Réclamation de résiliation injustifiée
Qu’est-ce qu’une réclamation de résiliation injustifiée?
Une demande de licenciement injustifié est déposée devant un tribunal par une personne qui croit avoir été injustement ou illégalement licenciée de son travail. Les demandes de licenciement injustifiées impliquent une violation présumée des lois anti-discrimination fédérales ou étatiques, des accords / contrats de travail oraux et écrits, ou des lois du travail, y compris les lois sur la négociation collective ou les lois sur les dénonciateurs. Les employés qui estiment que leur licenciement était une forme de harcèlement sexuel ou de représailles pour avoir déposé une plainte contre l’employeur peuvent également déposer une réclamation pour licenciement injustifié.
Points clés à retenir
- Une réclamation pour licenciement abusif est une action semblable à une poursuite qu’un employé intentera contre un employeur qui, selon lui, l’a licencié illégalement.
- La plupart des demandes de licenciement injustifié sont fondées sur une violation de la loi de l’État ou fédérale, mais elles peuvent également représenter une violation d’un contrat de travail.
- Les types de réclamations pour licenciement abusif peuvent inclure le licenciement pour discrimination, antécédents médicaux, représailles pour dénonciation / dépôt de plainte, organisation d’un syndicat ou sans cause contractuelle.
- L’indemnisation pour licenciement abusif peut inclure des dommages pécuniaires et / ou le rétablissement de l’emploi.
Comprendre une réclamation de résiliation injustifiée
Aux États-Unis, l’emploi dans la plupart des États est considéré comme «à volonté», ce qui signifie que les employeurs n’ont pas besoin d’avoir une raison pour licencier un travailleur et qu’ils n’ont pas besoin de donner un préavis de licenciement (bien que beaucoup émettent des mises en demeure, pour permettre aux travailleurs d’obtenir des prestations de santé et des prestations d’assurance-chômage selon la loi COBRA (Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act ). Néanmoins, l’emploi à volonté ne signifie pas que les entreprises peuvent licencier complètement leurs employés à leur discrétion: licencier des personnes pour certaines raisons ou certains motifs n’est pas autorisé, surtout si cela enfreint les lois fédérales ou étatiques, ou constitue une rupture de contrat de certains. sorte.
Les personnes qui estiment que leur licenciement involontaire représente une telle violation peuvent déposer une plainte pour licenciement abusif contre leur employeur. Une réclamation pour licenciement abusif est comme une action en justice: l’employé intentera une action contre son ancienne entreprise et demandera une indemnisation pour avoir été licencié injustement.
Si l’employé l’emporte, l’indemnisation pour licenciement abusif peut inclure des dommages pécuniaires, basés sur la perte de salaire, les frais de recherche d’emploi et d’autres dépenses. Un employé peut également demander à ce que son emploi soit rétabli ou se voir attribuer un poste comparable. Selon les motifs de la réclamation (voir ci-dessous), l’employeur peut également faire face à des sanctions légales.
Types de réclamations de résiliation injustifiées
Les employés peuvent déposer des réclamations pour licenciement injustifié pour plusieurs motifs. Certains des plus courants incluent:
Discrimination
Une personne licenciée en raison de son sexe, de sa race, de sa religion ou de son statut de citoyenneté peut déposer une demande de licenciement injustifié. Ces protections s’étendent à l’orientation sexuelle et aux femmes enceintes dans certains États. Ces lois relèvent de la compétence de la USexplique comment déposer une accusation de discrimination dans l’emploi.
L’EEOC vous oblige à déposer une accusation de discrimination auprès de l’agence avant de pouvoir intenter une action en justice pour discrimination au travail contre votre employeur.
Représailles
Les employeurs ne peuvent pas légalement punir les travailleurs pour avoir signalé des activités illicites, telles que des activités criminelles, au travail. C’est ce qu’on appelle la protection des lanceurs d’alerte. En outre, il est pas permis de mettre fin à un travailleur simplement pour le dépôt d’ une demande d’indemnisation des travailleurs, bien que toute personne affirmant que cela est arrivé devra prouver que la mesure était de rétorsion et non basée sur la performance de travail ou d’une autre raison autorisée.
Antécédents médicaux
En vertu de la loi sur la non-discrimination des informations génétiques (GINA), les employeurs ne peuvent pas utiliser les informations génétiques dans leurs relations avec les employés ou lors de la prise de décisions relatives à l’emploi, y compris l’embauche et le licenciement.«Utiliser des informations génétiques» comprend des tests pour savoir si un candidat ou un employé est plus à risque que la moyenne de développer certaines maladies ou de se renseigner sur les antécédents médicaux de sa famille.
Organiser
Alors qu’un employeur peut avoir des raisons de licencier une personne pour se plaindre ou se vanter d’un employeur ou d’un patron, en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NRLA), les travailleurs sont autorisés à s’engager dans une «activité concertée» pour améliorer les salaires ou les conditions de travail, comme l’organisation un syndicat ou mener une campagne pour amener un syndicat existant sur leur lieu de travail. Les travailleurs n’ont pas besoin d’être déjà syndiqués pour bénéficier de cette protection.
Absence de cause
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat qui exige une cause de résiliation mais n’en reçoivent pas peuvent être admissibles à déposer une demande de résiliation injustifiée. Contrairement aux autres types de réclamations, il s’agit d’une violation de contrat, plutôt que d’une violation d’une loi ou d’un statut. Le contrat doit stipuler que la personne ne peut être licenciée que «pour un motif valable», ce qui signifie qu’une raison du licenciement doit être notée, et elle doit relever de certains types de comportement ou d’action, comme une faute intentionnelle, une négligence délibérée des tâches sabotage ou destruction des biens de l’entreprise, ou divulgation de secrets d’entreprise.
Comment déposer une réclamation de résiliation injustifiée
Premièrement, il est essentiel pour un employé de lire sa lettre d’entente ou son contrat de travail original pour connaître les droits et les ressources dont il dispose (et pour vérifier si toutes les conditions et promesses ont été respectées, concernant sa durée d’emploi et son licenciement).
Ils peuvent également vouloir retarder la signature de toute sorte d’accord de départ avec leur employeur, surtout si cela exige spécifiquement qu’ils renoncent à tout droit de déposer une réclamation ou de demander une réparation légale.
Les travailleurs qui croient avoir été licenciés illégalement devraient consulter un avocat – un avocat du travail ou un avocat spécialisé en droit du travail / droits des employés – pour savoir s’ils ont une réclamation et pour une éventuelle représentation. Le plus tôt sera le mieux: Il existe des délais différents pour le dépôt des réclamations en vertu des lois fédérales et des États.
Si possible, les individus devraient essayer d’obtenir une copie de leur dossier personnel, pour découvrir qui était responsable de leur licenciement; qui l’a approuvé; et tous les documents, tels que les lettres d’avertissement, les rapports de situation ou les évaluations de performance, y faisant référence ou s’y rapportant. Ces informations seront utiles à un avocat qui examine un cas potentiel.