Assurance-emploi (AE)
Qu’est-ce que l’assurance-emploi (AE)?
L’assurance-emploi (AE) est un programme d’assurance-chômage au Canada qui permet aux personnes qui ont récemment perdu un emploi de recevoir une aide financière temporaire. L’assurance-emploi peut également être étendue aux personnes qui sont incapables de travailler pour cause de maladie ou qui s’occupent d’un jeune enfant ou d’un membre de la famille gravement malade. En plus de l’aide financière, le programme aide les chômeurs avec des services de recherche d’emploi.
Comprendre l’assurance-emploi (AE)
La loi sur l’assurance-emploi a remplacé la loi sur l’assurance-chômage de 1996. Le régime mis à jour a été conçu pour lier les prestations de chômage aux salaires et pour réduire les pénalités pour ceux qui ne pouvaient trouver qu’un travail temporaire. Pour être admissible aux prestations, les individus doivent travailler un certain nombre d’heures, et la durée pendant laquelle les prestations sont versées dépend du taux de chômage de la région géographique de l’individu.
L’assurance-emploi offre une vaste gamme de prestations à ceux qui y sont admissibles.
Les employeurs contribuent 1,4 fois le montant des primes des employés. Depuis 1990, il n’y a pas eu de contribution gouvernementale à ce fonds. Le montant qu’une personne reçoit et la durée pendant laquelle elle peut continuer à bénéficier de l’assurance-emploi varient en fonction de son salaire précédent, de la durée de son travail et du taux de chômage dans sa région.
Les prestations de maternité de l’assurance-emploi sont offertes aux mères biologiques, y compris aux mères porteuses, qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles sont enceintes ou ont récemment accouché, et aux parents d’un enfant nouvellement adopté.
Un maximum de 15 semaines de prestations de maternité de l’assurance-emploi est disponible et, selon le site Web du gouvernement canadien, si un enfant est «né ou placé avec vous» après le 17 mars 2019, vous pourriez être «admissible à 5 semaines supplémentaires de congé parental standard. prestations de soins »ou« 8 semaines supplémentaires de prestations parentales prolongées »selon votre situation.
Points clés à retenir
- Les prestations d’assurance-emploi sont offertes par le gouvernement canadien.
- Ces prestations comprennent non seulement les prestations de maternité et de soins parentaux, mais également 26 semaines de prestations de compassion, pour les citoyens qui doivent quitter leur travail pour prendre soin d’un être cher mourant.
- Les prestations d’emploi au Canada comprennent les pensions et les avantages pour le logement, la formation, l’éducation, les congés familiaux et les personnes handicapées.
Les prestations peuvent être versées dès 12 semaines avant la date de naissance prévue et peuvent prendre fin aussi tard que 17 semaines après la date réelle de naissance. Le taux des prestations hebdomadaires correspond à 55% de la rémunération hebdomadaire assurable moyenne du prestataire jusqu’à concurrence d’un montant maximal.
L’assistance maladie de l’assurance-emploi fournit des prestations aux personnes qui ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’une mise en quarantaine. Les demandeurs peuvent recevoir jusqu’à un maximum de 15 semaines de prestations de maladie de l’assurance-emploi.
L’assurance-emploi offre également des prestations de compassion, qui sont versées aux personnes qui doivent s’absenter temporairement du travail pour fournir des soins ou du soutien à un membre de la famille ou qui sont elles-mêmes gravement malades et risquent de mourir. Un maximum de 26 semaines de prestations de compassion peut être versé aux personnes admissibles.
Considérations particulières
Plus de la moitié des prestations d’assurance-emploi sont versées en Ontario et dans les provinces de l’Ouest. Cependant, l’assurance-emploi est particulièrement importante dans les provinces de l’Atlantique, où il y a plus de chômeurs. Cela s’explique en partie par le fait que de nombreux travailleurs de la province de l’Atlantique ont un emploi saisonnier comme la pêche, la foresterie ou le tourisme. Ils vont à l’assurance-emploi pendant l’hiver, quand il n’y a pas de travail. Il existe des règles spéciales pour les pêcheurs qui facilitent la perception de l’assurance-emploi.