Collant des prix
Qu’est-ce que la rigidité des prix?
La rigidité des prix, ou la stabilité des prix, est la résistance du ou des prix du marché à changer rapidement, malgré des changements dans l’économie au sens large suggérant qu’un prix différent est optimal. «Sticky» est un terme économique général qui peut s’appliquer à toute variable financière qui résiste au changement. Lorsqu’il est appliqué aux prix, cela signifie que les vendeurs (ou acheteurs) de certains biens sont réticents à modifier le prix, malgré les changements dans le coût des intrants ou les modèles de demande.
La rigidité des prix se produirait, par exemple, si le prix d’un smartphone une fois en demande reste élevé, disons 800 $, même lorsque la demande diminue considérablement. La rigidité des prix peut également être appelée «rigidité nominale» et est liée à la rigidité des salaires.
Points clés à retenir
- La rigidité des prix, ou la stabilité des prix, est le fait que les prix du marché ne changent pas rapidement, malgré des changements dans l’économie au sens large suggérant qu’un prix différent est optimal.
- Lorsque les prix ne peuvent pas s’ajuster immédiatement aux changements des conditions économiques ou du niveau global des prix, il y a une inefficacité ou un déséquilibre sur le marché.
- Souvent, la rigidité des prix opère dans une seule direction – par exemple, les prix augmenteront beaucoup plus facilement qu’ils ne baisseront.
- Le concept de rigidité des prix peut également s’appliquer aux salaires. Lorsque les ventes baissent, l’entreprise ne recourt pas à la réduction des salaires.
Comprendre la rigidité des prix
Les lois de l’offre et de la demande soutiennent que la quantité demandée pour un bien diminue à mesure que le prix augmente et que la quantité fournie augmente lorsque les prix augmentent, et vice versa. La plupart des biens et services devraient répondre aux lois de l’offre et de la demande. Cependant, ce processus d’ajustement prend du temps et, avec certains biens et services, ne se produit pas toujours très rapidement en raison de la rigidité des prix.
La rigidité des prix, ou la rigidité des prix, fait référence à la tendance des prix à rester constants ou à s’ajuster lentement, malgré les variations du coût de production et de vente des biens ou des services. Cette viscosité peut avoir un certain nombre d’implications importantes pour les opérations et l’efficacité de l’ économie.
Par exemple, d’un point de vue microéconomique, la rigidité des prix peut induire les mêmes effets de réduction du bien-être et de perte sèche que les contrôles des prix imposés par le gouvernement. Dans un contexte macroéconomique, cela peut signifier que les variations de la masse monétaire ont un impact sur l’économie réelle, induisant des modifications de l’investissement, de l’emploi, de la production et de la consommation, plutôt que de simples niveaux de prix nominaux.
Lorsque les prix ne peuvent pas s’ajuster immédiatement aux changements des conditions économiques ou de l’ offre de monnaie, il y a une inefficacité du marché – c’est-à-dire un déséquilibre du marché tant que les prix ne s’ajusteront pas. La présence de la rigidité des prix est une partie importante de la théorie macroéconomique de la nouvelle keynésienne car elle peut expliquer pourquoi les marchés pourraient ne pas atteindre l’équilibre à court terme ou même, éventuellement, à long terme.
Déclencheurs de la rigidité des prix
Le fait que les prix soient rigides peut être attribué à plusieurs facteurs différents, tels que les coûts de mise à jour des prix, y compris les modifications des supports marketing qui doivent être apportées lorsque les prix changent. Ceux-ci sont connus sous le nom de coûts de menu.
Une partie de la rigidité des prix est également attribuée à des informations imparfaites sur les marchés ou à une prise de décision irrationnelle par les dirigeants de l’entreprise. Certaines entreprises essaieront de maintenir les prix constants en tant que stratégie commerciale, même si cela n’est pas durable en fonction des coûts des matériaux, de la main-d’œuvre, etc.
La rigidité des prix apparaît dans les situations où un contrat à long terme est impliqué. Une entreprise qui a un contrat de deux ans pour fournir du matériel de bureau à une autre entreprise est collée au prix convenu pour la durée du contrat, même si les conditions pertinentes changent, comme le gouvernement qui augmente les taxes ou les coûts de production changent.
Considérations particulières
Adhésivité dans une seule direction
La rigidité des prix peut se produire dans une seule direction si les prix montent ou descendent avec peu de résistance, mais pas facilement dans la direction opposée. On dit qu’un prix est stable s’il peut baisser assez facilement mais qu’il n’augmentera qu’avec un effort important. Lorsque le prix de compensation du marché impliqué par de nouvelles circonstances augmente, le prix de marché observé reste artificiellement inférieur au nouveau niveau de compensation du marché, ce qui entraîne une demande excessive ou une pénurie.
Le sticky-down fait référence à la tendance d’un prix à monter facilement mais se révèle assez résistant à la baisse. Par conséquent, lorsque le prix de compensation implicite du marché baisse, le prix de marché observé reste artificiellement plus élevé que le nouveau niveau de compensation du marché, ce qui entraîne une offre excédentaire ou un excédent.
Rigidité des salaires
Le concept de rigidité des prix peut également s’appliquer aux salaires. Lorsque les ventes diminuent dans une entreprise, l’entreprise ne recourt pas à la réduction des salaires. Lorsqu’une personne s’habitue à gagner un certain salaire, elle n’est normalement pas disposée à accepter une réduction de salaire, et donc les salaires ont tendance à rester stables.
Dans son livreThe General Theory of Employment, Interest and Money, John Maynard Keynes a fait valoir que les salaires nominaux affichent une rigidité à la baisse, en ce sens que les travailleurs sont réticents à accepter des réductions des salaires nominaux. Cela peut conduire à un chômage involontaire car il faut du temps aux salaires pour s’ajuster à l’ équilibre.
D’un point de vue commercial, il est souvent préférable de licencier des employés moins productifs plutôt que de réduire les salaires à tous les niveaux, ce qui pourrait démotiver tous les travailleurs, y compris ceux qui sont les plus productifs. Les contrats salariaux des syndicats et de la fonction publique peuvent également contribuer fortement à la rigidité à la baisse des salaires au même titre que d’autres types de contrats à long terme.