Contribution à la réduction de salaire

Qu’est-ce qu’une contribution de réduction de salaire?

Une cotisation de réduction de salaire est une cotisation versée à un régime d’épargne-retraite, qui représente généralement un pourcentage de la rémunération d’un salarié. Avec certains régimes, les cotisations de réduction salariale (également connu sous le nom  des cotisations de report au choix ) peuvent également prendre la forme d’un montant en dollars spécifique cotisé à un régime d’ épargne – retraite parrainé par l’employeur, comme un 401 (k), 403 (b), ou SIMPLE IRA.

En général, l’épargnant ou l’employé reporte le paiement des impôts sur ses cotisations jusqu’à ce qu’il reçoive des distributions ou des retraits à la retraite. En conséquence, les fonds qui ont été épargnés croissent de manière à imposition différée.

Comprendre les contributions à la réduction de salaire

Les cotisations de réduction de salaire offrent aux employés la possibilité d’établir des retenues automatiques et récurrentes sur leur chèque de paie, qui sont versées à un compte de retraite parrainé par l’employeur. Les cotisations de réduction de salaire sont traditionnellement avant impôt, ce qui signifie que les montants de cotisation réduisent le revenu imposable du particulier dans l’année de la cotisation.

Dans certains cas, les cotisations peuvent être faites avec des dollars après impôt, comme dans le cas d’un Roth 401 (k), qui ne prévoit pas de déduction fiscale à l’avance, mais les retraits ou les distributions sont exonérés d’impôt à la retraite.

En règle générale, les cotisations de réduction de salaire correspondent généralement à un pourcentage de la rémunération ou du salaire de l’employé. Certains régimes permettent à l’employé de cotiser un montant précis pour chaque période de paie tout au long de l’année.

Limites de cotisation à la réduction de salaire

L’ Internal Revenue Service (IRS) fixe la limite annuelle sur le montant d’argent pouvant être versé à un plan de retraite. La limite de cotisation annuelle des employés pour un 401 (k), 403 (b) et Roth 401 (k) – pour 2020 et 2021 – est de 19 500 $ par année. Pour les personnes âgées de 50 ans ou plus, une contribution de rattrapage de 6 500 $ peut également être ajoutée pour 2020 et 2021. Le montant maximum qu’un employé peut contribuer à un IRA SIMPLE est de 13 500 $ pour 2020 et 2021, avec une contribution de rattrapage. limite de 3 000 $ les deux années pour ceux qui ont 50 ans ou plus.

L’IRS offre également un plan basé sur les cotisations de réduction de salaire appelé le régime de retraite simplifié des employés de réduction de salaire (SARSEP). Ces plans sont offerts par de petites entreprises qui emploient généralement moins de 25 employés, permettant ainsi aux employés de faire des contributions avant impôt à leurs comptes de retraite individuels (IRA) par le biais de réductions de salaire.

Conformément à la loi de 1996 sur la protection de l’emploi dans les petites entreprises, aucune nouvelle SARSEPS n’a été autorisée à être créée après le 1er janvier 1997. mais les plans existants ont été autorisés à rester en place. Les employés ne peuvent cotiser plus de 25% de leur revenu chaque année ou 19500 $ en 2020 et 2021.

Contribution à la réduction de salaire: après impôt

Les cotisations de réduction de salaire qui sont faites avec des dollars après impôt doivent être déclarées dans la déclaration de revenus d’un employé à titre de revenu. Si un régime permet des cotisations après impôt, cette compensation n’est pas exclue du revenu. Ainsi, un salarié ne peut pas les déduire sur sa déclaration de revenus dans l’année d’imposition de la cotisation.