Directeur exécutif

Qu’est-ce qu’un directeur exécutif?

Un directeur exécutif est le dirigeant principal de l’exploitation ou le directeur d’une organisation ou d’une société, généralement à but non lucratif. Leurs fonctions sont similaires à celles d’un chef de la direction (PDG) d’une entreprise à but lucratif. Le directeur général est responsable de la planification stratégique, travaille avec le conseil d’administration (B de D) et fonctionne dans les limites d’un budget.

Comprendre un directeur exécutif

Les directeurs exécutifs relèvent directement du conseil et sont responsables de l’exécution des décisions du conseil. Bien qu’un directeur exécutif participe également à la gestion quotidienne de l’organisation, ces tâches peuvent être partagées avec un chef de l’exploitation (COO).

Les directeurs exécutifs des organisations à but non lucratif (OSBL) sont généralement impliqués dans les efforts de collecte de fonds, ainsi que dans la promotion de l’organisation afin de sensibiliser le public et d’augmenter le nombre de membres.

Le B de D peut nommer un directeur exécutif et, dans certains cas, le vote doit être approuvé par un pourcentage déterminé des membres. La plupart des administrateurs exécutifs sont payés; cependant, pour les très petits OSBL, le poste peut être offert uniquement à titre bénévole.

Organisations à but non lucratif (OSBL)

Un OSBL est une entreprise qui a obtenu le statut d’exonération fiscale de l’  Internal Revenue Service (IRS) parce qu’elle favorise une cause sociale et fournit un avantage public. Les dons faits à un OSBL sont généralement déductibles d’impôt pour les particuliers et les entreprises qui les font, et l’organisation à but non lucratif elle-même ne paie aucun impôt sur les dons reçus ou sur tout autre argent gagné grâce aux activités de financement. Les OSBL sont parfois appelés organisations 501 (c) (3) en  fonction de la section du code des impôts qui leur permet de fonctionner.

Une désignation à but non lucratif et  un statut d’exonération fiscale ne  sont accordés qu’aux organisations qui poursuivent des causes ou des fins religieuses, scientifiques, caritatives, éducatives, littéraires, de sécurité publique ou de prévention de la cruauté. Les exemples courants d’OBNL comprennent les hôpitaux communautaires, les universités publiques, les organismes de bienfaisance nationaux ou régionaux, les bibliothèques locales, les églises et les fondations.

Les organisations à but non lucratif sont autorisées à fournir des actifs ou des revenus aux particuliers uniquement à titre de compensation équitable pour leurs services. En effet, l’organisation doit déclarer explicitement dans ses documents d’organisation qu’elle ne sera pas utilisée pour le profit personnel ou au profit de ses fondateurs, employés, sympathisants, parents ou associés. En conséquence, les directeurs exécutifs des organismes sans but lucratif ont des salaires qui sont, en moyenne, bien inférieurs à ceux des chefs d’entreprise.