Revenu par employé
Qu’est-ce que le revenu par employé?
Le revenu par employé – calculé comme le revenu total d’une entreprise divisé par son nombre actuel d’employés – est un ratio important qui mesure approximativement la quantité d’argent que chaque employé génère pour l’entreprise. Le ratio des revenus par employé est le plus utile lorsque l’on examine les changements historiques du propre ratio d’une entreprise ou lorsqu’on le compare à celui d’autres entreprises du même secteur dans le cadre d’une analyse fondamentale.
Points clés à retenir
- Le revenu par employé est un ratio important qui mesure à peu près combien d’argent chaque employé génère pour l’entreprise.
- Pour calculer le revenu d’une entreprise par employé, divisez le revenu total de l’entreprise par son nombre actuel d’employés.
- Idéalement, une entreprise souhaite obtenir le ratio de revenus par employé le plus élevé possible, car un ratio plus élevé indique une plus grande productivité, ce qui se traduit souvent par plus de bénéfices pour l’entreprise.
- Pour que le ratio revenu par employé soit utile, il doit être utilisé lors de la comparaison et de l’analyse des entreprises du même secteur.
- Parmi les autres facteurs qui peuvent avoir un impact sur le ratio des revenus par employé, citons le roulement du personnel et l’âge de l’entreprise.
Fonctionnement du revenu par employé
Le revenu par employé est un outil d’analyse significatif car il mesure l’efficacité avec laquelle une entreprise utilise ses employés. Idéalement, une entreprise souhaite obtenir le ratio de revenus par employé le plus élevé possible car un ratio plus élevé indique une plus grande productivité. Le revenu par employé suggère également qu’une entreprise utilise ses ressources – dans ce cas, son investissement dans le capital humain – à bon escient en développant des travailleurs très productifs. Les entreprises dont les ratios revenus par employé sont élevés sont souvent rentables.
Certains analystes utilisent une variation du ratio chiffre d’affaires par employé. Dans ce ratio, ils remplacent les revenus par le bénéfice net. Un ratio similaire au revenu par employé est le chiffre d’affaires par employé, qui est calculé en divisant les ventes annuelles d’une entreprise par le nombre total de ses employés.
Facteurs affectant le ratio de revenus par employé
L’industrie de l’entreprise
Étant donné que la demande de main-d’œuvre varie d’un secteur à l’autre, il est plus significatif de comparer le revenu par employé d’une entreprise avec celui d’autres entreprises de son secteur, en particulier avec ses concurrents directs. Ce ratio a peu de valeur hors contexte.
Les services bancaires traditionnels, par exemple, obligent de nombreux employés à doter en personnel les emplacements physiques et à répondre aux questions des clients. Cela contraste avec les banques en ligne, qui exercent leurs activités sur Internet et n’ont pas besoin de doter les sites physiques d’employés. Ainsi, un banquier voudrait comparer le ratio des revenus par employé de son entreprise avec celui de types similaires d’institutions bancaires. Les entreprises des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre comme l’agriculture et l’hôtellerie ont généralement des ratios revenus par employé inférieurs à ceux des entreprises qui nécessitent moins de main-d’œuvre.
Rotation des employés
Le revenu par employé est affecté par le taux de rotation des employés d’une entreprise, où le roulement est défini comme le pourcentage de l’effectif total qui quitte volontairement (ou est licencié) chaque année et doit être remplacé. Le roulement est différent de l’ attrition des employés, qui fait référence aux travailleurs qui prennent leur retraite ou dont les emplois sont supprimés en raison de la réduction des effectifs.
Le roulement du personnel oblige généralement une entreprise à interviewer, embaucher et former de nouveaux travailleurs. Au cours de ces processus d’intégration, les entreprises deviennent souvent moins productives, car les travailleurs existants peuvent avoir besoin de mentorer un nouvel employé et de partager une partie de la charge de travail. Les dépenses de l’entreprise augmentent également souvent pendant le processus d’intégration, car elles font appel à des experts externes, paient des cours spéciaux ou des séminaires de formation et paient les employés pour qu’ils passent plus de temps au travail même s’ils sont moins productifs.
L’âge de l’entreprise
Les entreprises en démarrage qui embauchent pour occuper des postes clés peuvent encore avoir des revenus relativement faibles. Ces entreprises ont tendance à avoir des ratios revenus par employé plus faibles que les entreprises plus établies qui peuvent tirer parti de l’embauche pour ces mêmes postes clés sur une base de revenus plus large.
Si une entreprise en croissance a besoin de plus d’aide, la direction pourrait idéalement augmenter ses revenus à un rythme plus rapide que ses coûts de main-d’œuvre, ce qui se traduit souvent par une augmentation constante des ratios revenus par employé. En fin de compte, une efficacité accrue dans la gestion de son chiffre d’affaires par employé devrait conduire à une augmentation des marges d’une entreprise et à une rentabilité améliorée.
Considérations particulières
Les investisseurs intéressés par le calcul des revenus d’une entreprise par employé peuvent trouver les revenus et le nombre d’employés requis dans les états financiers et les rapports annuels de l’entreprise. Le ratio lui-même est facile à calculer et la comparaison des revenus par employé entre différentes entreprises est un processus assez simple. En général, les entreprises dont le chiffre d’affaires par employé est plus élevé gèrent des organisations rationalisées et efficaces, ont des frais généraux inférieurs et sont plus productives que leurs concurrents.
Il existe plusieurs autres ratios qu’un investisseur devrait également prendre en compte lors de l’analyse d’une entreprise en tant qu’investissement potentiel. Les investisseurs doivent examiner les ratios de rentabilité d’ une entreprise, tels que la marge bénéficiaire, le rendement des actifs (ROA) et le rendement des capitaux propres (ROE).