Salaire vs salaire horaire: quelle est la différence?
La plupart des emplois aux États-Unis sont régis par la Loi sur les normes du travail équitable (de LSF) et sont classés soit exemptés ou nonexempt. Si vous n’êtes pas exonéré, vous avez droit à un salaire d’heures supplémentaires, qui est de 50% supérieur à votre taux de rémunération normal, pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours d’une seule semaine. Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.
Salaire vs salaire horaire: un aperçu
Qu’est-ce qui vous rend exempté? En général, un employé doit gagner au moins 455 $ par semaine (23 660 $ par année), être payé sur une base salariale et exécuter des tâches exonérées qui exigent de la discrétion et un jugement indépendant au moins 50% du temps. Si vous assumez des fonctions de gestion, par exemple, vous êtes probablement exempté. Cela signifie que vous pouvez recevoir un salaire, donc quel que soit le nombre d’heures que vous travaillez, votre employeur n’a pas à vous payer le salaire des heures supplémentaires.
En raison de la FLSA, vous ne pouvez pas négocier si un emploi est exonéré ou non. Quel que soit le titre du poste, ce sont les tâches que vous effectuez qui déterminent votre catégorie d’emploi.
Un salaire
Chaque fois que votre chèque de paie arrive, c’est la même chose. Un salaire annuel est une durée de votre emploi, et c’est ce que vous recevrez aussi longtemps que vous occuperez le même emploi ou jusqu’à ce que les conditions soient renégociées. C’est un type de coût implicite.
Un salaire s’accompagne d’un sentiment inhérent de sécurité. Les employeurs peuvent facilement réduire les heures non exonérées, mais renégocier un salaire est plus compliqué.
Il peut cependant y avoir un inconvénient. Si les salariés reçoivent un taux de rémunération fixe, ils ont également des responsabilités et des tâches spécifiques qui doivent être remplies ou accomplies, même si cela signifie des heures plus longues et des week-ends occasionnels. Dans certaines circonstances, cela peut rendre plus difficile la séparation du travail et du temps personnel.
Salaire horaire
En tant qu’employé horaire, vous êtes rémunéré pour toutes les heures que vous travaillez. Si un employeur veut plus de votre temps, il doit vous payer plus. Les heures supplémentaires légales représentent un temps et demi; certains employeurs peuvent payer le double du temps pour les vacances, mais ce n’est pas obligatoire à moins que cela ne fasse partie d’un contrat qui couvre votre travail. Si vous êtes dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d’heures supplémentaires, vous pourriez en rapporter plus que si vous gagniez le même salaire officiel sur une base salariée.
Il y a aussi un aspect de style de vie. En général, les employés horaires auront plus de facilité à séparer le domicile du travail. Une fois le travail terminé pour la journée, ils peuvent se concentrer sur la famille, les loisirs ou un deuxième emploi.
Points clés à retenir
- Les salariés perçoivent un salaire fixe, mais ils doivent s’acquitter de leurs responsabilités et accomplir les tâches nécessaires, même si cela implique des heures supplémentaires.
- Les employés horaires doivent être payés à temps et demi pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées pendant une semaine.
- Aux États-Unis, le Fair Labor Standards Act détermine si les employés peuvent ou non recevoir un salaire ou doivent être payés à l’heure.
Malheureusement, être payé à l’heure vous rend également plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l’entreprise traverse des moments difficiles, les employés horaires ressentent souvent l’impact en premier. Il est plus facile pour un employeur de supprimer certaines de vos heures jusqu’à ce que les affaires s’améliorent plutôt que d’éliminer tout un poste salarié.
Il existe également des effets possibles sur l’admissibilité à la couverture des soins de santé. Les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux personnes qui travaillent 30 heures ou plus, de sorte que certaines entreprises maintiennent les employés horaires à moins de 30 heures pour éviter le mandat.
La ligne de fond
Il y a des avantages et des inconvénients à être rémunéré à l’heure par rapport à un employé salarié, mais pour la plupart, ce dernier bénéficie de plus d’avantages, tels que des congés payés et d’autres avantages parrainés par l’employeur. Les travailleurs horaires ne reçoivent généralement pas de compensation sous forme de congés payés par les entreprises qui les embauchent et sont responsables de leurs propres soins de santé. Les employés horaires bénéficient d’une plus grande autonomie et peuvent être en mesure de définir leurs propres heures.