Amendement de l’indemnisation du chômage de 1992
Qu’est-ce que la modification de l’indemnisation du chômage de 1992?
L’amendement de 1992 sur l’indemnisation du chômage est une loi aux États-Unis qui permet à un employé licencié de prendre une épargne retraite financée par l’employeur et de le placer dans un régime de retraite de son choix.
Comprendre l’amendement de 1992 sur l’indemnisation du chômage
L’indemnisation du chômage L’amendement de 1992 à la loi sur l’indemnisation du chômage permet à un ancien employé de conserver l’argent qu’il a économisé et investi tout en travaillant pour son employeur. Cela s’applique aux régimes de retraite à cotisations déterminées ou aux régimes de retraite à prestations déterminées.
Pour cette raison, les employés n’ont pas à craindre de perdre de l’argent que leur employeur a versé à leur plan d’investissement au moment de leur licenciement. La loi donne la possibilité, lors de la cessation, de transférer directement les fonds dans un compte de retraite individuel (IRA) ou un régime de retraite qualifié au choix de l’individu. Si l’individu souhaite recevoir la distribution directement, une pénalité de retenue de 20% est payée à l’Internal Revenue Service (IRS).
Résiliation involontaire
La cessation d’emploi involontaire survient lorsqu’un employeur met à pied ou licencie ou congédie un employé. Un licenciement ou une réduction des effectifs est une décision prise par une entreprise de réduire ses effectifs afin de réduire ses coûts d’exploitation, de restructurer son organisation ou parce que les compétences de l’employé ne sont plus nécessaires. Les employés sont généralement licenciés sans faute de leur part, contrairement aux travailleurs licenciés.
Indemnité de licenciement
Dans la plupart des cas où un employé qui a travaillé pour une entreprise pendant au moins trois mois voit son emploi résilié involontairement, l’employeur peut fournir un préavis de licenciement et une indemnité de licenciement ou une indemnité de départ. Aux États-Unis, les seules notifications légalement tenues d’inclure dans un avis de résiliation sont liées à la Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) et à la Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison du licenciement, bien que ce soit généralement la meilleure pratique si un employé a été congédié pour un motif valable.
En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), une entreprise n’est pas mandatée pour fournir des indemnités de départ. Une entreprise qui offre une indemnité de départ le fait à la suite d’un accord conclu en privé avec le salarié.
Chèques de paie finaux
En outre, les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale de donner immédiatement à l’employé licencié son dernier chèque de paie. Les lois des États peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent obliger l’employeur non seulement à fournir immédiatement à l’employé concerné le dernier chèque de paie, mais également à inclure les jours de vacances accumulés et non utilisés.
Un travailleur qui est au chômage sans aucune faute de sa part peut avoir droit à des allocations de chômage. Chaque État administre un programme distinct de paiements d’ assurance-chômage pour offrir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d’un emploi. Le Département américain du travail (DOL) fournit plus d’informations sur les prestations auxquelles les chômeurs peuvent avoir droit.