Employé non exempté
Qu’est-ce qu’un employé non exempté?
Les employés non exonérés sont des travailleurs qui ont le droit de gagner le salaire minimum fédéral et ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, qui est calculée comme une fois et demie leur taux horaire, pour chaque heure de travail, au-delà d’un 40- semaine de travail d’une heure. Ces règlements sont créés par la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA).
Points clés à retenir
- Les employés non exemptés sont généralement des cols bleus. les employés à taux horaire, qui doivent être rémunérés à un taux d’heures supplémentaires égal à 1,5 de leur taux horaire.
- Les employés exemptés gagnent au moins 684 $ par semaine ou 35 568 $ par année. Les employés non exonérés gagnent généralement moins que ce montant, mais pas toujours.
- Les droits des employés non exemptés sont décrits dans la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), qui a été récemment modifiée à compter du 1er janvier 2020.
Comprendre les employés non exemptés
«Non exempté» est un terme désignant les employés qui gagnent moins de 684 $ par semaine, mais ce n’est pas toujours le cas. Ce salaire hebdomadaire, qui se traduisait par un seuil annuel de 35 568 $, a été mis en vigueur le 1er janvier 2020. Il a remplacé l’ancien salaire hebdomadaire de 455 $.
De plus, les employés non exonérés:
- Sont directement supervisés par des cadres supérieurs qui gèrent le flux de travail.
- Ne peut pas être employé dans un « cadre de bonne foi exécutif, administratif, vendeur extérieur ou professionnel », selon la FLSA. Les personnes qui sont des enseignants, du personnel administratif académique et des emplois informatiques sont également considérées comme exonérées.
On s’attend à ce que les employés non exemptés exécutent consciencieusement les ordres, sans interférer avec leurs propres décisions de gestion. Pour cette raison, les employés non exonérés ont tendance à dominer les secteurs d’emploi tels que la construction, l’entretien et d’autres travaux qui impliquent du travail physique ou l’exécution de tâches répétitives. Les travailleurs à la chaîne de montage sont un parfait exemple d’employés non exemptés.
Distinctions et qualifications des employés non exemptés
Les employés non exonérés reçoivent généralement un salaire horaire, contrairement aux employés exonérés, qui gagnent généralement des salaires fixes qui sont invariablement beaucoup plus élevés que ce que les salariés au salaire minimum engrangent. la moitié de leur salaire horaire, pour toutes les heures travaillées au-delà d’une semaine de 40 heures, les salariés exonérés n’ont pas le droit légal de percevoir la rémunération des heures supplémentaires, même si leur semaine de travail dépasse radicalement 40 heures.
Les employés non exonérés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires d’au moins 1,5 de leur salaire horaire lorsqu’ils travaillent plus que leur semaine normale de travail de 40 heures.
En vertu de la FLSA, les travailleurs peuvent être considérés comme non exonérés s’ils gagnent moins que le minimum hebdomadaire de 684 $ ou s’ils ont une marge d’auto-surveillance limitée. Prenons, par exemple, un ouvrier d’entretien embauché pour travailler 40 heures par semaine, à 18 $ l’heure. Avec un revenu hebdomadaire typique de 720 $, il réussit facilement le test salarial, afin d’être désigné comme travailleur exonéré, puisque son revenu hebdomadaire dépasse le seuil de 684 $.
Mais ce travailleur est également directement supervisé et a donc une possibilité minimale de jugement indépendant. Par conséquent, il est finalement classé comme un employé non exempté. Si ce membre du personnel travaille 50 heures en une seule semaine, il gagnerait son taux normal de 18 $ / heure pendant 40 heures, tout en gagnant 1,5 fois son taux horaire à 27 $ pour chacune des 10 heures supplémentaires qu’il a inscrites.
En vertu de la FLSA, les employés non exonérés doivent gagner au minimum le salaire horaire minimum fédéral de 7,25 $; cependant, de nombreux États et certaines municipalités imposent des salaires minimums plus élevés que le plancher fédéral. Dans ces cas, le salaire minimum plus élevé l’emporte sur le taux fédéral.
Avantages et inconvénients du statut non exempté
La question de savoir s’il est préférable d’être un employé non exonéré par rapport à un employé exonéré dépend en grande partie de la priorité de l’individu en matière de conciliation travail-vie personnelle. Le plus grand avantage d’être un employé non exonéré est sans doute la possibilité de bénéficier d’une compensation supplémentaire pour les longues heures de travail, même si cela peut être à un taux inférieur à celui des salariés exonérés. À l’inverse, un travailleur exonéré peut être en mesure de se retirer de temps en temps du travail tôt, tout en percevant un chèque de paie complet. Cela étant dit, les employés non exemptés ont également tendance à bénéficier d’une plus grande protection en vertu des lois du travail comme la FLSA que les employés exemptés.
Parce que les employés exonérés ont droit à leur chèque de paie complet, ils recevront un salaire complet chaque semaine de travail, même si des circonstances imprévues comme une crise obligent les employés exonérés à travailler à distance ou selon de nouvelles dispositions.
D’un autre côté, les employés non exonérés dans ces circonstances n’ont pas le droit de payer si leur présence physique est requise pour leur travail et s’ils sont incapables d’exercer leurs fonctions. Dans tous les cas, les employés non exemptés sont tenus de consigner leurs heures. Par exemple, les employés non exemptés qui plient des vêtements dans un magasin de détail ne seront pas payés si le magasin est en cours de rénovation ou s’il est fermé une semaine donnée.
Pendant ce temps, les gérants de magasins de détail qui sont exonérés peuvent néanmoins être payés pour le travail à distance qu’ils effectuent dans la gestion des opérations des magasins.
Les travailleurs exonérés sont également plus susceptibles de recevoir des avantages tels que des congés payés, une couverture médicale et une participation à des régimes de retraite. Cependant, les employés non exonérés et exonérés sont également admissibles aux avantages sociaux du gouvernement. Exemple concret: les deux catégories de travailleurs sont admissibles aux prestations de sécurité sociale une fois qu’ils prennent leur retraite, et les deux peuvent être admissibles à percevoir des indemnités de chômage hebdomadaires, s’ils perdent leur emploi.