18 avril 2021 7:26

Employé clé

Qu’est-ce qu’un employé clé?

Un employé clé est un employé ayant un rôle majeur de propriété et / ou de prise de décision dans l’entreprise. Les employés clés sont généralement fortement rémunérés, soit en argent, soit avec des avantages sociaux, ou les deux. Les employés clés peuvent également bénéficier d’avantages spéciaux comme incitation à la fois à rejoindre l’entreprise et à rester dans l’entreprise.

Comprendre l’employé clé

Le terme employé clé est également utilisé par l’ Internal Revenue Service. L’IRS utilise ce terme à l’égard des régimes de retraite à cotisations déterminées parrainés par l’entreprise. Il fait référence:

  • à un employé qui possède plus de 5% de l’entreprise,
  • détient plus de 1% de l’entreprise,
  • et a une rémunération annuelle supérieure à un certain montant ou est un dirigeant avec une rémunération supérieure à un certain montant.

Comment un employé clé affecte une entreprise

D’un point de vue interne, mis à part la classification IRS, un employé clé peut être considéré comme faisant partie intégrante des opérations d’une entreprise. Un tel employé pourrait avoir une influence sur l’obtention de capitaux pour l’entreprise, ce qui peut se produire grâce à leurs relations ou en vertu de leur travail.

Points clés à retenir

  • Les employés clés sont souvent considérés comme essentiels aux opérations d’une entreprise.
  • Les employés clés peuvent bénéficier de primes monétaires et d’autres avantages.
  • Les employeurs peuvent traiter la rémunération des employés clés d’une manière différente de celle des autres membres du personnel.

Par exemple, l’employé peut occuper un rôle directement lié aux canaux de vente de l’entreprise, mêlant ses performances et ses activités commerciales au flux de trésorerie. L’employé peut être le vendeur le plus performant de l’entreprise, générant une part importante des revenus réguliers. L’employé, pour diverses raisons, peut représenter un visage public associé à la marque de l’entreprise et est donc considéré comme essentiel pour maintenir l’investissement et le soutien des actionnaires et des clients.



Il existe d’autres règles de l’IRS et du gouvernement qui ont des définitions différentes du terme «employé clé» à des fins différentes.

L’entreprise peut définir le travail de l’employé comme essentiel à l’infrastructure et au fonctionnement de l’entreprise, même si cet employé peut ne pas avoir un rôle très visible en termes de relations commerciales publiques ou extérieures.

Par exemple, le scientifique en chef d’une équipe développant un nouveau produit nouveau censé être un pilier des revenus et des revenus de l’entreprise pourrait être considéré comme un employé clé.

Considérations particulières

Les employeurs peuvent ressentir le besoin de traiter la rémunération des employés clés différemment de la majorité du personnel au-delà du salaire. Il peut s’agir notamment de leur offrir une variété d’options pour épargner en vue de leur retraite ou de leur présenter des avantages liés à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée afin de les maintenir engagés dans l’entreprise.

À l’inverse, les employeurs peuvent adopter une position différente si un employé clé utilise la loi sur le congé familial et médical  pour prendre un congé sans solde. Ces employés, qui peuvent se classer parmi les 10 pour cent les plus hauts salariés d’une entreprise, peuvent ne pas être réintégrés par l’employeur dans certaines circonstances.

 

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