Qu’est-ce que Cliff Vesting?
Qu’est-ce que Cliff Vesting?
Les entreprises donnent souvent à leurs employés des capitaux propres dans le cadre de leur rémunération globale. L’équité représente la propriété partielle de l’entreprise, et offrir la propriété est un moyen d’inciter les employés – pour les encourager à rester et à bien performer. Cependant, il est peu probable qu’une entreprise donne des actions à un employé avant de l’avoir gagnée. Et cela prend du temps.
Un employé est considéré comme «investi» dans un régime d’avantages sociaux de l’employeur, une fois qu’il a acquis le droit de recevoir des prestations de ce régime. L’acquisition de Cliff se produit lorsqu’un employé devient entièrement acquis à une date spécifiée plutôt que de devenir partiellement acquis en montants croissants sur une période prolongée.
En règle générale, les régimes ont un plan de calendrier d’acquisition de quatre ans avec une falaise d’un an. À la fin de la période de falaise, l’employé reçoit tous les avantages. D’autres régimes peuvent libérer les montants des prestations sur une autre période prévue.
Points clés à retenir:
- L’investissement dans les falaises est un moyen pour les entreprises d’inciter les employés lors de leur premier embauche.
- Un employé est considéré comme «investi» dans un régime d’avantages sociaux de l’employeur une fois qu’il a acquis le droit de recevoir des prestations de ce régime.
- Les employés sont considérés comme entièrement investis à une date précise plutôt que partiellement investis dans des montants croissants sur une période prolongée.
- En règle générale, les régimes ont un plan de calendrier d’acquisition de quatre ans avec une falaise d’un an. À la fin de la période de falaise, l’employé reçoit tous les avantages.
Comprendre l’acquisition des falaises
Les employés choisissent de fournir divers avantages aux employés en échange de leur fidélité et de leur service et de les attirer et de les fidéliser. Ces avantages comprennent les régimes de retraite et de retraite tels que actifs tels que les capitaux propres.
Alors que tout plan d’acquisition doit répondre aux normes minimales fixées par l’ Internal Revenue Service (IRS), la plupart des employeurs exigeront de l’employé qu’il démontre son engagement sur une période avant que l’employeur ne soutienne l’employé avec des avantages financiers sous forme d’acquisition.
Un exemple d’acquisition immédiate serait lorsqu’un employé est pleinement investi dans un régime de retraite après cinq ans de service à temps plein. L’acquisition partielle se produirait si l’employé était considéré comme acquis à 20% après deux ans d’emploi, à 30% acquis après trois ans d’emploi et à 100% acquis après 10 ans d’emploi. Dans un régime de retraite à acquisition immédiate, si un employé quitte l’entreprise avant d’être entièrement acquis, il ne recevra aucune prestation de retraite.
Types d’acquisition de falaises
Les calendriers d’acquisition peuvent être basés sur le temps, sur des jalons ou sur une combinaison de temps et de jalons. L’acquisition d’actions basée sur le temps permet aux employés de gagner des capitaux propres au fil du temps. En règle générale, un employé devra rester dans l’entreprise pendant au moins un an pour exercer les options.
Pour l’acquisition par étapes, un employé gagne des options ou des actions après avoir terminé un projet spécifique ou lorsque l’entreprise ou l’employé atteint un objectif commercial.
L’acquisition hybride combine l’acquisition basée sur le temps et l’acquisition par étapes. Un employé doit être dans une entreprise depuis un certain temps et avoir atteint un jalon avant de recevoir des options ou des actions.
Considérations spéciales pour l’acquisition des falaises
Pour un nouvel employé, l’acquisition immédiate peut sembler une proposition risquée. Le contrat ou l’arrangement pourrait prendre fin pour une raison quelconque juste avant la fin de la période d’admissibilité initiale. Par exemple, il peut y avoir une prise de contrôle hostile de l’entreprise ou un rachat par lequel de nouvelles politiques annulent la falaise.
Conseiller Insight
Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA
L’acquisition de Cliff concerne les régimes de retraite parrainés par l’employeur, les plans d’options d’achat d’actions des employés et les unités d’actions restreintes.
Le terme décrit le calendrier dans lequel les avantages sociaux d’un employé sont payés (ou «acquis») en une seule fois à une date donnée. Alternativement, l’acquisition peut se produire au fil du temps selon un calendrier défini. C’est ce qu’on appelle l’acquisition progressive. Par exemple, les options d’achat d’actions d’un employé pourraient être acquises soit à un taux de 20% par an pendant cinq ans (acquisition progressive), soit en une seule fois après cinq ans (acquisition immédiate).