Qu’arrive-t-il à un 401 (k) après avoir quitté votre emploi?
Table des matières
Développer
- Laissez-le à votre ancien employeur
- Remettez-le à votre nouvel employeur
- Transformez-le en un IRA
- Prendre des distributions
- Encaisser
- La ligne de fond
Après avoir quitté votre emploi, il existe plusieurs options pour votre 401 (k). Vous pourrez peut-être laisser votre compte là où il se trouve. Alternativement, vous pouvez transférer l’argent de l’ancien 401 (k) dans un nouveau compte auprès de votre nouvel employeur, ou le transférer dans un compte de retraite individuel (IRA), mais vous devez d’abord voir quand vous êtes éligible pour participer au nouveau plan. Vous pouvez également retirer tout ou partie de l’argent, mais cela a de graves conséquences fiscales.
Assurez-vous de bien comprendre les détails des options qui s’offrent à vous avant de décider de l’itinéraire à emprunter.
Points clés à retenir
- Les régimes 401 (k) sont un excellent moyen d’épargner pour votre retraite tout en travaillant, mais que se passe-t-il lorsque vous quittez votre emploi?
- Si vous changez d’entreprise, vous pouvez transférer votre plan de retraite dans le 401 (k) de votre nouvel employeur ou un compte de retraite individuel (IRA).
- Si vous prenez votre retraite, vous pouvez commencer à recevoir des distributions à partir de 59 ans et demi et vous devez commencer à faire des retraits minimums à 72 ans.
Laissez-le à votre ancien employeur
Si vous avez plus de 5 000 $ investis dans votre 401 (k), la plupart des régimes vous permettent de le laisser là où il se trouve après votre séparation de votre employeur. «S’il est inférieur à 1 000 $, la société peut forcer l’argent en vous émettant un chèque», déclare Bonnie Yam, Pension Maxima Investment Advisory Inc., White Plains, New York. «S’il se situe entre 1 000 et 5 000 dollars, l’entreprise doit vous aider à mettre en place un IRA pour héberger l’argent si elle vous oblige à sortir.»
Si vous avez un montant substantiel économisé et que vous aimez votre portefeuille de régime, laisser votre 401 (k) à un ancien employeur peut être une bonne idée. Si vous êtes susceptible d’oublier le compte ou que vous n’êtes pas particulièrement impressionné par les options de placement ou les frais du plan, envisagez certaines de vos autres options.
«Lorsque vous quittez votre emploi et que vous avez un régime 401 (k) administré par votre employeur, vous avez l’option par défaut de ne rien faire et de continuer à gérer l’argent comme vous le faisiez auparavant», déclare Steven Jon Kaplan, PDG, True Contrarian Investments LLC, Kearny, New Jersey. « Cependant, ce n’est généralement pas une bonne idée, car ces plans ont des choix très limités par rapport aux offres IRA disponibles avec la plupart des courtiers. »
Il est important de spécifier un survol direct. Cela signifie que l’argent va directement d’une institution financière à une institution financière et ne compte pas comme un événement imposable.
Remettez-le à votre nouvel employeur
Si vous avez changé d’emploi, voyez si votre nouvel employeur offre un 401 (k) et quand vous êtes admissible à participer. De nombreux employeurs exigent que les nouveaux employés consacrent un certain nombre de jours de service avant de pouvoir adhérer à un régime d’épargne-retraite.
Une fois que vous êtes inscrit à un plan avec votre nouvel employeur, il est simple de transfert direct, effectué du dépositaire au dépositaire, et cela vous évitede devoir payer des impôts ou de manquer une date limite.
Vous pouvez également choisir de vous faire distribuer le solde de votre ancien compte sous forme de chèque. Cependant, vous devez déposer les fonds dans votre nouveau 401 (k) dans les 60 jours pour éviter de payer des impôts sur le solde entier. Assurez-vous que votre nouveau compte 401 (k) est actif et prêt à recevoir des contributions avant de liquider votre ancien compte.
«La consolidation des anciens comptes 401 (k) dans le programme 401 (k) d’un employeur actuel a du sens si le 401 (k) de votre employeur actuel est bien structuré et rentable, et cela vous donne une chose de moins à suivre», déclare Stephen J. Taddie, associé directeur, Stellar Capital Management LLC, Phoenix, Arizona. « Garder les choses simples pour vous maintenant simplifie également les choses pour vos héritiers s’ils doivent intervenir pour s’occuper de vos affaires plus tard. »
Un autre point si vous êtes proche de l’âge de la retraite: l’argent dans le 401 (k) de votre employeur actuel n’est pas soumis aux distributions minimales requises (RMD). L’argent dans les autres plans 401 (k) et les IRA traditionnels est soumis aux RMD.
Les fonds dans un 401 (k) avec votre employeur actuel ne sont pas soumis aux distributions minimales requises.
Transformez-le en un IRA
Si vous ne déménagez pas chez un nouvel employeur ou si votre nouvel employeur n’offre pas de régime de retraite, vous avez toujours une bonne option. Vous pouvez faire rouler votre ancien 401 (k) dans un IRA.
Vous ouvrirez le compte vous-même, par l’intermédiaire de l’institution financière de votre choix. Les possibilités sont pratiquement illimitées. Autrement dit, vous n’êtes plus limité aux options offertes par un employeur.
«Le plus grand avantage de transformer un 401 (k) dans un IRA est la liberté d’investir comme vous le souhaitez, où vous voulez et dans ce que vous voulez», déclare John J. Riley, AIF, fondateur et stratège en chef des investissements de Cornerstone Investment Services LLC, Providence, Rhode Island. «Il y a peu de limites à un roulement IRA.»
« Un élément que vous voudrez peut-être prendre en compte est que dans certains États, comme la Californie, si vous êtes au milieu d’un procès ou pensez qu’il y a un potentiel pour une réclamation future contre vous, vous voudrez peut-être laisser votre argent dans un 401 (k) au lieu de le transformer en un IRA », déclare le conseiller financier Jarrett B. Topel, CFP, Topel & DiStasi Wealth Management LLC, Berkeley, Californie. «Il y a plus de protection contre les créanciers en Californie avec les 401 (k) s qu’avec les IRA. En d’autres termes, il est plus difficile pour les créanciers / plaignants d’obtenir l’argent de votre 401 (k) que d’obtenir l’argent de votre IRA. »
59½
L’âge auquel vous pouvez commencer à recevoir des distributions qualifiées à partir d’un 401 (k)
Prendre des distributions
Vous pouvez commencer à recevoir des distributions admissibles de n’importe quel 401 (k), ancien ou nouveau, après l’âge de 59 ans et demi. Autrement dit, vous pouvez commencer à retirer de l’argent sans payer de pénalité fiscale de 10% pour retrait anticipé.
Si vous prenez votre retraite, c’est peut-être le bon moment pour commencer à puiser dans vos économies pour votre revenu mensuel.
Si vous avez un 401 (k) traditionnel, vous devez payer de l’impôt sur le revenu à votre taux ordinaire sur toutes les distributions que vous prenez. Si vous avez un compte Roth désigné, toutes les distributions que vous effectuez après l’âge de 59 ans et demi sont libres d’impôt tant que vous détenez le compte depuis au moins cinq ans. Si vous ne répondez pas à l’exigence de cinq ans, seule la partie des revenus de vos distributions est assujettie à l’impôt.
Si vous prenez votre retraite avant l’âge de 55 ans ou changez d’emploi avant l’âge de 59 ans et demi, vous pouvez toujours prendre des distributions de votre 401 (k). Cependant, vous devrez payer une pénalité fiscale de 10%, en plus de l’impôt sur le revenu, sur la partie imposable de votre distribution, qui peut être la totalité de celle-ci. La pénalité de 10% ne s’applique pas à ceux qui prennent leur retraite après 55 ans mais avant 59 ans et demi.
Une fois que vous atteignez 72 ans, vous devez commencer à recevoir les distributions minimales requises de votre 401 (k).1 Le montant de votre RMD dépend de votre durée de vie prévue et du solde de votre compte. L’IRS a une feuille de calcul pratique pour vous aider à calculer le montant que vous devez retirer.
Encaisser
Bien sûr, vous pouvez simplement prendre l’argent et courir. Bien que rien ne vous empêche de liquider un ancien 401 (k) et de prendre une distribution forfaitaire, la plupart des conseillers financiers mettent fortement en garde contre cela. Cela réduit inutilement votre épargne-retraite et, en plus de cela, vous serez imposé sur la totalité du montant.
Si vous avez une somme importante dans un ancien compte, la charge fiscale d’un retrait complet peut ne pas valoir la manne. De plus, vous serez probablement soumis à la pénalité de retrait anticipé de 10%.
«À part devoir payer des impôts sur le revenu réguliers et une pénalité fiscale de 10% avant l’âge de 55 ans (pas de petites considérations), peu de gens considèrent que la valeur temps de l’argent (dans ce cas, à imposition différée) déjà économisée», explique Jane B. Nowak, CFP, Southbridge Advisors, Atlanta, Géorgie. «En effectuant un retrait complet, ils créent le besoin d’épargner pour la retraite« tout recommencer ». En général, c’est une bien meilleure idée de laisser cet argent fructifier à l’abri de l’impôt dans un compte de retraite et de ne pas effectuer de retrait.
La ligne de fond
Peut-être que Riley résume le mieux ce que vous voudrez peut-être faire avec l’argent du plan 401 (k) d’un ancien employeur: «Il faut vraiment examiner tous les avantages et les inconvénients avant de décider quoi faire avec l’argent 401 (k).»