18 avril 2021 4:25

Chômage frictionnel

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Qu’est-ce que le chômage frictionnel?

Le chômage frictionnel est le résultat de transitions d’emploi volontaires au sein d’une économie. Le chômage frictionnel se produit naturellement, même dans une économie stable et en croissance. Les travailleurs qui choisissent de quitter leur emploi à la recherche de nouveaux emplois et les travailleurs qui entrent sur le marché du travail pour la première fois constituent un chômage frictionnel. Cela n’inclut pas les travailleurs qui conservent leur emploi actuel jusqu’à ce qu’ils en trouvent un nouveau, car, de toute évidence, ils ne sont jamais au chômage.

Le chômage frictionnel est toujours présent dans l’économie. Il contribue au tableau général de l’emploi et fait partie du chômage naturel, qui est le taux de chômage minimum dans une économie en raison des forces économiques et des mouvements de main-d’œuvre. Le chômage naturel reflète également le nombre de travailleurs qui sont involontairement au chômage, que ce soit en raison d’un manque de compétences ou d’un remplacement par la technologie.

Points clés à retenir

  • Le chômage frictionnel est le résultat des transitions d’emploi au sein d’une économie.
  • Le chômage frictionnel se produit naturellement, même dans une économie stable et en croissance.
  • Les travailleurs qui quittent volontairement leur emploi et les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail contribuent tous deux au chômage frictionnel.

Comprendre le chômage frictionnel

Le taux de chômage frictionnel est calculé en divisant les travailleurs à la recherche active d’un emploi par la population active totale. Les travailleurs qui recherchent activement un emploi sont généralement classés en trois catégories: les travailleurs qui ont quitté leur emploi, les personnes qui retournent sur le marché du travail et les nouveaux entrants.

Les jeunes diplômés de l’école et d’autres demandeurs d’emploi pour la première fois peuvent manquer de ressources ou d’efficacité pour trouver l’entreprise qui leur offre un emploi disponible et approprié. En conséquence, ils n’acceptent pas d’autre travail, se tenant temporairement à l’emploi le mieux rémunéré. Les transitions temporaires – comme le déménagement dans une autre ville ou une autre ville – aggraveront également le chômage frictionnel, car il y a souvent un intervalle de temps entre le moment où les travailleurs quittent leur emploi et en trouvent un nouveau.

Les travailleurs qui quittent leur emploi pour chercher un meilleur salaire ajoute au chômage frictionnel. Dans d’autres cas, les travailleurs peuvent démissionner de leur emploi pour retourner à l’école ou acquérir une nouvelle compétence parce qu’ils croient avoir besoin de cette compétence pour gagner plus de revenus. D’autres peuvent quitter le marché du travail pour des raisons personnelles, comme prendre soin d’un membre de la famille, maladie, retraite ou grossesse. Lorsque les travailleurs retournent sur le marché du travail pour chercher un emploi, ils sont considérés comme faisant partie du chômage frictionnel.

Le phénomène des personnes qui quittent leur emploi sans en avoir un autre vers lequel s’installer est une indication qu’elles «croient» que l’économie est suffisamment robuste pour ne pas craindre le chômage. Ces dernières années, il est devenu un indicateur étroitement suivi de la confiance des consommateurs, appelé «taux d’abandon».

Pour illustrer ce point, en 2019, le taux d’abandon a atteint son plus haut niveau depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à le suivre en 2000. Gallup a signalé que 2,3% des employés ont quitté leur emploi cette année-là. Puis à partir de la fin du premier trimestre de 2020, la pandémie COVID-19 a frappé et le taux national d’abandon a chuté à 1,4%

Les allocations de chômage versées par le gouvernement peuvent parfois conduire à un chômage frictionnel, car le revenu permet aux travailleurs d’être sélectifs pour trouver leur prochain emploi, ce qui augmente encore leur temps de chômage. Cela peut également se produire parce que les entreprises s’abstiennent d’embaucher parce qu’elles estiment qu’il n’y a pas suffisamment de personnes qualifiées disponibles pour le poste.



Le chômage frictionnel est en fait bénéfique car il est le signe que les travailleurs recherchent volontairement de meilleurs postes, offrant aux entreprises un plus large éventail d’employés potentiels qualifiés.

Avantages du chômage frictionnel

Le chômage frictionnel existe toujours dans une économie avec une main-d’œuvre libre et est en fait bénéfique car c’est un indicateur que les individus recherchent de meilleurs postes par choix. Il aide également les entreprises car il leur donne une sélection plus large de candidats potentiellement hautement qualifiés postulant à des postes. Il est à court terme et ne pèse donc pas beaucoup sur les ressources gouvernementales.

Le chômage frictionnel est réduit en jumelant rapidement les demandeurs d’emploi potentiels aux offres d’emploi. Grâce à Internet, les travailleurs peuvent utiliser les réseaux sociaux et les sites Web d’offres d’emploi pour rechercher des emplois, ce qui peut accélérer les délais de recrutement.

Chômage frictionnel vs chômage cyclique

Le chômage frictionnel n’est pas aussi inquiétant que le chômage cyclique, qui est prédominant en période de récession et causé par les licenciements d’employés par les entreprises. Dans une récession où le chômage augmente, le chômage frictionnel a en fait tendance à baisser car les travailleurs ont généralement peur de quitter leur emploi pour en chercher un meilleur.

Considérations particulières

Le chômage frictionnel est la seule forme de chômage qui ne soit en grande partie pas affectée par la relance économique du gouvernement. Par exemple, en période de mauvaise conjoncture, la Federal Reserve Bank pourrait abaisser les taux d’intérêt pour encourager l’emprunt. L’espoir est que l’argent supplémentaire stimulera les dépenses des consommateurs et des entreprises, entraînant une croissance et une réduction du chômage. Cependant, l’argent supplémentaire ne s’attaque pas aux causes du chômage frictionnel, sauf peut-être en donnant à certains travailleurs le courage de se retrouver au chômage tout en cherchant un nouvel emploi. Pourtant, comme indiqué ci-dessus, le paysage économique difficile qui a généré le stimulus de la pandémie empêcherait probablement un tel choix.