Lois qui protègent les employés
Table des matières
Développer
- 1. Le salaire minimum
- 2. Sécurité sur le lieu de travail
- 3. Couverture santé
- 4. Sécurité sociale
- 5. Prestations de chômage
- 6. Protections des dénonciateurs
- 7. Congé familial
- 8. Discrimination fondée sur l’emploi
- La ligne de fond
Il fut un temps où les travailleurs étaient à la merci de leurs employeurs en matière de sécurité et d’avantages liés à l’emploi, sans parler de l’embauche et des promotions. Cependant, une poussée pour les droits des employés s’est accélérée au XXe siècle, ce qui a abouti à une série de lois importantes sur la protection du travail sur lesquelles des millions d’Américains s’appuient à ce jour.
De nos jours, le département américain du Travail applique environ 180 lois sur la protection des travailleurs, allant des exigences salariales aux prestations de congé parental. D’autres protections sont supervisées par des agences telles que la US Equal Employment Opportunity Commission. Voici huit protections fédérales clés accordées aux employés.
Points clés à retenir
- Le département américain du Travail applique environ 180 lois fédérales du travail.
- Le Fair Labor Standards Act a établi un salaire minimum fédéral, qui s’élève actuellement à 7,25 $ l’heure, bien que les États individuels puissent avoir fixé un montant plus élevé.
- Les lois sur la sécurité au travail sont appliquées par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA).
- Les prestations de sécurité sociale sont financées par une taxe sur les salaires des employés et des employeurs.
- Les prestations d’assurance-chômage sont offertes dans le cadre d’un programme conjoint fédéral-État.
1. Le salaire minimum
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) garantit que les travailleurs américains reçoivent un salaire minimum pour leur travail. Depuis 2009, la plupart des employeurs privés et publics ont dû payer aux membres du personnel au moins 7,25 $ l’heure, bien que droit des travailleurs non exonérés de recevoir une rémunération à temps et demi pour toutes les heures supplémentaires qu’ils effectuent.
La loi offre également des protections spéciales aux mineurs. Pour les postes non agricoles, il limite le nombre d’heures que les enfants de moins de 16 ans peuvent travailler. De plus, la FLSA interdit aux entreprises d’embaucher des personnes de moins de 18 ans pour certains emplois à haut risque.
2. Sécurité sur le lieu de travail
La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail a largement contribué à minimiser les dangers sur le lieu de travail américain. La législation a créé un certain nombre de dispositions de sécurité spécifiques, y compris des lignes directrices spécifiques à l’industrie pour les emplois de la construction, maritimes et agricoles. La loi comprend également une «clause d’obligation générale» qui interdit toute pratique en milieu de travail qui représente un risque clair pour les travailleurs.
L’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a la responsabilité principale de faire appliquer la loi, bien que les organismes publics puissent également jouer un rôle dans la mise en œuvre de certaines dispositions. Alors que les protections affectent laplupart desemployés, travailleurs autonomes individus et ceux qui travaillent dans depetites exploitations familiales sont parmi ceux qui sontexemptés de la loi.
3. Couverture santé
Lorsqu’elle a été adoptée pour la première fois en 2010, la loi sur les soins abordables promettait de faire de l’assurance maladie un droit pour les travailleurs de la plupart des moyennes et grandes entreprises. La disposition relative au «paiement de la responsabilité partagée de l’employeur» exige que les entreprises comptant au moins 50 travailleurs à temps plein leur offrent un niveau minimal d’assurance maladie – ou paient une pénalité substantielle. Pour se qualifier comme salarié «à temps plein», une personne doit travailler au moins 30 heures par semaine en moyenne.
4. Sécurité sociale
Le président Franklin D. Roosevelt a signé la loi sur la sécurité sociale en 1935, offrant aux Américains retraités et handicapés un filet de sécurité financière. En décembre 2020, environ 65 millions de personnes reçoivent des chèques de sécurité sociale chaque mois, avec un montant moyen de 1544 dollars pour les retraités et de 1277 dollars pour les citoyens handicapés.dix
Ces prestations sont financées par une taxe sur la masse salariale, qui peut apparaître comme «OASDI» sur votre talon de paie. Les employeurs et les salariés contribuent chacun à hauteur de 6,2% du salaire du membre du personnel, jusqu’à concurrence d’un montant annuel maximum. Les indépendants supportent la totalité du coût de la taxe, soit 12,4% de leurs revenus;la moitié du paiement est déductible d’impôt.
5. Prestations de chômage
Même si chaque État a sa propre agence d’ assurance – chômage, les prestations de chômage sont en fait offertes par le biais d’un programme conjoint fédéral-État. Les États gèrent les paiements aux chômeurs mais doivent se conformer à certaines directives fédérales quant à la manière dont ils le font.
Pour avoir droit à des paiements, les personnes doivent avoir été au chômage pour des raisons indépendantes de leur volonté – par exemple, une mise à pied ou un licenciement – et répondre aux exigences spécifiques de l’État. Dans la plupart des cas, les travailleurs ont droit à des prestations jusqu’à 26 semaines, bien que les paiements soient parfois prolongés pendant les périodes de crise économique.
Bien qu’il ne soit pas aussi généreux que les indemnités de chômage dans certains pays européens, le système de chômage américain garantit aux Américains au moins quelques mois de sécurité lorsqu’ils quittent temporairement le marché du travail.
Le plan de sauvetage américain du président Biden prolonge les allocations de chômage fédérales de 300 $ par semaine jusqu’au 6 septembre 2021, en raison de la pandémie COVID-19.
6. Protections des dénonciateurs
Un patchwork de lois fédérales aide à protéger les dénonciateurs qui dénoncent leur employeur pour violations de la loi. Les protections des dénonciateurs sont souvent intégrées dans d’autres textes législatifs régissant une industrie. Par exemple, la Clean Air Act protège ceux qui mettent en évidence des violations de la législation environnementale, et la Consumer Product Safety Improvement Act offre une protection à ceux qui découvrent des politiques de fabrication illégales.15
Le programme de protection des dénonciateurs de l’OSHA est le principal organisme chargé de protéger les droits des employés, qui peuvent craindre la perte d’emploi ou d’autres représailles s’ils s’expriment. Les travailleurs qui estiment avoir subi des représailles pour avoir signalé des violations de l’entreprise doivent déposer une plainte auprès de leur bureau local de l’OSHA dans les 30 jours suivant l’incident.
Les travailleurs ont le droit de déposer une plainte de dénonciateur si leur lieu de travail est dangereux pendant la pandémie COVID-19.
7. Congé familial
Le président Bill Clinton a promulgué la loi sur le congé familial et médical (FMLA) en 1993. En conséquence, les employés éligibles ont droit à 12 semaines de congé sans solde par an s’ils décident de rester à la maison après la naissance ou l’adoption de leur enfant. ou en cas de maladie grave personnelle ou d’un membre de la famille.
Pour bénéficier des avantages FMLA, il faut avoir été dans l’entreprise depuis au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l’année écoulée. La loi ne s’applique qu’aux entreprises qui emploient au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles.
8. Discrimination fondée sur l’emploi
Le Civil Rights Act de 1964 a marqué un tournant pour la justice sociale en Amérique, en particulier en ce qui concerne l’emploi. Le titre VII de la loi interdisait aux entreprises de pratiquer la discrimination fondée sur «la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale». Quelque 45 ans plus tard, Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 des droits en milieu de travail encore renforcé, interdisant ladiscrimination salariale envers lesfemmes et lesminorités.
Le 15 juin 2020, dans une décision de six contre trois dans Bostock vs Clayton County, Géorgie, la Cour suprême a déterminé que les protections contre la discrimination fondée sur le sexe au titre VII de la loi sur les droits civils protégeaient les travailleurs LGBTQ. Le juge Neil M. Gorsuch, qui a rédigé l’avis, a déclaré: «Aujourd’hui, nous devons décider si un employeur peut licencier quelqu’un simplement parce qu’il est homosexuel ou transgenre. La réponse est claire. Un employeur qui congédie une personne parce qu’elle est homosexuelle ou transgenre la congédie pour des traits ou des actions qu’il n’aurait pas mis en doute chez des membres d’un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscernable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit.
Parmi les autres lois fédérales du travail qui protègent contre les inégalités sur le lieu de travail, on trouve la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’ âge dans l’emploi, qui s’applique aux travailleurs de 40 ans et plus, et la loi américaine sur les personnes handicapées de 1990 (ADA).
La ligne de fond
Aujourd’hui, les employés américains bénéficient de nombreuses protections juridiques conçues pour fournir un niveau de revenu minimal et les protéger du danger sur le lieu de travail, entre autres garanties.