Plan de retenues sur la paie
Qu’est-ce qu’un plan de retenues sur la paie?
Un plan de retenues sur la paie fait référence à lorsqu’un employeur retient de l’ argent sur le chèque de paie d’un employé à diverses fins, mais le plus souvent pour des avantages sociaux. Les plans de retenues sur la paie peuvent être volontaires ou involontaires. Un exemple courant de plan de retenues sur salaire involontaires est lorsqu’un employeur est tenu par la loi de retenir de l’argent pour la sécurité sociale et l’assurance-maladie. Un plan de retenues sur la paie volontaire se produit lorsqu’un employé choisit – et donne l’autorisation écrite à – un employeur de retenir de l’argent à certaines fins, comme un régime d’épargne-retraite, des soins de santé ou des primes d’assurance-vie, entre autres.
Explication du plan de retenues sur la paie
Les plans de retenues sur la paie offrent aux employés un moyen pratique de contribuer automatiquement à une dépense ou à un investissement permanent. Par exemple, il est courant pour les employés de déduire un pourcentage fixe de leur revenu et de le verser à leur compte de retraite individuel traditionnel (IRA) ou Roth IRA. Un employé peut également choisir de faire déduire les primes d’une police d’assurance de sa paie, garantissant ainsi que le paiement ne soit jamais manqué.
Certains plans de retenues sur la paie peuvent également impliquer des retenues sur la paie volontaires et systématiques pour acheter des actions ordinaires. Dans de tels cas, l’employé opte pour le plan d’achat d’actions de son employeur et une partie de chaque chèque de paie sert à acheter des actions des actions de son employeur, généralement à un prix réduit. Dans un exemple fourni par la Securities and Exchange Commission (SEC) concernant le plan de déduction sur la masse salariale des employés de Domino’s Pizza, Inc., les employés éligibles peuvent choisir d’allouer 1 à 15% de leur salaire à l’achat d’actions de la société au prix de 85% de la juste valeur marchande de la date à laquelle l’option est exercée.
Exemples de plans de retenues sur la paie
Voici quelques exemples courants de plans de retenues sur la paie volontaires:
- 401 (k) régime, IRA ou autres cotisations à un régime d’épargne-retraite
- Régimes d’assurance maladie médicale, dentaire ou visuelle
- Compte de dépenses flexible ou cotisations au compte d’épargne santé avant impôt
- Primes d’assurance-vie (souvent parrainées par l’employeur)
- Organisme de bienfaisance aux régimes de dons de bienfaisance parrainés par l’employeur
- Régimes d’assurance invalidité de courte durée
- Paiement pour des articles spécifiques à l’emploi, tels que des vêtements, des uniformes ou des outils
- Cotisations syndicales
- Achats d’obligations d’épargne américaines
- Paiements pour les achats de marchandises de l’entreprise (ordinateurs ou autres équipements hors d’usage)
- Déductions des frais de scolarité ou de certification professionnelle
Voici quelques exemples courants de plans de retenues sur la paie involontaires:
- Retenue d’impôt sur le revenu fédéral (mandaté par le gouvernement fédéral)
- Taxes FICA (pour les cotisations et primes de sécurité sociale et d’assurance-maladie)
- Retenue d’impôt sur le revenu de l’État (mandatée par les États qui imposent un impôt sur le revenu)
- Taxes locales (imposées par les villes, les comtés et les villes pour l’assurance invalidité et / ou chômage)
- Paiements de pension alimentaire pour enfants (sur ordonnance d’un tribunal)