Formule de bénéfice unitaire

Quelle est la formule de prestation unitaire?

La formule de prestation unitaire est une méthode de calcul de la cotisation de l’employeur au régime à prestations déterminées ou au régime de retraite d’un employé en fonction des années de service. Bien qu’un régime de retraite qui utilise une formule de prestation unitaire puisse récompenser les employés qui restent plus longtemps dans l’entreprise, il peut également être plus coûteux à mettre en œuvre pour l’employeur.

Fonctionnement de la formule de prestation unitaire

Un régime à prestations unitaires est un régime de retraite d’employeur qui fournit des prestations de retraite basées sur un montant en dollars ou, plus généralement, sur un pourcentage des gains de l’employé pour chaque année de service. La formule de prestation unitaire signifie que l’entreprise paie un pourcentage du salaire de l’employé pour chaque année de service.

Un régime à prestations unitaires est généralement basé sur un pourcentage allant de 1,25 à 2,5%. Lorsque l’employé prend sa retraite, ses années de service sont multipliées par le pourcentage multiplié par le salaire moyen de carrière pour déterminer la prestation de retraite annuelle de l’employé.

Un avantage d’un régime de retraite qui utilise une formule de prestation unitaire est que les employés sont rémunérés pour travailler plus longtemps dans une entreprise. Cependant, la méthode des prestations unitaires nécessite les services d’un actuaire et, par conséquent, des coûts associés plus élevés pour l’employeur.

Régime à prestations définies

Un régime à prestations déterminées est un régime de retraite parrainé par l’employeur dans lequel les avantages sociaux sont calculés à l’aide d’une formule qui tient compte de plusieurs facteurs, tels que la durée d’emploi et les antécédents salariaux. La société gère la gestion du portefeuille et les risques d’investissement pour le régime. Il existe également des restrictions sur le moment et la méthode pour qu’un employé puisse retirer des fonds sans pénalité.

Les régimes à prestations déterminées, qui comprennent les régimes de retraite ou les régimes à prestations admissibles, sont dits définis parce que les employés et les employeurs connaissent à l’avance la formule de calcul des prestations de retraite. Ce fonds est différent des autres fonds de pension, où les montants de paiement dépendent du rendement des investissements. Si de mauvais rendements entraînent un déficit de financement, les employeurs doivent puiser dans les revenus de l’entreprise pour compenser la différence. Parce que l’employeur est responsable de prendre les décisions d’investissement et de gérer les investissements du régime, l’employeur assume tous les risques d’investissement.

Un régime d’avantages fiscaux admissible a les mêmes caractéristiques qu’un régime de retraite, mais il offre également à l’employeur et aux bénéficiaires des incitations fiscales supplémentaires non disponibles dans le cadre des régimes non admissibles.

Régime de retraite qualifié

Un régime de retraite qualifié répond aux exigences de la section 401a du Code des impôts interne, et il est donc éligible à certains avantages fiscaux. Un tel plan de retraite est mis en place par un employeur au profit des salariés de l’entreprise.

Les régimes de retraite admissibles offrent aux employeurs un allégement fiscal pour les cotisations qu’ils versent à leurs employés. Les régimes qualifiés qui permettent aux employés de reporter une partie de leur salaire dans le régime réduisent également la responsabilité fiscale actuelle des employés en réduisant le revenu imposable. Les régimes de retraite qualifiés peuvent aider les employeurs à attirer et à retenir des employés.