Banque de groupe

Points clés à retenir

• La banque de groupe est un plan proposé par les banques à de grands groupes de personnes tels que les employés d’une entreprise.
• Les incitations potentielles pour les services bancaires de groupe peuvent inclure des comptes chèques à faible ou sans frais, des taux d’intérêt plus bas, des avantages spéciaux et des rabais.
• Les participants au régime ont généralement de meilleurs avantages qu’ils ne pourraient autrement obtenir par eux-mêmes.

Avec ceux qui y participent, la banque de groupe profite également aux banques car elle apporte de nouveaux clients et plus de capitaux.

Les banques offrent à ceux qui souscrivent des avantages spéciaux qu’ils ne mettent pas à la disposition du grand public. Les incitations potentielles aux services bancaires de groupe comprennent des taux d’intérêt plus bas, des frais moins élevés et d’autres rabais. Les participants à un régime bancaire de groupe ont généralement accès à de meilleurs avantages qu’ils ne pourraient autrement obtenir par eux-mêmes. Les employés peuvent généralement choisir les types de comptes et les produits financiers qui répondent à leurs besoins individuels. Certaines banques peuvent offrir aux membres des groupes bancaires des points de récompense qui peuvent être échangés contre des voyages, des cartes-cadeaux, de l’argent ou des marchandises.

Les autres avantages des plans bancaires de groupe comprennent un représentant de la banque qui connaît généralement mieux le plan et les besoins du groupe. Cette personne sert de point de contact régulier entre la banque et les participants au régime. Cela conduit à une expérience bancaire plus personnalisée pour tous les membres du groupe. Les banques peuvent également offrir aux membres du groupe des séminaires sur des sujets de finances personnelles ou des conseils financiers individuels pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers.

Considérations particulières

Les employeurs ont avantage à offrir des régimes bancaires collectifs, car de nombreux employés considèrent qu’il s’agit d’un avantage d’emploi au même titre que les congés payés, les congés de maladie, l’assurance maladie et les régimes d’épargne-retraite. Cela signifie qu’un partenariat avec une banque pour offrir des services bancaires de groupe peut aider les entreprises à attirer et à retenir des talents de haute qualité. Les plans bancaires de groupe peuvent permettre aux employeurs d’élargir leurs programmes d’avantages sociaux pour un coût supplémentaire minime. Alors que les entreprises essaient de devenir plus compétitives en matière d’embauche, chaque avantage compte, du moins du point de vue d’un employé potentiel.

Les membres d’un plan bancaire de groupe ne doivent pas nécessairement être des employés de la même entreprise. En fait, les membres de toute organisation ou coopérative peuvent bénéficier d’un plan bancaire de groupe. Les membres du plan bancaire de groupe peuvent être membres de la même église, de la même association de propriétaires (HOA) ou d’un autre groupe. Même les membres de la famille peuvent parfois avoir accès.

Exemple de banque de groupe

La grande banque peut fournir des services bancaires aux employés de la société A. Bien que les employés ne soient pas tenus de participer au plan de groupe, la grande banque propose un compte courant spécial avec des frais faibles ou, dans certains cas, sans frais à toutes les personnes qui s’inscrivent. dans lequel les employés peuvent déposer leur chèque de paie directement. En échange de leurs affaires, la grande banque peut également offrir des taux d’intérêt préférentiels aux employés de la société A disposant d’un compte courant. Les employés qui n’ont pas de compte courant peuvent également bénéficier d’autres tarifs compétitifs. La grande banque peut également offrir d’autres promotions et avantages spéciaux tels que des taux d’intérêt plus élevés sur les comptes d’épargne et les certificats de dépôt (CD).