Comment fonctionne un régime d’épargne d’épargne (TSP)?
La loi fédérale de 1986 sur la sécurité de la retraite des employés a établi le régime d’épargne d’épargne, ou TSP. Il s’agit d’un régime de retraite qualifié pour les employés fédéraux et les membres des services en uniforme. Le plan d’épargne d’épargne est un plan à cotisations définies similaire à un plan 401 (k) offert par des entreprises du secteur privé.
Points clés à retenir
- Les régimes d’épargne d’épargne sont des régimes de retraite pour les employés fédéraux et les membres des services en uniforme.
- Ils sont similaires aux régimes 401 (k), en ce que les cotisations sont avant impôt et peuvent recevoir des cotisations de contrepartie.
- Les épargnants ont la possibilité de choisir parmi cinq fonds de base ou un fonds à date cible qui combine des pourcentages des cinq fonds de base.2
Investir dans un TSP
Comme pour les autres régimes de retraite admissibles, les employés cotisent au compte au moyen de retenues sur la paie, et l’employeur peut verser des cotisations de contrepartie jusqu’à un certain plafond tel que défini par le régime. Les cotisations sont défiscalisées jusqu’à la retraite, tout comme les revenus du compte.
Les choix de placement disponibles dans le cadre du plan d’épargne d’épargne sont les suivants:
- Fonds du cycle de vie, qui est la version du plan d’un fonds à date cible
- Le fonds G, qui investit dans des titres d’État
- Le fonds F, qui est un fonds indiciel à revenu fixe
- Le fonds C, un fonds indiciel d’actions ordinaires
- Le fonds S, qui est un fonds indiciel boursier de petite capitalisation
- Le fonds I, un fonds indiciel boursier international
Comme pour les autres régimes de retraite qualifiés, le participant est en mesure de choisir et d’attribuer n’importe quel pourcentage dans chaque fonds souhaité.
Le plan d’épargne Thrift accepte les roulements de plans de retraite précédents tels qu’un ancien 401 (k) ou IRA. De même, si un participant met fin à son emploi et se met au travail dans le secteur privé, le compte du plan d’épargne d’épargne peut soit rester intact, soit être transféré dans le régime du nouvel employeur ou dans un IRA traditionnel.
Bien que le régime d’épargne d’épargne soit limité dans ses options de placement disponibles, il offre un moyen peu coûteux aux employés du gouvernement d’ épargner efficacement en vue de leur retraite.