Loi de 2006 sur la protection des pensions
Qu’est-ce que la loi de 2006 sur la protection des pensions?
La Pension Protection Act de 2006 (PPA) a apporté d’importantes réformes auxlois et règlementsaméricains sur les régimes de retraite. Signé dans la loi par le président George W. Bush le 17 août 2006, le PPA cherchait à protéger les comptes de retraite et à responsabiliser les entreprises qui sous-capitalisaient les comptes de retraite existants.
La loi a également rendupermanentesplusieurs dispositions relatives aux pensions de la loi de 2001 sur la croissance économique et la réconciliation des allégements fiscaux (EGTRRA), y compris l’augmentation des limites de cotisation au compte de retraite individuelle (IRA) et l’augmentation des limites de cotisation de report de salaire à 401 (k). Il a également tenté de renforcer le système de retraite dans son ensemble et de réduire le recours au système de retraite fédéral et à la Pension Benefit Guaranty Corporation.
Points clés à retenir
- La Pension Protection Act visait à protéger les comptes de retraite et à responsabiliser les entreprises qui sous-capitalisaient les comptes de retraite existants.
- La législation facilite l’inscription des employés dans leur régime 401 (k).
- La loi a également rendu permanentes plusieurs dispositions de pension de la loi de 2001 sur la croissance économique et la réconciliation des allégements fiscaux, y compris l’augmentation des limites de cotisation du compte de retraite individuel (IRA) et l’augmentation des limites de cotisation de report de salaire à 401 (k).
Comprendre la loi de 2006 sur la protection des pensions
La Loi sur la protection des pensions de 2006 était le moyen du gouvernement fédéral de combler les échappatoires qui permettaient aux entreprises qui cotisaient à la Pension Benefit Guaranty Corporation de réduire le financement des pensions. Ces échappatoires ont créé des problèmes pour les millions de travailleurs américains qui participent à des régimes à prestations déterminées et à des régimes de retraite dans le secteur privé.
Dans une tentative d’économiser de l’argent, certains employeurs ont trouvé des moyens de réduire le financement des régimes de retraite et de sauter les paiements. D’autres ont décidé de mettre fin complètement aux plans, créant une obligation plus grande pour le PBGC. Pour combler les lacunes qui permettaient aux organisations de sauter des paiements, le PPA oblige désormais les coupables de sous-financement à payer des primes plus élevées.
La loi de 2006 sur la protection des pensions a apporté les changements les plus importants aux régimes de retraite depuis la loi de 1974 sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA). La loi a également abordé un certain nombre d’autres véhicules d’investissement pour la retraite; en particulier, les employés éligibles aux avantages 401 (k) ont également reçu plusieurs avantages de l’adoption de la loi.
Considérations particulières
401 (k) Plans
La législation exige que tous les employés soient automatiquement inscrits au régime 401 (k) lorsqu’il leur est proposé. Les législateurs ont demandé la disposition d’inscription automatique pour aider ceux qui ne sont peut-être pas familiers avec les options de retraite à constituer leur épargne-retraite. De plus, le changement a encouragé les employeurs à former leurs employés sur la façon d’investir et de se préparer à la retraite.
Beaucoup considéraient l’adoption de la loi comme un pas en avant pour la finance comportementale. Les recherches sur la finance comportementale montrent que l’inscription automatique et la formation des investisseurs amènent les employés à accorder plus d’attention à leur planification financière que lorsqu’ils sont laissés seuls dans le processus.
La loi protégeait non seulement les régimes de retraite, mais les dispositions de la sphère de sécurité et de l’adhésion automatique offraient également des avantages aux entreprises.