Traitement
Qu’est-ce qu’une allocation?
Une allocation est un montant prédéterminé d’argent payé d’avance (ou moins souvent remboursé) à certaines personnes, comme les stagiaires, les dépenses. Des allocations sont souvent versées à des personnes qui ne sont pas éligibles pour recevoir un salaire régulier en échange des fonctions qu’elles exercent.
Une allocation est généralement inférieure à un salaire. Cependant, le bénéficiaire est en mesure d’acquérir de l’expérience et des connaissances dans un domaine spécifique moyennant une rémunération, généralement minimale.
Points clés à retenir
- Une allocation est une somme d’argent symbolique versée aux stagiaires, stagiaires ou étudiants pour aider à couvrir les coûts de base pendant qu’ils reçoivent leur formation.
- Bien que les impôts ne soient pas déduits des allocations, ces fonds sont néanmoins considérés comme un revenu imposable, ce qui signifie que les bénéficiaires sont responsables de payer leurs propres retenues à la source.
- Le gouvernement a établi des normes et des règles spécifiques sur la manière dont les allocations peuvent être payées et pour quelles raisons, car elles peuvent souvent être inférieures au salaire minimum.
Comment fonctionne une allocation
Une allocation est souvent offerte aux particuliers sous la forme d’une somme fixe plutôt que d’unsalaire horaire ou d’un salaire. Ce type de compensation est parfois appelé une allocation et est normalement fourni sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. Les bourses sont généralement offertes à titre de compensation pour la formation plutôt qu’à des fins d’emploi. Cela étant dit, cela permet aux gens de poursuivre un travail qui n’est normalement pas rémunéré en aidant à couvrir les frais de subsistance.
Les stagiaires, les apprentis, les boursiers et les membres du clergé sont les bénéficiaires courants des allocations. Plutôt que d’être payés pour leurs services, ils sont rémunérés pour fournir un soutien financier pendant qu’ils sont engagés dans le service ou la tâche. Une allocation comprend souvent d’autres avantages, tels que l’enseignement supérieur, la chambre et la pension.
Il existe des règles définies par le Département américain du travail (DOL) concernant la manière dont les allocations peuvent être utilisées par les entreprises et les organisations. Les allocations ne peuvent pas être utilisées pour embaucher des étudiants pour remplacer le personnel existant, et les étudiants doivent être le principal bénéficiaire de l’emploi ou de la formation – pas l’entreprise. En outre, une allocation peut être inférieure au salaire minimum tant qu’elle sert à payer les stagiaires.
Parce qu’ils sont souvent utilisés pour couvrir les dépenses, les montants versés aux bénéficiaires d’allocations sont relativement faibles. Par exemple, les stagiaires reçoivent généralement entre 250 $ et 500 $ ou plus par mois. Bien sûr, ce n’est pas une règle absolue, car le salaire varie selon l’employeur.
Considérations particulières
Si vous recevez une allocation, vous devez tenir compte de certaines choses. L’un des principaux avantages de ce type de rémunération est que vous gardez ce que vous gagnez. C’est parce que les personnes qui reçoivent des allocations n’ont pas d’impôts retirés pour payer l’ assurance – maladie et la sécurité sociale.
Mais rappelez-vous, les allocations sont considérées comme une forme de revenu imposable. Cela signifie que les bénéficiaires doivent mettre de côté une partie de leurs gains. Pour l’année d’imposition 2021, le taux de retenue à la source pour les deux programmes est de 15,3% – 12,4% pour la sécurité sociale et 2,9% pour Medicare.
Les destinataires doivent faire attention à la manière dont leurs paiements sont classés. Les étudiants et les stagiaires doivent être classés comme tels. Si l’entreprise vous identifie en tant qu’employé, votre allocation peut être imposée et vous ne recevrez pas le montant total. Et dans ce cas, vous avez droit au salaire minimum et à toute rémunération des heures supplémentaires, s’il y a lieu. D’autre part, les employés doivent s’assurer qu’ils ne sont pas considérés comme des stagiaires. Cela pourrait entraîner des complications avec leur salaire.
Les allocations sont considérées comme un revenu imposable, vous devrez donc payer la totalité de la retenue à la source de 15,3% – à la fois votre part et celle de l’employeur – de votre propre poche.
Types de primes
Comme mentionné ci-dessus, les allocations ne sont pas basées sur le salaire horaire et sont souvent utilisées par les employeurs comme une option moins coûteuse pour payer les stagiaires. En fait, les allocations peuvent varier en fonction de l’entreprise ou de l’organisation. Certaines entreprises versent des allocations pour aider à couvrir les frais de logement, de nourriture ou de déplacement. Voici quelques-uns des types d’allocations offertes.
Recherche académique
Des bourses sont généralement offertes aux chercheurs d’établissements universitaires ou d’autres organisations afin de les aider à se concentrer sur leurs projets. Tout comme les subventions, ces allocations peuvent être fournies par des tiers qui souhaitent voir une étude ou une forme de recherche particulière avancer davantage sans distractions fiscales qui pourraient autrement gêner le chercheur. Les fondations et les entités comparables peuvent également offrir des allocations à des conditions similaires pour soutenir le travail des chercheurs et les projets qu’ils développent.
Dépenses spécifiques
Des allocations peuvent également être offertes pour couvrir des types très spécifiques de coûts et de dépenses. Par exemple, les étudiants pourraient recevoir une allocation qui doit être utilisée pour l’achat ou la location d’ordinateurs pendant les semestres universitaires. Alternativement, des allocations peuvent être émises pour aider à reporter les frais de transport engagés par le bénéficiaire vers et depuis l’entreprise à des fins de formation.
Assurance santé
Étant donné que les employeurs n’ont pas à offrir de prestations de santé aux stagiaires, certains d’entre eux peuvent offrir à leurs travailleurs de l’argent supplémentaire en l’ajoutant à leur chèque de paie pour les aider à payer les frais d’ assurance maladie. Les particuliers peuvent ensuite utiliser cet argent supplémentaire pour payer leurs primes d’ assurance pour une couverture qui peut être achetée soit par l’intermédiaire de la bourse de soins de santé, soit directement auprès d’assureurs privés.
Programmes de bien-être
La santé et le bien-être font désormais partie intégrante de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée que de nombreux employeurs favorisent. Il est donc naturel que de nombreuses entreprises puissent également offrir des allocations aux employés qui peuvent être utilisées pour une variété de dépenses de remise en forme, telles que les abonnements à une salle de sport, des cours de yoga ou même des entraîneurs personnels, dans le cadre d’un programme de bien-être.
Formation professionnelle
Certaines entreprises offrent des allocations aux employés qui souhaitent suivre une formation et des cours supplémentaires susceptibles de les aider dans leur travail et leur développement de carrière. L’employé peut s’inscrire et payer des cours ou une formation supplémentaire, pour lesquels l’employeur fournit un remboursement.
Exemple de prime
Le National Endowment for the Humanities offre des subventions sous forme d’allocations pour soutenir les personnes qui mènent des recherches avancées susceptibles d’intéresser le grand public ou les universitaires. Les types de projets de recherche éligibles pour recevoir de telles bourses peuvent inclure des livres, des traductions, des articles, des publications numériques ou des rapports de sites sur des fouilles archéologiques.
Afin de recevoir une allocation comme celle-ci, le bénéficiaire doit s’assurer que le projet fait plus que collecter des données. L’analyse et l’interprétation des informations recueillies doivent être incluses.