Quel est le solde moyen 401 (k) par âge?
Table des matières
Développer
- Bien planifier sa retraite
- 401 (k) Plan des soldes par génération
- Objectifs d’épargne-retraite
- À la hauteur
- Comment inverser la tendance
Bien planifier sa retraite
Tout professionnel de la santé mentale vous dira que vous comparer aux autres n’est pas bon pour votre tranquillité d’esprit. Cependant, en matière d’ épargne- retraite, avoir une idée de ce que font les autres peut être une bonne information.
Il peut être difficile de déterminer exactement ce dont vous aurez besoin pour vos propres jours après la carrière, mais découvrir comment les autres planifient – ou non – peut offrir une référence pour fixer des objectifs et des jalons.
Points clés à retenir
- Les soldes 401 (k) des Américains sont en hausse, grâce à une combinaison de performance des actifs et de contributions accrues.
- Les soldes des comptes 401 (k) et les taux de cotisation varient considérablement selon l’âge, les personnes dans la soixantaine accumulant le plus grand nombre.
- La plupart des Américains n’épargnent toujours pas des sommes suffisantes pour leurs années de retraite, selon plusieurs études.
401 (k) Plan des soldes par génération
La bonne nouvelle est que les Américains ont fait un effort pour épargner davantage. Selon Fidelity Investments, la société de services financiers qui administre plus de 9,8 billions de dollars d’actifs, lesolde moyen du régime 401 (k) a atteint 112300 $ au quatrième trimestre de 2019. C’est une augmentation de 17% par rapport à 95 600 $ au quatrième trimestre de 2018.
Il convient de noter que les montants du premier trimestre 2020 seront probablement différents en fonction de la volatilité économique causée par la pandémie de coronavirus.
Comment cela se décompose-t-il par âge? Voici comment Fidelity croise les chiffres.
Twentysomethings (20-29 ans)
- Solde moyen 401 (k): 10500 $
- Taux de cotisation (% du revenu): 7%
Trentenaires (30 à 39 ans)
- Solde moyen 401 (k): 38 400 dollars
- Taux de cotisation (% du revenu): 8%
Parmi les milléniaux (que Fidelity définit comme ceux nés entre 1981 et 1997), les contributions à l’IRA ont augmenté de 21% par rapport au quatrième trimestre de 2018. Cette génération a contribué pour environ 373 millions de dollars aux IRA, soit 46% de plus qu’au quatrième trimestre précédent. Les Roth IRA représentaient 73% des contributions de la génération Y.
Quarante-cinq ans (40 à 49 ans)
- Solde moyen 401 (k): 93 400 dollars
- Taux de cotisation (% du revenu): 8%
L’augmentation de la taille du solde du compte pour les membres de la génération X pourrait refléter le fait que ces personnes ont enregistré une bonne vingtaine d’années sur le marché du travail et ont contribué aux plans depuis si longtemps. Le taux de cotisation légèrement plus élevé peut refléter le fait que bon nombre d’entre eux sont dans leurs années de pic de revenus.
Cinquante ans (50 à 59 ans)
- Solde moyen 401 (k): 160000 $
- Taux de cotisation (% du revenu): 10%
La hausse du taux de cotisation pour ce groupe suggère que beaucoup profitent de la disposition de rattrapage pour 401 (k) s, qui permet aux personnes de 50 ans et plus de déposer plus (un supplément de 6500 $ en 2020 et 2021) que la norme. montant.
Sixtysomethings (60 à 69 ans)
- Solde moyen 401 (k): 182 100 dollars
- Taux de cotisation (% du revenu): 11%
En termes d’épargne, c’est maintenant ou jamais pour ce groupe. Le fait que le taux de cotisation soit aussi élevé qu’il est suggère que de nombreux baby-boomers continuent de travailler au cours de cette décennie de leur vie.
Soixante-dix-sept ans (70 à 79 ans)
- Solde moyen 401 (k): 171400 dollars
- Taux de cotisation (% du revenu): 12%
À compter de janvier 2020, la loi sur les crédits consolidés supplémentaires a supprimé la limite d’âge qui empêchait les personnes de 70 ans et demi ou plus de verser des contributions aux IRA traditionnels. Cela a ouvert une option supplémentaire d’épargne-retraite pour ceux qui travaillent actuellement ou dirigent leur propre entreprise.
Bien sûr, nous vivons dans un monde très différent en 2020 de ce que nous étions en 2019. La façon dont la capacité de chaque génération à épargner pour la retraite sera affectée par les impacts financiers de la pandémie COVID-19 est incertaine.
Objectifs d’épargne-retraite
Que devriez-vous viser en termes d’épargne? Fidelity a des idées assez concrètes.À l’âge de 30 ans, l’entreprise estime que vous devriez avoir économisé un montant égal à votre salaire annuel.
Si vous gagnez 50 000 $ à 30 ans, vous devriez avoir 50 000 $ en banque pour la retraite.À 40 ans, vous devriez avoir trois fois votre salaire annuel.À 50 ans, six fois votre salaire;à 60 ans, huit fois;et à 67 ans, 10 fois. Si vous atteignez l’âge de 67 ans et que vous gagnez 75 000 $ par an, vous devriez avoir 750 000 $ d’économies.
8,9%
Taux de cotisation moyen 401 (k) de l’employé (en pourcentage du salaire).
Il y a aussi la règle éprouvée et vraie, ce que certains pourraient appeler la vieille école, la règle des 80%: économisez autant qu’il vous faudrait pour avoir l’équivalent de 80% de votre salaire de préretraite. Pour quelqu’un qui gagne 75 000 $ par année, il lui faudrait environ 60 000 $ par année pendant sa retraite pour conserver le même niveau de vie.
À la hauteur
Si vous comparez ces critères aux chiffres de solde moyen 401 (k) de Fidelity, il semble que la plupart des Américains sont en retard dans l’épargne pour la retraite, même s’ils ont des actifs dans des comptes autres que leurs 401 (k) s.
Une étude du Government Accountability Office de 2019 a révélé que près de 48% des Américains âgés de 55 ans et plus n’ont pas de pécule de retraite ou de régime de retraite traditionnel.dix
Ceux qui ont des fonds de retraite n’ont pas assez d’argent en eux: les 56 à 61 ans ont en moyenne 163 577 $, et ceux de 65 à 74 ans ont encore moins d’épargne. Si cet argent était transformé en une rente viagère, il ne serait que de quelques centaines de dollars par mois. Tout planificateur financier conviendra que ce n’est pas suffisant.
Dans son 20e sondage annuel, le Transamerica Center for Retirement Studies a révélé que les milléniaux avaient une épargne-retraite médiane d’environ 23 000 $, comparativement à 64 000 $ pour les membres de la génération X et à 144 000 $ pour les baby-boomers.
Des conclusions similaires proviennent de l’Economic Policy Institute: il estime que les personnes âgées de 32 à 37 ans ont économisé environ 31 644 dollars, mais ce chiffre augmente considérablement pour atteindre environ 67 270 dollars pour les personnes âgées de 38 à 43 ans. Pour les personnes âgées de 44 à 49 ans, l’épargne moyenne pour la retraite est de 81 347 dollars.. Enfin, les personnes âgées de 50 à 55 ans ont économisé en moyenne 124 831 $. Bien que ceux – ci peuvent sembler des montants en bonne santé, tous ces chiffres sont bien au- dessous même les plus objectifs conservateurs.
Une partie du problème, selon la Transamerica, pourrait être un manque de compréhension financière et d’éducation. Soixante-huit pour cent des travailleurs estiment ne pas en savoir autant qu’ils le devraient sur la retraite. En fait, 37% des travailleurs déclarent ne rien savoir de l’ allocation d’actifs et environ 22% admettent ne pas savoir comment leur argent de retraite est investi.
D’ailleurs, seuls 20% des Américains disent en savoir «beaucoup» sur la sécurité sociale, même si près de 74% s’attendent à ce qu’elle soit une source de revenus importante lorsqu’ils cessent de travailler.
L’administration de la sécurité sociale déclare que ses prestations de retraite sont conçues pour ne remplacer qu’environ 40% du salaire moyen des travailleurs.
Comment inverser la tendance
Ce qui est triste mais vrai, c’est que la plupart des Américains n’ont pas assez d’épargne pour les soutenir jusqu’à la retraite.
Comment évitez-vous ce destin? D’abord, devenez un étudiant du processus d’épargne-retraite. Découvrez comment fonctionnent la sécurité sociale et l’ assurance – maladie, et ce que vous pouvez attendre d’eux en termes d’économies et d’avantages.
Ensuite, déterminez combien vous pensez avoir besoin pour vivre confortablement après la fin de vos neuf à cinq jours. Sur cette base, arrivez à un objectif d’économies et élaborez un plan pour atteindre la somme dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin.
Commencez le plus tôt possible. La retraite peut sembler lointaine, mais lorsqu’il s’agit d’épargner pour elle, les jours se réduisent à quelques précieux jours, et tout retard coûte plus cher à long terme.