Loi sur la divulgation des régimes de bien-être et de pension (WPPDA)
Qu’est-ce que la Loi sur la divulgation des informations sur le bien-être et les régimes de retraite (WPPDA)?
Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) était une loi datant des années 1950 qui conféraitpour la première fois au Département américain du travail un pouvoir de réglementation sur les régimes privés d’avantages sociaux des employés. Dans un effort pour accroître la transparence, la WPPDA a exigé que les employeurs et les syndicats fournissent des descriptions de plans et des rapports financiers au gouvernement. Il visait à rendre les promoteurs de régimes plus responsables envers les participants et les bénéficiaires de la santé financière des régimes.
Points clés à retenir
- Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) était une loi américaine en vigueur des années 50 aux années 70 qui réglementait les avantages sociaux des employés et les régimes de retraite.
- WPPDA a été la première loi de ce type à fournir des règles et une surveillance pour protéger les avantages des employés et établir un traitement fiscal favorable et d’autres incitations.
- En 1974, WPPDA a été remplacé par le Employee Retirement Income Security Act (ERISA), beaucoup plus large.
Comprendre la Loi sur la divulgation des régimes de protection sociale et de pension
Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act oblige le Département du travail à déposer des informations sur tous les régimes de retraite auxquels participent plus de 25 employés. Il exigeait également que les régimes de retraite comptant entre 25 et 100 employés déposent des descriptions détaillées sur l’ administration des régimes. Les régimes comptant plus de 100 participants doivent déposer des rapports financiers sur une base annuelle, en plus de fournir des détails pertinents sur leur régime.
Un amendement de 1962 à la Welfare Pensions Plan and Disclosure Act a accru le pouvoir de réglementation sur les régimes en donnant au gouvernement des pouvoirs d’interprétation et d’enquête. La WPPDA a été un précurseur de la loi beaucoup plus large sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), qui l’a remplacée en 1974.
Comment ERISA s’est développé sur le WPPDA
La Employee Retirement Income Security Act de 1974 protège les actifs de retraite des Américains en mettant en œuvre des règles que les régimes de retraite qualifiés doivent suivre pour s’assurer que les fiduciaires du régime utilisent les actifs du régime de manière appropriée. Comme indiqué par ERISA, les plans doivent fournir aux participants des informations sur les caractéristiques et le financement du plan, et produire régulièrement des informations pertinentes gratuitement.
ERISA ajoute aux exigences du Welfare Pensions Plan and Disclosure Act en établissant des normes d’ obligation fiduciaire, en protégeant le régime contre la mauvaise gestion et en augmentant les droits des participants et des bénéficiaires. ERISA définit un fiduciaire comme toute personne qui exerce un pouvoir discrétionnaire ou un contrôle sur la gestion ou les actifs d’un plan, y compris toute personne qui fournit des conseils d’investissement au plan.
Les fiduciaires qui ne respectent pas les principes de bonne conduite peuvent être tenus responsables de compenser les pertes du régime. En outre, ERISA traite les dispositions fiduciaires et interdit l’utilisation abusive des actifs par le biais de cet ensemble particulier de dispositions.
En plus de tenir les participants informés de leurs droits légaux, ERISA accorde aux participants le droit de poursuivre en justice pour les avantages et les manquements à l’obligation fiduciaire. Pour s’assurer que les participants ne perdent pas leurs cotisations de retraite en cas de résiliation d’un régime défini, ERISA garantit le paiement de certaines prestations par l’entremise de la Pension Benefit Guaranty Corporation, une société à charte fédérale.