Principales raisons de ne pas transférer votre 401 (k) à un IRA - KamilTaylan.blog
18 avril 2021 14:08

Principales raisons de ne pas transférer votre 401 (k) à un IRA

Ne roulez pas encore votre 401 (k) vers un IRA

Vous avez quitté votre emploi. Que devriez-vous faire avec le plan 401 (k) auquel vous avez fidèlement contribué pendant des années? La sagesse conventionnelle dit de le compte de retraite individuel (IRA), et dans de nombreux cas, c’est la meilleure ligne de conduite. Mais il y a des moments où un roulement n’est pas votre meilleure option.

Examinons cinq de ces situations et la justification du maintien de votre 401 (k) – ou, si vous êtes un employé public ou à but non lucratif, de votre plan 403 (b) ou 457 – en place dans le régime de votre ancien employeur..

Points clés à retenir

  • Laisser votre compte 401 (k) chez votre employeur peut vous faire économiser des frais puisque l’entreprise peut acheter des fonds à des tarifs institutionnels.
  • Si vous possédez des actions de société appréciées dans votre 401 (k), le transfert des actions vers un compte de courtage au lieu d’un IRA peut économiser sur les impôts.
  • Le fait de ne pas reconduire votre 401 (k) peut vous aider avec une protection juridique en cas de faillite et vous donner accès à votre argent à un âge plus précoce.
  • Les plans de la société 401 (k) ont accès à des fonds de valeur stable, qui sont similaires aux fonds du marché monétaire, mais offrent de meilleurs taux d’intérêt.

1. Un plus grand pouvoir d’achat

La société 401 (k) s peut acheter des fonds à des tarifs institutionnels, ce qui n’est généralement pas le cas pour les IRA.

Considérez-le comme une sorte de rabais d’entreprise: parce qu’ils investissent pour des centaines de milliers de personnes, « la plupart des plans 401 (k), 403 (b) et 457 ont un pouvoir d’achat important – bien plus que le [compte de retraite] individuel, », déclare Wayne Bogosian, président du groupe PFE et co-auteur du Guide complet de l’idiot sur les plans 401 (k). Cela peut vous faire économiser beaucoup d’argent sur les frais, laissant plus à apprécier dans votre compte.

2. Économie d’impôt

Si votre plan 401 (k) comprend des actions de la société qui s’est grandement appréciée, vous pourriez économiser beaucoup sur les impôts si vous transférez ces actions sur un compte de courtage régulier. Vous devrez payer des impôts sur les actions retirées de votre 401 (k) au taux de votre tranche actuelle. Cependant, la taxe est basée sur votre prix d’achat initial – vous ne paierez aucun gain sur cette action tant que vous ne l’aurez pas vendue (et vous paierez ensuite autaux d’ imposition des gains en capital, qui est inférieur au taux d’imposition sur le revenu. ). C’est ce qu’on appelle l’appréciation nette non réalisée (NUA).

«Les NUA sont une formidable opportunité pour les personnes possédant des actions de société appréciées dans leur 401 (k)», déclare Jonathan Swanburg, conseiller en placement, représentant de Tri-Star Advisors à Houston, au Texas.

Supposons, par exemple, que les actions de la société aient été achetées pour 10 000 $ et valent actuellement 50 000 $ sur le marché. Votre facture fiscale pour le transfert de l’action à la société de courtage sera basée sur le prix d’achat de 10 000 $. Vous ne serez imposé sur aucun des gains tant que vous ne les aurez pas vendus. En revanche, si vous avez transféré cette action dans un IRA, elle serait éventuellement imposée à votre taux d’imposition ordinaire (lorsque vous devez vendre l’action pour commencer à prendre vos distributions IRA obligatoires).

Il y a cependant des raisons d’être prudent. En voici deux:

  • Assurez-vous que les avoirs dans votre 401 (k) sont des actions réelles; quelques 401 (k) s ont mis en place un fonds qui imite la performance des actions de l’entreprise.
  • Assurez-vous que le transfert de ces avoirs ne met pas une telle augmentation dans votre revenu que vous êtes poussé dans une tranche d’imposition plus élevée – et finissez par devoir beaucoup plus à l’Internal Revenue Service que vous ne le seriez autrement en avril prochain.

« Si, d’un autre côté, un participant au régime détient des actions de la société dépréciées qu’elle prévoit de détenir jusqu’à ce que le prix augmente, elle devrait envisager de vendre ses actions et de les racheter peu de temps après », ajoute Swanburg. « À l’intérieur d’un 401 (k), la règle de lavage-vente ne s’applique pas, et cela réinitialise la base de coût, augmentant le potentiel de profiter de la NUA sur la route. »



Vérifiez auprès de votre entreprise avant de décider quoi faire avec votre 401 (k), car vous n’aurez peut-être pas les mêmes accès, privilèges d’allocation de fonds ou frais une fois que vous quittez votre emploi.

3. Protection juridique

L’argent détenu dans un 401 (k) est protégé par la loi fédérale de pratiquement tous les types de jugements de créanciers (autres que les privilèges fiscaux de l’IRS et, éventuellement, les ordonnances de pension alimentaire pour époux ou enfants), y compris la faillite. Les IRA ne sont protégés que par la loi de l’État, dont le pouvoir de protection varie.

La loi de 2005 sur la prévention des abus de faillite et la protection des consommateurs protège jusqu’à 1 million de dollars (ajusté en fonction de l’inflation à 1333272 dollars en novembre 2020) en actifs traditionnels ou Roth IRA contre la faillite. Mais la protection contre d’autres types de jugements varie selon l’état et peut même être différente selon que votre IRA est un Roth ou la forme traditionnelle.

Si vous êtes préoccupé par les jugements potentiels, les créanciers ou les recouvrements, le maintien de vos fonds 401 (k) en place pourrait vous offrir le plus de sécurité.

4. Prestations de retraite anticipée

«L’une des raisons les plus importantes de ne pas transférer votre 401 (k) à un IRA est d’avoir accès à vos fonds avant l’âge de 59 ans et demi», déclare Blue Ocean Global Wealth à Louisville, Ky « Ils peuvent être consultés dès l’âge de 55 ans, au lieu de devoir payer une pénalité de retrait anticipé de 10% dans un IRA. »

En fait, après votre départ, vous pourrez peut-être retirer de l’argent de votre 401 (k) plusieurs fois par an (l’employeur fixe les règles sur le nombre de fois que les personnes de ce groupe d’âge peuvent retirer des fonds). Vous perdez ce privilège une fois que vous roulez le 401 (k) dans un IRA, et vous devrez attendre jusqu’à 59 ans et demi pour accéder à votre argent sanspénalité.

Programme SEPP

Cependant, il existe une exception importante à la pénalité de distribution anticipée dans le cadre de la règle 72 (t) de l’IRS, qui vous permet d’effectuer des retraits dans le cadre du programme de paiement périodique substantiellement égal (SEPP).

Si vous travaillez toujours pour votre employeur, les retraits du SEPP ne sont pas autorisés du régime de retraite admissible. Cependant, si vous êtes séparé du service de l’entreprise, vous pouvez bénéficier de cette exception. Les fonds peuvent également provenir d’un IRA sous SEPP à tout moment. Les distributions sont formulées comme une série de paiements périodiques sensiblement égaux sur votre espérance de vie à l’aide des tableaux IRS.

Cependant, une fois que vous commencez les paiements SEPP, vous devez continuer pendant au moins cinq ans ou jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de 59 ans et demi, selon la dernière éventualité. Si vous ne répondez pas à l’exigence, la pénalité anticipée de 10% sera prélevée et vous pourriez devoir des pénalités d’années d’imposition antérieures si vous aviez reçu des distributions.

5. Fonds de valeur stable

Les plans de la société 401 (k) ont accès à un type spécial de fonds appelé fonds de valeur stable. Non disponibles sur le marché individuel, ces fonds sont similaires aux fonds du marché monétaire, mais ils offrent généralement de meilleurs taux d’intérêt. Si vous souhaitez profiter de ces véhicules averses au risque et que votre 401 (k) les propose en option, respectez définitivement votre plan actuel.

La ligne de fond

Lorsque vous et votre travail vous séparez, décider quoi faire de votre épargne-retraite est une décision importante. Rouler sur un 401 (k) peut être la meilleure option pour vous dans la plupart des cas, mais il y a des raisons pour lesquelles laisser l’argent dans le fonds de l’entreprise pourrait mieux fonctionner.

Vérifiez les règles de votre entreprise, cependant: la plupart des employeurs exigent que votre 401 (k) maintienne une certaine somme minimale si vous souhaitez laisser le compte en place après la fin de votre emploi, et il peut également y avoir des différences dans vos privilèges d’accès et d’allocation de fonds. et les frais.

Une autre option à étudier si vous souhaitez conserver votre argent dans un 401 (k) et que vous quittez votre ancien emploi pour un nouveau: transférer l’argent du plan de votre emploi précédent dans le 401 (k) de votre nouvelle entreprise, si cela est permis. C’est une excellente option pour les employés plus âgés qui souhaitent éviter que cet argent ne soit soumis aux distributions minimales requises (RMD).

Vous n’êtes pas obligé de prendre les RMD de votre 401 (k) dans l’entreprise où vous travaillez actuellement. Assurez-vous simplement que les frais du nouveau plan ne sont pas pires et que les options de placement sont comparables.