18 avril 2021 14:42

Indemnités de chômage

Qu’est-ce que l’indemnisation du chômage?

L’indemnisation du chômage est versée par l’État aux chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de licenciements ou de licenciements. Il vise à fournir une source de revenus aux travailleurs sans emploi jusqu’à ce qu’ils puissent trouver un emploi. Pour y avoir droit, certains critères doivent être remplis, comme avoir travaillé pendant une période minimale stipulée et rechercher activement un emploi.

L’indemnisation du chômage, généralement fournie par un chèque de chômage ou un dépôt direct, fournit un remplacement partiel du revenu pour une durée définie ou jusqu’à ce que le travailleur trouve un emploi, selon la première éventualité. On l’appelle également «allocations de chômage» ou «assurance-chômage».

Points clés à retenir

  • L’indemnisation du chômage est une prestation versée aux personnes qui ont récemment perdu leur emploi sans faute de leur part, comme le licenciement ou la fermeture de l’entreprise.
  • Les prestations de chômage sont souvent calculées en pourcentage de la moyenne du salaire du prestataire sur une période récente de 52 semaines.
  • L’indemnisation est généralement payée par chèque de chômage ou par dépôt direct.

Comprendre l’indemnisation du chômage

Les indemnités de chômage sont versées par de nombreux pays développés et certaines économies en développement. Aux États-Unis, le système d’indemnisation du chômage est géré conjointement par le gouvernement fédéral et chaque gouvernement d’État. Les prestations sont basées sur un pourcentage du salaire moyen d’un travailleur sur une période récente de 52 semaines, et leur calcul peut varier d’un État à l’autre.

Les prestations sont généralement payées par les gouvernements des États, financées en grande partie par les impôts sur les salaires des États et fédéraux payés par les employeurs. La plupart des États offrent des prestations pendant 26 semaines, bien que cela varie selon les États et peut aller aussi bas que 12 et aussi haut que 30. Des prolongations sont possibles pendant les périodes de chômage élevé.

Exigences en matière d’indemnisation du chômage

Comme indiqué ci-dessus, le gouvernement fédéral et les différents États gèrent l’assurance-chômage aux États-Unis.

Les exigences varient d’un État à l’autre en ce qui concerne la façon dont les prestations sont déterminées. Pour être éligible à New York, par exemple, vous devez avoir travaillé et perçu un salaire pendant deux trimestres civils, avoir reçu au moins 2600 USD au cours d’un trimestre civil et le salaire total qui vous est versé doit être au moins 1,5 fois le montant payé à vous dans votre quartier élevé. La prestation minimale est de 104 $ par semaine et la prestation maximale est de 504 $ par semaine.

New York et de nombreux autres États ont renoncé à la période d’attente de sept jours pour les prestations pour les personnes sans travail en raison de fermetures ou de quarantaines de coronavirus (COVID-19).

Programmes de chômage liés au COVID-19

Le 27 mars 2020, le président Trump a promulgué une loi sur un plan de relance d’urgence de 2 billions de dollars contre les coronavirus appeléloi CARES (aide, secours et sécurité économique).  Il a temporairement élargi les prestations d’assurance-chômage grâce à trois initiatives:

  • le programme d’ assistance en cas de pandémie de chômage
  • l’ indemnisation du chômage en cas de pandémie fédéral programme
  • le programme d’ indemnisation en cas d’urgence en cas de pandémie de chômage

Voici un bref résumé de la façon dont ils se comparent:

Le président Joe Biden a signé leplan de sauvetage américain, un plan de relance d’une valeur de 1,9 billion de dollars le 11 mars 2021, qui a procuré des avantages supplémentaires aux Américains en raison de la pandémie COVID-19. Le projet de loi a prolongé les allocations de chômage pour ceux qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie du 14 mars 2021 au 6 septembre 2021. La nouvelle loi a prolongé la PUA de 29 semaines supplémentaires de 50 à 79 semaines. Elle a également fait passer les prestations PEUC d’un total de 24 à 53 semaines.dix

Antécédents de l’indemnisation du chômage

Le premier système d’indemnisation du chômage a été introduit au Royaume-Uni avec la National Insurance Act de 1911 sous le gouvernement du Parti libéral de HH Asquith. Les mesures visaient à contrer l’empreinte croissante du Parti travailliste parmi la population ouvrière du pays.

La loi sur l’assurance nationale a donné aux classes ouvrières britanniques un système contributif d’assurance contre la maladie et le chômage; cependant, il ne s’appliquait qu’aux salariés. Les familles des salariés et celles qui gagnent des revenus non salariaux doivent compter sur d’autres sources de soutien. Les communistes – qui pensaient qu’une telle assurance empêcherait les travailleurs de commencer une révolution – ont critiqué l’avantage, mais les employeurs et les conservateurs y ont vu un «mal nécessaire».

Le régime britannique d’indemnisation du chômage reposait sur  des  principes actuariels et était financé par un montant fixe versé par les travailleurs, les employeurs et les contribuables. Cependant, les avantages étaient limités à des industries particulières qui avaient tendance à avoir des besoins d’emploi plus instables, comme la construction navale, et il ne prévoyait aucune personne à charge. Après une semaine de chômage, le travailleur avait droit à sept shillings par semaine pendant un maximum de 15 semaines par an. En 1913, environ 2,5 millions de personnes étaient assurées dans le cadre du régime britannique de prestations de chômage.

Aux États-Unis, l’indemnisation du chômage a commencé au niveau de l’État lorsque le Wisconsin l’a promulguée en 1932 pour atténuer les effets de la Grande Dépression. En 1935, le président Franklin D. Roosevelt a signé la loi sur la sécurité sociale et l’a établie dans tout le pays. Au départ, les employeurs de moins de huit employés étaient exemptés de la couverture. Ce nombre est tombé à quatre en 1954 et à un en 1970.

Au Canada, le système s’appelle l’assurance-emploi (AE) et est financé par les cotisations payées par les employeurs et les employés. Le premier système national de chômage au Canada a été établi en 1940 par la Loi sur l’assurance-chômage, également à la suite des effets de la Grande Dépression. La loi a été élargie et libéralisée en 1971 et finalement remplacée en 1996 par la Loi sur l’assurance-emploi, qui a changé le nom du programme pour souligner qu’il entend promouvoir l’emploi plutôt que simplement soutenir le chômage.