Analystes fusions et acquisitions – Profil de carrière
En fusions et acquisitions (M&A) porte une patine supplémentaire de glamour. Ces stratèges d’entreprise étudient les industries et achètent, vendent, divisent, restructurent et combinent des entreprises dans le but d’atteindre une croissance et une efficacité accrues. Les analystes des fusions et acquisitions soutiennent ces transactions complexes en évaluant portefeuille plus large.
Description de l’emploi
Les analystes des fusions et acquisitions font la plupart des démarches préliminaires pour les transactions potentielles. Ils analysent les perspectives de l’industrie en rassemblant des informations sur la croissance, les concurrents et les possibilités de parts de marché. Ils examinent également les fondamentaux de l’entreprise et les états financiers. L’ analyste construira ensuite une mosaïque pour aider les cadres supérieurs à prendre des décisions sur un accord. Ce travail se fait sur plusieurs mois, mais pendant certaines périodes, les analystes peuvent travailler de très longues heures – jusqu’à 18 heures par jour. C’est un travail extrêmement stressant et sous pression.1
Les analystes débutants peuvent rejoindre les équipes de fusions et acquisitions de petites, moyennes et grandes banques ou sociétés d’investissement. Dans les petites entreprises, l’analyste travaille main dans la main avec les cadres supérieurs et peut trouver qu’il est gratifiant d’être impliqué dans plus d’aspects d’une transaction. L’inconvénient pour une petite entreprise est que l’analyste sera responsable d’une plus grande partie de la recherche et de la diligence raisonnable dans le cadre d’une transaction. Dans une grande banque, les analystes peuvent avoir une charge de travail légèrement plus légère car il y aura plus de personnes spécialisées dans chaque tâche. L’analyste se spécialisera probablement également dans une tâche et verra moins de variations dans les tâches. Une grande banque disposera de plus de ressources pour collecter des données et des informations.
Éducation et formation
Un analyste débutant en fusions et acquisitions a probablement une expérience préalable en tant qu’analyste en banque d’investissement, de très solides compétences analytiques et un baccalauréat en comptabilité, économie, finance ou mathématiques. Les analystes qui réussissent doivent également avoir une connaissance du marché mondial, une bonne compréhension des affaires, des compétences en résolution de problèmes et une intuition commerciale. La plupart des analystes espèrent devenir associés, puis directeur ou directeur. Le poste le plus important dans le domaine est celui de directeur général ou d’associé. À partir du niveau de directeur, les tâches passent de l’analyse et de l’exécution des transactions à la conclusion de transactions qui rapportent de l’argent à l’entreprise. Les analystes qui espèrent passer au niveau de directeur doivent avoir d’excellentes compétences en vente ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles, en création de relations et en communication.
Un salaire
En règle générale, les entreprises ont une hiérarchie de postes d’analystes, du premier diplômé du collège aux analystes de deuxième et troisième année. Après trois ans, les analystes peuvent être promus associés.
En général, le salaire médian d’un analyste débutant en fusions et acquisitions est de 71 138 $ à 97 294 $. Cependant, selon le lieu, l’employeur et les primes, un analyste débutant peut gagner entre 57 958 $ et 107 928 $. Comme pour les autres analystes des banques d’investissement, les primes peuvent représenter une part importante de la rémunération annuelle (bien qu’au niveau d’entrée, elles soient beaucoup plus faibles qu’aux niveaux supérieurs). Pour l’analyste débutant, le bonus médian peut être d’environ 7%. L’analyste expérimenté peut voir un bonus de 14%.
La ligne de fond
Les analystes en fusions et acquisitions sont bien rémunérés mais le travail peut être exigeant et demander de très longues heures. Les analystes doivent avoir de solides compétences financières et de modélisation pour entrer dans le domaine, et passer au niveau de directeur nécessite de solides capacités interpersonnelles et de vente.