. Ce sont des avantages que les employeurs offrent afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Cela comprend des éléments tels que l’assurance maladie et dentaire, les prestations de retraite, les primes et les congés payés.
Les taxes sur la masse salariale sont-elles un avantage en nature?
Les charges sociales ne sont pas considérées comme un avantage en nature. Ce sont des déductions que les employeurs retiennent de votre chèque de paie pour payer au gouvernement les impôts sur le revenu, la sécurité sociale et l’assurance-maladie. Ces impôts sont basés sur le montant que vous gagnez, y compris les salaires, traitements et pourboires.
La ligne de fond
Se faire embaucher pour un nouvel emploi peut être très excitant. Mais rappelez-vous de ne pas être aveuglé par le montant que vous serez payé. Bien que votre salaire net soit une considération très importante, vous devez également garder à l’esprit tous les autres avantages que votre employeur vous offre. Bien que vous n’obteniez pas un salaire élevé – ce qui peut vous placer dans une tranche d’imposition plus élevée – des avantages sociaux supplémentaires comme les soins de santé, les primes, les vacances et un bon plan de retraite peuvent en fait équilibrer le tout.