Demande de main-d’œuvre
Quelle est la demande de main-d’œuvre
Lorsqu’elles produisent des biens et des services, les entreprises ont besoin de main-d’œuvre et de capital comme intrants de leur processus de production. La demande de travail est un principe économique dérivé de la demande de production d’une entreprise. Autrement dit, si la demande de production d’une entreprise augmente, l’entreprise demandera plus de main-d’œuvre, embauchant ainsi plus de personnel. Et si la demande pour la production de biens et de services de l’entreprise diminue, elle nécessitera à son tour moins de main-d’œuvre et sa demande de main-d’œuvre diminuera, et moins de personnel sera conservé.
Les facteurs du marché du travail déterminent l’offre et la demande de main-d’œuvre. Ceux qui recherchent un emploi fourniront leur travail en échange d’un salaire. Les entreprises qui demandent de la main-d’œuvre aux travailleurs paieront pour leur temps et leurs compétences.
RÉDUIRE LA DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
La demande de travail est un concept qui décrit la quantité de demande de travail qu’une économie ou une entreprise est disposée à employer à un moment donné. Cette demande peut ne pas être nécessairement en équilibre à long terme. Il est déterminé par le salaire réel que les entreprises sont prêtes à payer pour ce travail et le nombre de travailleurs disposés à fournir du travail à ce salaire.
Une entité qui maximise le profit commandera des unités de travail supplémentaires selon la règle de décision marginale: si la production supplémentaire qui est produite en embauchant une unité de travail de plus ajoute plus au revenu total qu’elle n’ajoute au coût total, l’entreprise augmentera le profit. en augmentant son utilisation de la main-d’œuvre. Il continuera à embaucher de plus en plus de main-d’œuvre jusqu’à ce que les revenus supplémentaires générés par la main-d’œuvre supplémentaire ne dépassent plus le coût supplémentaire de la main-d’œuvre. Cette relation est également appelée le produit marginal du travail (MPL) dans la communauté économique.
Autres considérations relatives à la demande de main-d’œuvre
Selon la loi des rendements marginaux décroissants, par définition, dans la plupart des secteurs, la MPL finira par diminuer. Sur la base de cette loi: lorsque les unités d’une entrée sont ajoutées (avec toutes les autres entrées maintenues constantes), un point sera atteint où les ajouts résultants à la sortie commenceront à diminuer; c’est-à-dire que le produit marginal diminuera.
Une autre considération est le produit de revenu marginal du travail (MRPL), qui est le changement de revenu qui résulte de l’emploi d’une unité de travail supplémentaire, en maintenant tous les autres intrants constants. Cela peut être utilisé pour déterminer le nombre optimal de travailleurs à employer à un taux de salaire du marché donné. Selon la théorie économique, les entreprises qui maximisent le profit embaucheront des travailleurs jusqu’au point où le produit de revenu marginal est égal au taux de salaire, car il n’est pas efficace pour une entreprise de payer ses travailleurs plus qu’elle ne gagnera en revenus de leur travail.
Raisons courantes d’une évolution de la demande de main-d’œuvre
- Modifications de la productivité marginale du travail, telles que les avancées technologiques apportées par les ordinateurs
- Modifications des prix d’autres facteurs de production, y compris les variations des prix relatifs du travail et du stock de capital
- Changements dans le prix de la production d’une entité, généralement d’une entité facturant plus pour son produit ou service