Association des Bénéficiaires des Employés Volontaires (VEBA)

Qu’est-ce qu’une association de bénéficiaires bénévoles?

L’Association des Bénéficiaires des Employés Volontaires (VEBA) est un type d’organisation mutuelle qui offre des avantages en matière de vie, de maladie, d’accident, de soins médicaux et similaires aux membres, à leurs personnes à charge ou à leurs bénéficiaires.

Comprendre VEBA

Une Association des Bénéficiaires des Employés Volontaires (VEBA) peut être créée par des salariés ou par un employeur et doit être constituée d’employés de la même entreprise ou du même syndicat. Les prestations VEBA prennent normalement fin lorsque le salarié quitte l’entreprise ou le syndicat auquel le VEBA est associé.

Les employés ou leur employeur peuvent contribuer financièrement à un VEBA. Les cotisations de l’employeur sont souvent déductibles d’impôt pour l’employeur. Les VEBA eux-mêmes sont autorisés par l’ article 501 (c) (9)de l’ Internal Revenue Code en tant qu’organisations exonérées d’impôt tant que leurs revenus ne sont utilisés que pour fournir des prestations. Cependant, les prestations versées aux employés ne sont pas nécessairement exonérées d’impôt pour l’employé. Un employeur faisant des contributions à un VEBA recevrait normalement une déduction en vertu du Internal Revenue Code 162 pour les montants cotisés. L’employeur pourrait également bénéficier d’une déduction si les prestations étaient versées directement à l’employé par l’employeur dans le cadre d’un programme d’avantages sociaux.

Par exemple, les Travailleurs unis de l’automobile ont créé des VEBA pour leurs employés des trois grands constructeurs automobiles en 2007 et ont donc déchargé les entreprises de l’ obligation depayerleurs régimes de santé dans leurs livres comptables.

Conditions d’un VEBA

Un VEBA doit répondre à plusieurs exigences, notamment qu’il s’agisse d’une association volontaire d’employés dans le but de fournir des avantages. Les revenus d’un VEBA ne peuvent bénéficier à aucun particulier, organisation ou actionnaire autrement que par le versement de prestations. L’association doit également être contrôlée par ses membres en tout ou en partie par leurs fiduciaires ou un fiduciaire indépendant, et un VEBA ne peut pas faire de discrimination dans le paiement de ses avantages à moins d’avoir été établi dans le cadre d’une convention collective. Les prestations de santé peuvent être payées à même les actifs généraux de l’employeur, à partir d’une fiducie créée par l’employeur ou par une combinaison de ces mécanismes de financement.

Tout groupe d’employés partageant un lien commun lié à l’emploi peut créer un VEBA. Ce lien commun pourrait être le même employeur, ou la même convention collective ou syndicat. Si plusieurs employeurs partagent le même secteur d’activité et la même zone géographique, ils sont considérés comme partageant le «lien commun» spécifié par la loi. Il n’y a, en général, aucune limitation quant à la taille du VEBA ou au nombre de prestations pouvant être fournies, uniquement sur le type de prestations et les personnes à qui les prestations peuvent être fournies.