Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Qu’est-ce que la loi sur le congé familial et médical (FMLA)?
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi du travail qui oblige les employeurs d’une certaine taille à accorder aux employés des congés non rémunérés pour des problèmes ou des situations de santé familiale graves. Les raisons justifiées peuvent inclure l’adoption, la grossesse, le placement en famille d’accueil, une maladie familiale ou personnelle ou un congé militaire. Il prévoit également le maintien de la couverture d’ assurance maladie et de la protection de l’emploi pendant que le salarié est en congé. Le FMLA vise à fournir aux familles le temps et les ressources nécessaires pour faire face aux urgences familiales, tout en guidant les employeurs.
La Division des salaires et des heures de travail du Département américain du travail (DOL-WHD) est responsable du programme FMLA.
Points clés à retenir
- La loi sur le congé familial et médical (FMLA) est une loi du travail de 1993 qui protège les emplois des employés qui doivent prendre un congé pour des raisons personnelles ou familiales.
- La loi garantit qu’un employé qualifié peut prendre jusqu’à 12 semaines pour des raisons telles que l’accouchement, l’adoption et une maladie personnelle ou familiale.
- La loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux garantit que lorsqu’un employé retourne au travail, il peut reprendre le travail qu’il occupait avant le congé. Si cet emploi n’est plus disponible, il faut leur offrir un emploi qui est essentiellement égal en salaire et en statut.
- Pour être admissible à la FMLA, un employé doit travailler pour une entreprise qui emploie au moins 50 personnes travaillant dans un rayon de 120 km du chantier, et ils doivent avoir été employés pendant au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois.
Comprendre la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
La FMLA a été promulguée le 5 février 1993 par le président Bill Clinton. Son passage a été une reconnaissance par le gouvernement fédéral des changements dans les familles des États – Unis, le lieu de travail, et la force de travail -par exemple, la prolifération des familles monoparentales ou les ménages où les deux parents travaillent et les attentes des employés et des employeurs.
La loi garantit qu’un employé qualifié peut prendre jusqu’à 12 semaines de congé pour des raisons telles que la grossesse / l’accouchement, l’adoption, une maladie personnelle ou la maladie d’un membre de la famille. Les types de situations médicales et familiales qualifiées comprennent également le placement en famille d’accueil ou le congé militaire – par exemple, si l’employé admissible est le conjoint, le fils, la fille, le parent ou le plus proche parent d’un militaire (congé pour soignant militaire), il a droit à 26 semaines de congé.
Le temps libre imposé par la FMLA est un congé sans solde.
De plus, un employé qui prend un congé sans solde qui relève de la FMLA est protégé par l’emploi;c’est-à-dire que l’employé peut reprendre le même poste qu’il occupait avant le début du congé. Si le même poste n’est pas disponible, l’employeur doit offrir un poste sensiblement égal en termes de salaire, d’avantages et de responsabilités.
L’objet du congé familial et de la loi médicale (FMLA)
La FMLA cherche à supprimer la nécessité pour les travailleurs de choisir entre leur emploi et leur famille, en leur permettant d’équilibrer la sécurité de l’emploi et de prendre soin de leurs enfants, parents ou autres membres de leur famille élargie.
Elle a un impact sur les femmes en particulier en reconnaissant les rôles démesurés qu’elles jouent dans la prestation de soins et le fait que leur rôle familial en tant que soignante par défaut a un effet significatif sur leur vie professionnelle et leur carrière. Par exemple, il leur permet de prendre un congé pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté, avec l’assurance de pouvoir reprendre leur travail par la suite.
Mais il reconnaît également l’importance des hommes pour jouer un rôle dans leur famille au-delà de celui du soutien de famille.
Les intentions de la FMLA sont indiquées dans les intentions énoncées du projet de loi lui-même:
- Équilibrer les exigences du lieu de travail avec les besoins des familles, promouvoir la stabilité et la sécurité économique des familles et promouvoir les intérêts nationaux en préservant l’intégrité de la famille;
- Permettre aux employés de prendre un congé raisonnable pour des raisons médicales, pour la naissance ou l’adoption d’un enfant et pour s’occuper d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent qui a un problème de santé grave;
- Pour atteindre les objectifs d’une manière qui tient compte des intérêts légitimes des employeurs;
- Atteindre les objectifs d’une manière qui, conformément à la clause d’égalité de protection du quatorzième amendement, minimise le potentiel de discrimination dans l’emploi sur la base du sexe en veillant à ce que le congé soit généralement disponible pour des raisons médicales éligibles (y compris un handicap lié à la maternité) et pour des raisons familiales impérieuses, sur une base non sexiste; et
- Promouvoir l’objectif de l’égalité des chances en matière d’emploi pour les femmes et les hommes, conformément à cette clause.
En 2020, leFamilies First Coronavirus Response Act (FFCRA) a élargi les dispositions de la FMLA pour inclure des congés à des fins liées au COVID-19. L’American Rescue Plan Act (ARP) a élargi ce programme et l’a prolongé jusqu’au 30 septembre 2021.
Considérations particulières
Tous les employés ne sont pas couverts par la loi sur les congés familiaux et les soins médicaux. Les entreprises doivent avoir une certaine taille et le travailleur doit remplir certaines conditions.
Plus précisément, pour avoir droit à un congé en vertu de la FMLA, un travailleur:
- doit être employé par une entreprise de 50 employés ou plus dans un rayon de 120 km autour de leur lieu de travail
- doit avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois