Actions de performance
Que sont les actions de performance?
Les actions de performance (en tant que forme de rémunération en actions ) sont des allocations d’actions de la société versées aux dirigeants et dirigeants uniquement si certains critères de performance à l’échelle de l’entreprise sont remplis, tels que les objectifs de bénéfice par action. Les actions de performance visent à amener l’équipe de direction d’une entreprise à prioriser les activités qui ont un impact positif sur la valeur actionnariale.
Comprendre les actions de performance
Les actions de performance ont pour objet de lier les intérêts des dirigeants et des dirigeants à ceux des actionnaires. Les actions de performance ont des objectifs similaires à ceux des plans d’ options sur actions des employés, car elles incitent explicitement la direction à concentrer ses efforts sur la maximisation de la valeur pour les actionnaires. Cela dit, dans le cas des actions de performance, le gérant reçoit les actions en compensation de l’atteinte des objectifs par opposition aux plans d’options sur actions où les salariés reçoivent des stock-options dans le cadre de leur rémunération habituelle.
Mode d’émission des actions de performance
Dans de nombreux cas, la distribution des actions de performance est basée sur la performance de l’entreprise par rapport à des mesures spécifiques. Par exemple, les actions ne peuvent être émises que si les actions de la société atteignent une certaine valeur sur le marché. Les entreprises peuvent également structurer des plans d’actions de performance en fonction des flux de trésorerie provenant des activités d’exploitation, du rendement total pour les actionnaires, du rendement du capital ou d’une combinaison de plusieurs indicateurs de la performance de l’entreprise sur une période donnée.
Des actions de performance peuvent également être attribuées si une entreprise atteint des objectifs stratégiques, tels que l’achèvement d’une campagne ou d’un projet dans un délai imparti, l’amélioration des performances internes d’une division ou l’obtention de l’approbation réglementaire pour un nouveau produit. La société détermine les stipulations des actions de performance et il peut y avoir une période pendant laquelle le dirigeant ou le gérant se voit attribuer des droits de vote sur ces actions, même si elles ne sont pas encore libérées de la période de restriction. Un dirigeant ou un dirigeant pourrait également avoir des droits à des dividendes basés sur ces actions, qui seraient versés selon les conditions énoncées dans l’accord de rémunération.
Restrictions sur les actions de performance
Le nombre d’actions de performance attribuées peut également fluctuer en fonction de la performance globale. Dans de tels cas, il importe non seulement que l’entreprise atteigne les objectifs fixés, mais aussi la façon dont l’entreprise se compare à ces mesures peut déterminer si le dirigeant reçoit moins ou plus d’actions en conséquence.
Le délai retenu pour apprécier l’attribution d’actions de performance peut s’étaler sur une période de plusieurs années avec des actions attribuées annuellement ou à intervalles de plusieurs années. La valeur des actions de performance peut être soumise à des fluctuations de marché en dehors des principaux paramètres, en fonction des conditions dans lesquelles elles sont émises. Même après l’émission des actions, il peut y avoir une période d’acquisition obligatoire avant que le gérant ou le dirigeant puisse exercer le contrôle ou la propriété de ces actions.