Compensation des avantages
Qu’est-ce que la compensation des avantages?
La compensation des prestations est une réduction du montant des prestations reçues par un participant à un régime de retraite qui peut résulter lorsque le participant doit de l’argent au régime.
Points clés à retenir
- Lorsqu’un participant doit de l’argent à un régime de retraite, il peut y avoir une réduction du paiement appelé compensation des prestations.
- Cette compensation peut se produire lors de la réception de prestations d’autres sources.
- La loi américaine sur la sécurité sociale permet de détenir jusqu’à 10% des prestations pour les fonds dus.
Comprendre la compensation des avantages
La compensation des prestations vise à ajuster les prestations de retraite que le participant au régime reçoit, compte tenu des cotisations en souffrance qu’il aurait dû verser dans le passé. Essentiellement, les cotisations en souffrance dues par le participant sont déduites de ses paiements de retraite pour s’assurer qu’elles sont versées au régime.
Ce type de compensation peut également se produire si le participant reçoit des prestations de retraite de sources autres que le régime. La Social Security Act des États-Unis prévoit la retenue jusqu’à 10% des prestations d’un participant au régime pour compenser les sommes dues au régime.
Un aperçu des avantages du régime de retraite
Le type de prestations versées au titre des régimes de retraite est basé sur les options de distribution disponibles dans chaque régime et les choix faits par les participants et leurs bénéficiaires.
Régimes à cotisations définies: 401 (k), participation aux bénéfices et autres régimes à cotisations définies versent généralement des prestations de retraite sous forme de capital ou de versements.
Régimes à prestations déterminées : Le mode de distribution normal est une rente versée sur la vie de l’employé ou sur la vie conjointe de l’employé et de son conjoint, à moins qu’ils n’en choisissent autrement.
Paiement forfaitaire : Un régime peut effectuer une distribution forfaitaire de la totalité de la prestation de libre passage accumulée d’un participant ou d’un bénéficiaire sans consentement si la prestation est de 5 000 $ ou moins. Si la prestation est supérieure à 5 000 $, une distribution forfaitaire ne peut être effectuée qu’avec le consentement écrit du participant et de son conjoint, le cas échéant.
Versements échelonnés: ils sont effectués à intervalles réguliers pendant une période définie, par exemple cinq ou 10 ans, ou d’un montant spécifié, par exemple, 2 000 $ par mois, jusqu’à ce que le compte soit épuisé.
Paiements de rente: ils sont effectués à partir d’un régime à prestations définies ou dans le cadre d’un contrat souscrit par un régime à cotisations définies. Les versements sont effectués à intervalles réguliers sur une période de plus d’un an, selon le type de rente.
Rentes de conjoint: Si le participant est marié avant le premier jour de la période pour laquelle les prestations sont versées sous forme de rente, un régime doit verser des prestations sous la forme d’une rente réversible admissible (QJSA). Si le participant décède avant le conjoint, le régime verse au conjoint une rente viagère. Un participant peut, avec le consentement approprié du conjoint, renoncer à la QJSA et choisir une autre option de paiement.
Pour un participant marié et acquis qui décède avant la date de début de la rente, le régime doit verser une rente de survivant de préretraite admissible (QPSA) au conjoint survivant. Le participant peut, avec le consentement de son conjoint, renoncer à la QPSA et choisir une autre forme de distribution prévue aux termes du régime. Les participants non mariés doivent recevoir une rente viagère à moins qu’ils ne soient renoncés.