Système de retraite des enseignants (TRS)
Qu’est-ce que le système de retraite des enseignants (TRS)?
Le système de retraite des enseignants (TRS) est un réseau d’organisations au niveau de l’État et de la ville qui administrent collectivement les pensions et les comptes de retraite des employés de l’éducation publique dans leurs États.1 Ils fournissent également aux éducateurs de l’aide et des conseils concernant la planification de leur retraite.
Chaque organisation étatique offre une gamme différente de plans et d’avantages à ses bénéficiaires, qui peuvent inclure non seulement des enseignants mais d’autres membres du personnel de l’éducation publique tels que les agents d’entretien, les concierges et les administrateurs. Les plus grands systèmes de ce type – le California State Teachers Retirement System, le Teacher Retirement System du Texas et le New York State Teachers ‘Retirement System – figurent parmi les 10 plus grands régimes de retraite aux États-Unis
Points clés à retenir
- Le système de retraite des enseignants (TRS) est un réseau d’organisations au niveau de l’État qui administre principalement les pensions et autres régimes de retraite pour les éducateurs.
- Les avantages offerts par les TRS comprennent les pensions traditionnelles à prestations définies ainsi que les régimes à cotisations définies, y compris les régimes 403 (b), qui ressemblent à 401 (k) s.
- Les avantages spécifiques des plans TRS varient considérablement selon l’état et même par le district scolaire.
- De nombreux États et autorités locales ont sous-financé les plans TRS, ce qui a entraîné des déficits ainsi que des modifications des plans et des avantages dans le but d’éliminer les déficits de financement.
Comment fonctionnent les TRS
Un TRS fournit généralement un régime de retraite à prestations définies, qui garantit une prestation mensuelle basée sur des caractéristiques spécifiques au régime. La plupart des pensions qui utilisent le nom TRS sont des régimes de retraite qualifiés en vertu de l’article 401 (a ) du code de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA ). Comme pour de nombreuses pensions, les régimes TRS accordent généralement des prestations basées sur un facteur de pension qui est multiplié par votre âge ou vos années de service dans le régime, qui est ensuite multiplié par votre salaire moyen final ou la moyenne de vos années d’emploi les plus rémunératrices.5
En plus d’un régime de retraite TRS, de nombreux enseignants sont éligibles à un programme de rente à impôt différé en vertu de l’article 403 (b ) du code de l’Internal Revenue Code. Un régime 403 (b) fonctionne plus comme un plan de réduction de salaire 401 (k), qui permet aux participants de reporter une partie de leur propre salaire dans le régime, offrant un moyen efficace pour les enseignants d’épargner en plus de leur régime de retraite TRS.
La TRS peut également offrir des prestations d’invalidité et de décès à ses membres.8
Considérations particulières
Les contributions des éducateurs ne financent pas à elles seules les prestations de TRS. Les organisations dépendent également des contributions des gouvernements des États. Comme pour de nombreuses pensions publiques, ces contributions ont été inférieures aux besoins financiers des pensions, créant des déficits de financement importants. Dans un effort pour ramener les régimes de retraite à la santé financière, les États se tournent de plus en plus vers les districts scolaires pour contribuer une plus grande part des coûts de retraite.dix
Ce resserrement budgétaire incite également certains États et districts à imposer des contributions plus importantes des enseignants au coût des retraites. Au Colorado, par exemple, le déficit de financement des pensions des enseignants s’est élevé à plus de 29 milliards de dollars en 2017, l’un des plus grands écarts du pays, selon le rapport Hechinger. En réponse, lesenseignants duColorado seront obligés de contribuer encore 2% de leur salaire aux pensions, soit 10% pourcent autotal, en 2021. L’âge de laretraite pour lesnouveaux enseignants a également été soulevée, de 58 à 64.
Dans d’autres États, les pensions elles-mêmes sont en cours d’élimination ou de réduction. Au moins 15 États ont déjà modifié leurs pensions publiques pour inclure 401 (k) destyle, les régimes à cotisations déterminées, selon le rapport Hechinger. Certains États ont donné aux employés la possibilité de choisir entre les plans traditionnels et 401 (k) -style ou ont développé des plans hybrides. L’Alaska est allé le plus loin en transférant tous les employés publics nouvellement embauchés dans des régimes à cotisations définies, ce qui signifie que les contribuables ne supportent aucun des risques d’investissement.
Les pensions et les régimes à cotisations définies constituent une part disproportionnée desbesoins de retraite desenseignants pour les 40% estimés d’éducateurs qui, selon la loi de l’État, ne sont pas autorisés à participer au régime fédéral de sécurité sociale.