Allocation de prestations
Qu’est-ce qu’une allocation de prestations?
Une allocation de prestations est de l’argent qu’une entreprise ou un organisme gouvernemental fournit à un employé à des fins spécifiques, comme le transport, les frais de santé ou un compte de dépenses flexible. Les allocations sociales administrées aux employés peuvent être distribuées par le biais de la paie régulière.
Comment fonctionne l’allocation de prestations
Les employeurs peuvent utiliser une allocation de prestations pour donner aux employés la flexibilité de créer un ensemble d’avantages qui répond le mieux à leurs besoins. Plutôt que d’imposer un régime de soins de santé particulier à tous les employés, par exemple, l’employeur pourrait offrir un régime de base plus une allocation.
Les employeurs peuvent établir une allocation de prestations qui comprend également une couverture pour les programmes de bien-être, tels que les adhésions à un gymnase, qui contribuent à la santé globale de l’employé. L’employé pourrait utiliser l’allocation pour des prestations complémentaires telles qu’une assurance dentaire ou une couverture pour les personnes à charge.
Points clés à retenir
- Un employeur peut fournir une allocation de prestations à ses travailleurs pour un usage spécifique, comme la garde d’enfants, le transport, l’assurance-vie ou les prestations de santé.
- Les allocations sont distribuées par le biais de la paie régulière d’une entreprise.
- Les employeurs utilisent souvent une allocation pour permettre aux employés de créer un ensemble d’avantages sociaux utile plutôt qu’un régime unique.
- Les employeurs peuvent également offrir un plan de remboursement non imposable pour fournir une allocation de prestations à leurs employés.
Les employeurs pourraient également permettre à leurs employés de verser une allocation de prestations vers une assurance-vie, une assurance-invalidité, des soins de la vue ou un certain nombre d’autres avantages. Les employés bénéficient ainsi d’avantages personnalisés et les employeurs peuvent offrir un ensemble d’avantages sociaux compétitif qui les aidera à recruter et à retenir les meilleurs talents.
Comment les allocations de prestations sont structurées
Les petites entreprises qui n’ont peut-être pas les ressources pour offrir une assurance maladie et d’autres régimes d’avantages sociaux à leurs employés pourraient utiliser une allocation de prestations comme option pour créer un accès à une couverture pour leurs travailleurs.
Les allocations peuvent être offertes de différentes manières. Les employeurs peuvent créer des allocations imposables en accordant aux employés des augmentations imposables. Cela donne à l’employé une allocation fixe pour les achats d’assurance maladie. L’employé recevra l’argent qu’il l’utilise pour l’achat d’une assurance maladie. En règle générale, l’employé recevra un formulaire détaillant le montant de l’allocation à déclarer comme revenu avec sa déclaration de revenus.
Les allocations sociales aident les employeurs à créer des programmes d’avantages sociaux personnalisés et compétitifs qui peuvent les aider à conserver leurs meilleurs employés.
Les entreprises peuvent également proposer un plan de remboursement exonéré d’impôt pour fournir une allocation de prestations. Dans le cadre de cette option, l’employé reçoit un montant fixe à investir dans l’assurance maladie; cependant, les fonds ne sont déboursés que si l’assurance est souscrite. Afin de recevoir l’allocation, le salarié doit fournir la preuve qu’il a souscrit une police d’assurance maladie pour lui-même. Les remboursements leur sont alors accordés en franchise d’impôt.
Considérations particulières
En plus de l’allocation, un employeur peut désigner une partie pour servir de courtier d’assurance maladie pour aider les employés à choisir un régime.
Dans le passé, certains employeurs ont peut-être versé des allocations pour l’assurance maladie à des employés sans plan formel, mais ces pratiques n’étaient pas conformes aux réformes inhérentes à la loi sur les soins abordables .