Rémunération annuelle et salaire annuel: quelle est la différence?

Rémunération annuelle et salaire annuel: un aperçu

La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler la même chose mais, en fait, ils représentent deux mesures très différentes de vos gains. Comprendre ce que chacun de ces termes signifie est important pour déterminer combien d’argent vous gagnez chaque année. De plus, il est essentiel de comprendre votre rémunération annuelle si vous épargnez pour la retraite dans le cadre d’un régime fiscalement avantageux.

Rémunération annuelle

La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur de tout avantage financier fourni par votre employeur. Ceci comprend:

• Bonus ou commissions annuels
• Assurance santé
• Assurance dentaire
• Assurance-vie
• L’assurance invalidité
• Congés payés
• Plans de retraite, comme un 401 (k) ou 403 (b)
• Plans d’intéressement
• Congé de maladie
• Avantages sociaux  tels que l’aide aux frais de scolarité, l’aide à la garde d’enfants ou les abonnements à une salle de sport

Dans la plupart des cas, toute la compensation que vous recevez est considérée comme un revenu imposable par l’ Internal Revenue Service (IRS). Il existe cependant quelques exceptions. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernementtravaillant à l’étranger et que vous recevez une allocation au coût de la vie, ce revenu serait généralement non imposable.

Salaire annuel

Votre salaire annuel est le montant que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, bien que (si vous êtes rémunéré) votre salaire ne soit pas déterminé par le nombre d’heures que vous travaillez.

Le gouvernement fédéral établit des lignes directrices salariales de base pour certains employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction, professionnels et administratifs. Selon les anciennesrègles du Département américain du travail, le salaire de base minimum de ces employés était de 455 $ par semaine. À compter du 1er décembre 2016, le taux de salaire de base devait passer à 913 $ par semaine, mais en novembre 2016, une affaire judiciaire au Texas a suspendu cette décision.4

Le 24 septembre 2019, le ministère du Travail a révisé le montant à 684 $ par semaine.

Le but de cette règle est de garantir que les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine soient correctement rémunérés pour leur temps. Les employés horaires, en comparaison, recevraient un salaire d’heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toutes les heures qu’ils travaillent au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins 1,5 fois son taux horaire normal.

Pour déterminer le montant de votre salaire horaire, vous divisez le montant que vous recevez au cours d’une période de paie donnée par le nombre d’heures de travail. Par exemple, si vous gagnez un salaire de 72 000 $ par an et que vous travaillez 40 heures par semaine toute l’année. Avant impôts, votre salaire se décompose en un salaire horaire de 34,62 $.

Considérations particulières

L’une des raisons pour lesquelles il est si important de comprendre votre rémunération annuelle est que certains régimes de retraite basent votre plafond de cotisation sur le montant de la rémunération que vous gagnez.

Par exemple, considérons un scénario où vous êtes inscrit au régime 401 (k) de votre employeur, qui offre une contribution de contrepartie de 50% des reports de salaire électifs, jusqu’à 5% de votre rémunération annuelle.

Pour 2019, l’IRS plafonne le montant de la rémunération annuelle que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer les montants de contribution de contrepartie à 285000 $. On suppose que votre rémunération annuelle totalise 360 000 $ et vous verser le plein montant 19500 $ accordé pour l’année. Votre employeur ne pourrait offrir qu’une contrepartie égale à la moitié de 5% de 285 000 $, soit 7 125 $.

Savoir combien votre employeur est en mesure de fournir pour le jumelage est indispensable lorsque vous élaborez votre stratégie de retraite. Plus vous pouvez obtenir d’argent de votre employeur, plus vos investissements augmenteront rapidement avec le temps.

Il est facile de confondre salaire annuel et rémunération annuelle, mais connaître la différence peut vous aider à établir un plan financier plus clair. Une fois que vous comprenez la valeur totale de votre emploi, il est plus facile de déterminer combien vous pouvez reporter au régime de retraite de votre employeur, ce que vous devrez en impôts pour l’année et combien il vous restera pour couvrir vos dépenses. Non seulement cela, mais comprendre ce que sont le salaire et la rémunération peut vous donner un avantage lorsque vous négociez votre salaire pour un nouvel emploi ou demandez à votre employeur actuel une augmentation.