Distribution non périodique
Qu’est-ce qu’une distribution non périodique?
Une distribution non périodique est un paiement forfaitaire unique de la distribution d’un régime de retraite d’employé.
Les distributions non périodiques versées directement à un employé sont soumises à une retenue à la source de 10%, sauf si le bénéficiaire choisit de ne pas retenir d’impôt. Les distributions non périodiques n’incluent pas le compte de retraite individuel (IRA), les transferts ou rollovers, les retraits systématiques ou les distributions minimales requises (RMD).
Comment fonctionne la distribution non périodique
Seules les distributions imposables prises en espèces sont soumises à la retenue à la source sur les distributions non périodiques. La règle de retenue vise à dissuader les employés de retirer leurs avoirs de retraite avant leur retraite. Les distributions périodiques seraient versées mensuellement.
Types de comptes de retraite
Voici plusieurs types de comptes de retraite:
- Déduction salariale IRA : Même si un employeur ne souhaite pas adopter un régime de retraite, il peut permettre à ses employés de contribuer à un IRA par le biais de retenues salariales, offrant ainsi un moyen simple et direct aux employés éligibles d’épargner.
- Réduction de salaire Pension simplifiée des employés (SARSEP) : Il s’agit d’une pension d’employé simplifiée (SEP) mise en place avant 1997 qui comprend un accord de réduction de salaire. Au lieu d’établir un régime de retraite distinct, dans un SARSEP, les employeurs versent des cotisations à leur propre IRA et aux IRA de leurs employés, sous réserve de certains pourcentages de salaire et de plafonds en dollars.
- SEP : Ils fournissent une méthode simplifiée pour les employeurs de cotiser à un régime de retraite pour leurs employés. Au lieu d’établir un régime de participation aux bénéfices ou d’achat d’argent avec une fiducie, les employeurs peuvent adopter une convention SEP et verser des cotisations directement à un compte de retraite individuel ou à une rente de retraite individuelle établie pour chaque employé admissible.
- Plan IRA SIMPLE : Il s’agit de régimes de retraite à avantages fiscaux que les petits employeurs, y compris les travailleurs indépendants, peuvent mettre en place au profit de leurs employés, un plan IRA SIMPLE est un accord écrit de réduction de salaire entre l’employé et l’employeur qui permet à l’employé, s’il y a lieu, de choisir que l’employeur contribue les réductions de salaire à un IRA SIMPLE au nom de l’employé.
- 401 (k) : Ce régime à cotisations définies permet des reports de salaire des employés et / ou des cotisations de l’employeur.
- SIMPLE 401 (k) : Ce régime à cotisations déterminées est offert aux propriétaires de petites entreprises de 100 employés ou moins. Un employé peut choisir de reporter une certaine rémunération.
- 403b Régime de rente à l’abri de l’impôt : Il s’agit de régimes de rente pour certaines écoles publiques, collèges, universités, églises, hôpitaux publics et organismes de bienfaisance réputés exonérés d’impôt en vertu de l’article 501c3 de l’Internal Revenue Code.
- Régime de participation aux bénéfices : Ce régime à cotisations déterminées permet des cotisations patronales annuelles discrétionnaires.
- Régime d’achat d’argent : Dans ce régime à cotisations déterminées, les cotisations de l’employeur sont fixes.
- Régime à prestations déterminées : Ce régime est financé principalement par l’employeur pour lequel les cotisations sont déterminées de manière actuarielle.