Des choses que vous ne saviez pas pourraient vous faire virer
Table des matières
Développer
- Potins à profusion
- Bad Mouthing the Boss
- Représenter mal l’entreprise
- Clash de confidentialité
- Voulez-vous mettre cela par écrit?
- Ne pas garder les secrets de l’entreprise
- Mess des médias sociaux
- La ligne de fond
L’apprentissage des règles non écrites est facilement l’un des plus grands défis lorsque vous commencez un nouvel emploi. Vous devez apprendre les tenants et les aboutissants de la culture d’entreprise quelque chose qui ne vient qu’au fil du temps grâce à l’observation, à l’expérience et peut-être même avec l’aide de collègues utiles qui peuvent vous guider tout au long du processus.
Mais il peut y avoir des conséquences fâcheuses si vous n’apprenez pas ces règles, y compris le pire des cas de perdre votre emploi. Ces règles s’appliquent à tout le monde au sein d’une entreprise, du personnel de garde jusqu’au directeur général de l’entreprise (CEO).
Points clés à retenir
- Le non-respect de certaines règles sur le lieu de travail, qu’elles soient écrites ou non, peut vous faire licencier.
- Résistez à la tentation de bavarder sur vos collègues et n’exprimez pas votre mépris pour votre superviseur ou directeur aux autres.
- Vous êtes toujours un représentant de votre entreprise, même si vous n’êtes pas sur l’horloge.
- Ne révélez à personne aucune information confidentielle ou secret d’entreprise.
- Réfléchissez avant de publier sur les réseaux sociaux.
Potins à gogo
Les ragots sont une chose qui met certainement de nombreuses personnes en difficulté, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. Beaucoup de gens ont du mal à ne pas partager des informations juteuses qu’ils ont entendues d’un ami ou d’un collègue.
Mais comme la plupart d’entre nous avons appris en jouant au jeu du «téléphone» en tant qu’enfants, les histoires ont une façon de se transformer et d’évoluer avec le temps jusqu’à devenir plus de fiction que de réalité. Certains types de ragots peuvent être vindicatifs et peuvent être intentionnellement répandus pour ternir la réputation de quelqu’un.
Quel est le résultat? Le bavardage peut prendre fin parce que l’acte est une forme d’ intimidation en milieu de travail. Et toute autre personne qui aurait diffusé des informations (erronées) peut également en subir les conséquences.
Bad Mouthing the Boss
Même si vous n’aimez pas votre patron, vous ne devriez probablement pas faire la publicité de ce fait. Répandre des potins juteux sur vos pairs est déjà assez mauvais, mais quand il s’agit du patron, cela peut avoir un effet encore plus néfaste sur votre relation avec votre employeur.
Tenez compte du fait que votre patron a la capacité de rendre votre vie professionnelle beaucoup plus difficile, peut-être même de suspendre ou de mettre fin à votre poste. Aliéner quelqu’un qui est en position de pouvoir est toujours une mauvaise idée.
Vous pouvez être licencié pour avoir utilisé le temps et l’équipement de l’entreprise, y compris votre adresse e-mail professionnelle, pour rechercher un nouvel emploi.
Représenter mal l’entreprise
L’une des meilleures règles de base lorsque vous parlez de votre employeur dans un forum public est d’agir comme un représentant de votre entreprise. Même si vous n’êtes pas dans les ventes ou le marketing, vous représentez les idéaux et les produits de l’organisation. Regardons les choses en face, lorsque vous signez ce contrat de travail, vous vous inscrivez essentiellement pour représenter l’entreprise pour laquelle vous travaillez, il est donc dans votre intérêt de vous considérer comme un ambassadeur de votre employeur dans chaque situation.
Certains qui n’ont pas respecté cette règle non écrite se sont retrouvés dans l’eau chaude. Représenter négativement votre organisation ou les produits ou services qu’elle vend peut vous acheter un aller simple.
Clash de confidentialité
Partager des informations confidentielles sur vos collègues ou l’entreprise pour laquelle vous travaillez est quelque chose que vous ne voulez jamais faire. Il existe certains postes au sein d’une entreprise où cela peut être inscrit directement dans le contrat de travail, par exemple pour le personnel médical, le personnel des ressources humaines ou les professionnels du droit. Ceux qui travaillent dans le département de recherche et développement (R&D) d’une entreprise peuvent trouver une clause similaire dans leurs contrats lorsque les informations concernent des secrets commerciaux.
Mais même pour ceux qui ne travaillent normalement pas dans des domaines qui traitent d’informations sensibles, cela peut toujours créer des problèmes lorsque des informations privées sur l’entreprise sont partagées publiquement. Cela pourrait inclure des éléments tels que la performance financière de l’entreprise, des informations privées sur le bien-être d’un autre employé ou peut-être même des détails sur les plans stratégiques de l’entreprise.
Voulez-vous mettre cela par écrit?
La création d’un document contenant des informations privées peut être dangereuse s’il n’y a pas de mesures en place pour garder ce document secret. Cela s’étend au courrier électronique, qui est généralement considéré comme la propriété de votre employeur, ce qui lui donne le droit de surveiller ce que vous envoyez et recevez sur votre compte professionnel. Par exemple, envoyer des e-mails contenant des informations ou des opinions privées ou personnelles, plutôt que des faits, ne constitue pas vraiment un bon sens commercial.
Selon le Workplace Bullying Institute, 19% des adultes américains sont victimes d’intimidation sur le lieu de travail.
Vous devez également faire attention aux mémos, aux documents imprimés ou écrits à la main et aux messages instantanés envoyés au travail. Si vous utilisez de l’équipement ou des outils liés au travail pour créer ces documents, votre employeur peut avoir le droit de les surveiller.
Ne pas garder secrets les secrets de l’entreprise
Comme indiqué ci-dessus, certains contrats de travail très spécifiques peuvent souligner la nécessité de garder confidentiels les secrets de l’entreprise, bien que ce soit généralement quelque chose qui est omis dans de nombreux contrats de travail.
La plupart des employeurs surveillent désormais les médias sociaux à la recherche d’informations provenant de leurs concurrents. Cela n’a que du sens. Chaque entreprise souhaite acquérir un avantage concurrentiel. Permettre à votre entreprise de perdre son avantage peut avoir un impact économique important sur l’organisation.
Mess des médias sociaux
Notre monde dépend en grande partie des médias sociaux pour diffuser les nouvelles et communiquer avec les membres de nos réseaux d’amis, de famille, de collègues et d’autres associés. Publier quoi que ce soit sur un site de médias sociaux que vous ne seriez pas à l’aise de dire devant votre patron a certainement le potentiel de revenir et de vous hanter.
48%
Le pourcentage d’employeurs qui auraient utilisé les médias sociaux pour vérifier les employés en 2018, selon une enquête CareerBuilder.
Il existe de nombreux cas de personnes qui perdent leur emploi parce qu’elles ont dit quelque chose dans un forum en ligne qui a insulté leur patron, l’entreprise pour laquelle elles travaillent, un collègue, ou a exprimé une opinion qui va à l’encontre de l’image de leur employeur. Même si votre profil est privé, vous ne savez vraiment pas qui verra ce que vous avez dit ou si l’un de vos contacts diffusera les informations que vous pensiez publier en toute confidentialité.
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La ligne de fond
Si vous avez commis ces erreurs sur le lieu de travail, ne désespérez pas. Tout le monde fait des erreurs. La chose la plus importante que vous puissiez faire est d’apprendre et d’observer les actions de votre patron. Essayez d’éviter de faire quoi que ce soit au travail que vous vous sentez mal à l’aise de faire devant votre patron. Même si le patron n’est pas présent, il y a toujours une chance que ce mot se fraye un chemin dans le bureau, et votre patron le saura. Faites de votre mieux pour maintenir le décorum, montrez de l’enthousiasme pour votre travail et suivez les directives de l’entreprise, écrites ou non, sur tout ce qui concerne la présence et les délais.