18 avril 2021 9:19

Avis de résiliation

Qu’est-ce qu’un avis de résiliation?

Un avis de résiliation est ce qu’un employeur utilise pour informer un employé de la fin de son contrat de travail. Plus largement, il peut également faire référence à la notification formelle de la fin d’un contrat entre deux ou plusieurs parties. Même si un avis de licenciement est généralement fourni à un employé pour des raisons indépendantes de son rendement au travail – par exemple, parce que les conditions commerciales nécessitent des licenciements ou une réduction des effectifs – il peut également être donné à un employé pour mauvaise performance au travail ou inconduite.

Dans certains cas, cependant, les employeurs sont tenus d’informer à l’avance les travailleurs des licenciements massifs ou de la fermeture d’une usine, surtout s’ils sont membres d’un syndicat.

Un autre terme pour le document d’avis de résiliation est « feuillet rose » ou «lettre de résiliation».



Si votre emploi prend fin mais que vous êtes sous contrat syndical, votre employeur est légalement tenu de vous donner un avis de licenciement; sinon, aucune loi n’impose aux entreprises individuelles de fournir à leurs travailleurs «à volonté» un préavis de licenciement.

Comment fonctionne un avis de résiliation

Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à un travailleur avant son licenciement conformément au Fair Labor Standards Act (FLSA). Tous les travailleurs américains sont considérés comme «à volonté», ce qui signifie qu’un employeur peut licencier des employés pour n’importe quelle raison, sans établir de motif valable, tant que la raison n’est pas illégale (comme la discrimination fondée sur le sexe, la religion ou la race). Le raisonnement est qu’un employé a également le droit de quitter un emploi pour n’importe quelle raison à tout moment.

Points clés à retenir

  • Les employeurs qui embauchent des travailleurs «à volonté» ne sont pas légalement tenus de donner un préavis à un employé qui est licencié.
  • Donner aux employés un préavis de licenciement aide une entreprise à conserver une image positive, surtout s’ils fournissent les raisons du licenciement.
  • Il y a une loi dans les livres, la loi WARN, qui oblige les employeurs (qui ont 100 travailleurs ou plus) qui prévoient des licenciements massifs ou qui ont l’intention de fermer une usine ou une usine, à donner un préavis de 60 jours à leurs employés.

Aux États-Unis, les seules notifications légalement tenues d’inclure dans un avis de résiliation sont liées à la Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) et à la Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Il n’est pas nécessaire d’indiquer le motif du licenciement, même s’il s’agit généralement d’une pratique exemplaire si un employé a été congédié pour un motif valable.

Fonctionnement d’un avis de résiliation dans d’autres pays

Dans certains pays, une personne qui a été employée pendant un certain temps doit recevoir un préavis de licenciement. Par exemple, au Canada, les travailleurs qui ont été employés par une entreprise sans interruption pendant trois mois ou plus doivent recevoir un préavis écrit de licenciement par leur employeur, ainsi qu’une indemnité de licenciement ou une combinaison des deux.

La durée de la période de préavis dépend de la durée du service. Un avis de licenciement n’est toutefois pas dû à un employé coupable de désobéissance, de faute intentionnelle ou de négligence de son devoir.

Considérations particulières

Lorsqu’une partie à un contrat souhaite informer une autre partie (ou des parties) de son intention de mettre fin à leur relation, ainsi que de divulguer une date d’expiration du contrat, elle enverra un avis de résiliation. En termes simples, il s’agit d’une déclaration formelle à une autre partie que vous prévoyez de mettre fin à un contrat. Il sert de registre public d’une telle action et peut aider à résoudre les différends s’ils surviennent plus tard.

Un tel avis contiendra les conditions permettant la résiliation d’un accord. Un avis de résiliation (également appelé «avis de résiliation de contrat» ou «lettre de résiliation de contrat») sert de courtoisie envers les autres parties et peut aider à préserver les relations.

 

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