Intérêt acquis
Qu’est-ce qu’un intérêt acquis?
Un intérêt acquis fait généralement référence à un enjeu personnel ou à une implication dans un projet, un investissement ou un résultat. En finance, un intérêt acquis est le droit légitime d’un individu ou d’une entité d’accéder à des biens corporels ou incorporels tels que de l’argent, des actions, des obligations, des fonds communs de placement et d’autres titres à un moment donné dans le futur. Il y a généralement une période d’ acquisition ou un laps de temps avant que le demandeur puisse accéder à l’actif ou à la propriété.
Points clés à retenir
- Un intérêt acquis fait référence à la propre participation d’un individu dans un investissement ou un projet, en particulier lorsqu’un gain ou une perte financière est possible.
- Dans le jargon financier, un intérêt acquis fait souvent référence à la capacité de réclamer légitimement des actifs qui ont été apportés ou mis de côté pour une utilisation ultérieure.
- L’intérêt acquis est courant pour les régimes de retraite comme un 401 (k), mais l’employé ne peut réclamer des fonds appariés qu’après une période d’acquisition minimale.
Comprendre l’intérêt acquis
Le terme intérêt acquis peut signifier de nombreuses choses différentes selon le contexte. Un intérêt acquis existe pour les personnes qui ont une réclamation ou un droit de propriété sur un bien sans aucune dépendance sur quoi que ce soit d’autre, même si la personne ne possède pas l’actif tout de suite. Ainsi, un intérêt devient acquis si le titre ou le droit de l’actif peut être transféré dans le présent ou le futur à une autre partie. Cela signifie qu’une personne ou une autre entité peut avoir un intérêt acquis dans une immobilisation corporelle ou incorporelle s’il n’y a pas de conditions à sa propriété.
La période pendant laquelle une personne ou une entité doit attendre avant d’exercer la propriété de l’actif est appelée période d’acquisition des droits. Ce délai est normalement prescrit par la société ou la personne qui détient le titre de l’actif. Par exemple, certaines entreprises peuvent mettre en place des périodes d’acquisition de trois à cinq ans pour les salariés participant à des plans d’intéressement. Dans certains cas, il n’y a pas de période d’acquisition, ce qui signifie que l’intérêt est transféré immédiatement.
Les périodes d’acquisition déterminent le moment où une personne peut exercer son intérêt acquis dans la propriété ou les fonds.
Les droits acquis peuvent exister dans de nombreuses entités à travers le paysage financier, y compris les régimes de retraite et les régimes 401 (k) , ainsi que les actions et les options. Les cotisations au régime de retraite des employés sont souvent assorties de conditions spéciales entourant le moment où les fonds peuvent être encaissés.
Ces plans sont en vertu de la stipulation que le participant a le droit d’effectuer des retraits du solde à un moment donné dans le futur. Dans ce cas, le participant ou l’investisseur a un droit acquis aux bénéfices. La période d’acquisition des droits varie selon le régime de retraite avant que le participant n’ait accès aux fonds.
Il peut également y avoir des restrictions sur les montants de retrait à un pourcentage spécifique par année acquise. Par exemple, après avoir attendu la période d’acquisition de cinq ans, Peter a été autorisé à retirer 20% de sa caisse de retraite chaque année consécutive.
Considérations particulières
Un employé qui contribue de l’argent à un plan 401 (k) peut également avoir un intérêt direct dans le jumelage de l’entreprise si l’employeur en propose un. Les entreprises qui correspondent aux contributions 401 (k) de leurs employés ont généralement des calendriers d’acquisition distincts.
Ces horaires dictent le montant de la contrepartie d’ entreprise à laquelle un employé a droit en fonction de ses années de service. Par exemple, une entreprise peut désigner un droit de 20% de fonds de contrepartie pour les employés après un an de service. Si Peter contribue à un 401 (k) avec un jumelage d’entreprise, il serait entièrement acquis ou aurait droit au jumelage d’entreprise entier après cinq ans de service. Mais s’il quitte l’entreprise dans trois ans, il ne serait autorisé à prendre que 60% du match d’entreprise avec lui.
Certaines entreprises ont des cycles d’acquisition qui ne divisent pas le match en portions. En d’autres termes, un employé est entièrement acquis après avoir travaillé dans l’entreprise pendant une durée déterminée. Supposons que Peter travaille pour une entreprise dans laquelle les employés éligibles deviennent pleinement investis dans le jumelage d’entreprise après avoir travaillé pendant cinq ans. Si Peter quitte cette entreprise après trois ans, il ne remporte aucun des fonds de contrepartie de la société. Par conséquent, il est crucial pour les participants 401 (k) de prêter attention aux calendriers d’acquisition de leurs entreprises.
Intérêts acquis vs intérêts acquis
L’intérêt acquis ne doit pas être confondu avec l’intérêt acquis. Ce terme, contrairement à l’intérêt acquis, s’applique aux entités telles que les fiducies. Le bénéficiaire d’une fiducie est investi d’un intérêt s’il ne doit remplir aucune condition pour que son intérêt prenne effet. Dans ce cas, le bénéficiaire a un droit actuel à la jouissance future, comme un droit à la propriété lorsque l’intérêt d’un autre bénéficiaire prend fin. Dans ce cas, ce bénéficiaire a accès à la propriété lorsque le bénéficiaire principal est décédé.