Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA)

Qu’est-ce que l’Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA)?

La Employee Benefits Security Administration (EBSA) supervise et applique les dispositions de la Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA). En tant qu’agence du ministère du Travail (DOL), l’EBSA est chargée de faire appliquer les règles régissant la conduite des gestionnaires de régime, l’investissement des actifs du régime, la déclaration et la divulgation des informations sur le régime, les dispositions fiduciaires de la loi et les travailleurs. droits aux prestations.

En termes simples, la Employee Benefits Security Administration (EBSA) agit comme un chien de garde contre les activités inappropriées des gestionnaires de pension pour assurer la sécurité des actifs des travailleurs américains.

Comprendre l’administration de la sécurité des avantages sociaux des employés

L’Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA) aide à éduquer et à aider plus de 155 millions de travailleurs américains, retraités et leurs familles. Sa compétence couvre près de 710 000 régimes de retraite, quelque 2,4 millions de régimes de santé et des millions de régimes de protection sociale et d’avantages sociaux représentant environ 10,1 billions de dollars d’actifs.

L’EBSA crée des réglementations et cherche à les appliquer dans le but principal de garantir la protection des avantages liés au travail, tels que les régimes de retraite et de santé. Il y parvient également en éduquant toutes les parties concernées, telles que les promoteurs de régime, les bénéficiaires et les participants.

EBSA fournit une assistance aux participants par le biais de Benefits Advisors, qui aident à répondre à toutes les questions et enquêtent et traitent les plaintes. Si un conseiller en avantages sociaux ne parvient pas à résoudre une plainte, il est renvoyé au groupe d’application pour examen.

L’EBSA est également responsable de l’application du titre I de l’ERISA. L’objectif d’ERISA est de garantir que les avoirs de retraite des travailleurs américains sont gérés et protégés de manière appropriée. Ils y parviennent grâce à une variété de règlements que les régimes qualifiés doivent suivre afin que les actifs des travailleurs ne soient pas investis ou mal gérés.

Le titre II de l’ERISA est supervisé par l’ Internal Revenue Service (IRS). Cette partie de l’ERISA décrit les normes selon lesquelles les plans peuvent bénéficier d’un traitement fiscal avantageux.

Structure organisationnelle de l’administration de la sécurité des avantages sociaux

L’EBSA a des dizaines debureaux de terrain régionaux et de district à travers le pays. Ces bureaux mènent des enquêtes sur les violations présumées du titre I de l’ERISA. Ces bureaux traitent également les questions et les plaintes des administrateurs de régimes de retraite et du public.

L’EBSA est dirigée par le secrétaire adjoint, qui est nommé par le président et confirmé par le Sénat américain. Sous le secrétaire adjoint se trouvent le Secrétaire adjoint principal adjoint, le Secrétaire adjoint adjoint pour les bureaux nationaux et le Secrétaire adjoint adjoint pour les bureaux régionaux.

L’Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA) est divisée en huit bureaux de programme. Ils sont:

• Office of Exemption Determinations:  traite les demandes d’exemptions des dispositions relatives aux transactions interdites d’ERISA pour les individus et les classes.
• Bureau de l’application:  mène le programme d’application de l’EBSA.
• Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance:  Fournit des règlements et des conseils d’interprétation des règles liés aux plans de santé. Éduque également et fournit un soutien technique aux plans de santé et aux agences gouvernementales.
• Bureau des règlements et interprétations:  exécute le programme de réglementation de la ZIEB et les activités d’interprétation des règles. Développe, analyse et met également en œuvre les questions de politique de retraite et de soins de santé en fournissant une assistance et un soutien techniques.
• Bureau du chef comptable: fournit des rapports annuels et des exigences d’ audit aux régimes d’avantages sociaux des employés. Applique également ces dispositions par des sanctions civiles contre les administrateurs de régime dont le rapport annuel est rejeté.
• Bureau de la technologie et des services d’information:  fournit un soutien informatique et des services au personnel des AIEB dans tout le pays.
• Bureau de la sensibilisation, de l’éducation et de l’assistance: assiste les participants et les administrateurs avec son personnel de conseillers en avantages sociaux, qui répond aux questions et aux plaintes. Établit également des politiques et des procédures de sensibilisation, et assure la supervision et le soutien des bureaux régionaux.
• Bureau du programme, de la planification, de l’évaluation et de la gestion: conseille et supervise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique des AIEB. Comprend également la planification stratégique, la gestion financière, la budgétisation, les ressources humaines et les programmes administratifs.