Rémunération en actions
Qu’est-ce que la rémunération en actions?
La rémunération en actions est une rémunération non monétaire offerte aux employés. La rémunération en actions peut comprendre des options, des actions restreintes et des actions de performance; tous ces véhicules d’investissement représentent la propriété de l’entreprise pour les employés d’une entreprise.
La rémunération en actions permet aux employés de l’entreprise de partager les bénéfices via l’appréciation et peut encourager la rétention, en particulier s’il existe des exigences d’acquisition. Parfois, une rémunération en actions peut accompagner un salaire inférieur à celui du marché.
Points clés à retenir
- La rémunération en actions est une rémunération non monétaire offerte aux employés.
- La rémunération en actions peut comprendre des options, des actions restreintes et des actions de performance; tous ces véhicules d’investissement représentent la propriété de l’entreprise pour les employés d’une entreprise.
- Parfois, une rémunération en actions peut accompagner un salaire inférieur à celui du marché.
- La rémunération en actions est un avantage fourni par de nombreuses entreprises publiques et certaines entreprises privées, en particulier les entreprises en démarrage.
Comprendre la rémunération en actions
La rémunération en actions est un avantage fourni par de nombreuses entreprises publiques et certaines entreprises privées, en particulier les entreprises en démarrage. Les entreprises récemment lancées peuvent manquer de liquidités ou souhaiter investir des liquidités dans des initiatives de croissance, faisant de la rémunération en actions une option pour attirer des employés de grande qualité. Traditionnellement, les entreprises technologiques en phase de démarrage et les entreprises plus matures ont utilisé la rémunération en actions pour récompenser les employés.
Avec la rémunération en actions, il n’y a jamais de garantie que votre participation au capital sera réellement payante. Contrairement à l’équité (ou en combinaison avec une rémunération en actions), recevoir un salaire peut être bénéfique, vous savez exactement ce que vous obtenez. De nombreuses variables peuvent avoir une incidence sur votre rémunération en actions.
Types de rémunération en actions
Les options d’achat d’actions
Les entreprises qui offrent une rémunération en actions peuvent donner aux employés des options sur actions qui offrent le droit d’acheter des actions des actions des entreprises à un prix prédéterminé, également appelé prix d’exercice. Ce droit peut s’acquérir avec le temps, permettant aux employés de prendre le contrôle de cette option après avoir travaillé pour l’entreprise pendant un certain temps. Lorsque l’option devient acquise, ils acquièrent le droit de vendre ou de transférer l’option. Cette méthode encourage les employés à rester fidèles à l’entreprise sur le long terme. Cependant, l’option a généralement une expiration.
Les salariés disposant de cette option ne sont pas considérés comme des actionnaires et ne partagent pas les mêmes droits que les actionnaires. Il y a différentes conséquences fiscales entre les options qui sont acquises et celles qui ne le sont pas, de sorte que les employés doivent examiner quelles règles fiscales s’appliquent à leur situation particulière.
Options d’achat d’actions non qualifiées (NSO) et options d’achat d’actions incitatives (ISO)
Les autres types de rémunération en actions comprennent les options d’achat d’actions non admissibles (NSO) et les options d’achat d’actions incitatives (ISO). Les ISO ne sont disponibles que pour les employés (et non pour les administrateurs ou consultants non employés). Ces options offrent des avantages fiscaux particuliers. Par exemple, avec les options d’achat d’actions non admissibles, les employeurs n’ont pas à déclarer lorsqu’ils reçoivent cette option ou lorsqu’elle devient exerçable.
Stock restreint
Les actions restreintes nécessitent l’achèvement d’une période d’acquisition des droits. L’acquisition peut être effectuée en une seule fois après un certain laps de temps. Alternativement, l’acquisition peut être effectuée de manière égale sur une période déterminée d’années, ou toute autre combinaison que la direction d’une société juge appropriée. Les unités d’actions restreintes (RSU) sont similaires, mais elles représentent la promesse de la société de payer des actions en fonction d’un calendrier d’acquisition. Cela offre certains avantages à l’entreprise, mais les employés n’obtiennent aucun droit de propriété d’actions, comme le vote, tant que les actions ne sont pas acquises et émises.
Actions de performance
Les actions de performance ne sont attribuées que si certaines mesures spécifiées sont respectées. Celles-ci peuvent inclure des mesures, telles qu’un objectif de bénéfice par action (BPA), le rendement des capitaux propres (ROE) ou le rendement total des actions de la société par rapport à un indice. En règle générale, les périodes de performance s’étendent sur un horizon temporel de plusieurs années.