Théorie des salaires collante
Quelle est la théorie du salaire fixe?
La théorie des salaires rigides émet l’hypothèse que la rémunération des employés a tendance à réagir lentement aux changements de performance de l’entreprise ou de l’économie. Selon la théorie, lorsque le chômage augmente, les salaires des travailleurs qui restent employés ont tendance à rester les mêmes ou à augmenter à un rythme plus lent plutôt que de baisser avec la diminution de la demande de main-d’œuvre. Plus précisément, on dit souvent que les salaires sont stables, ce qui signifie qu’ils peuvent augmenter facilement mais ne diminuer que difficilement.
La théorie est attribuée à l’économiste John Maynard Keynes, qui a qualifié le phénomène de «rigidité nominale» des salaires.
Points clés à retenir
- La théorie des salaires collants soutient que la rémunération des employés résiste à la baisse même dans des conditions économiques en détérioration.
- En effet, les travailleurs lutteront contre une baisse de salaire, et donc une entreprise cherchera à réduire les coûts ailleurs, y compris via des licenciements, si la rentabilité baisse.
- Parce que les salaires ont tendance à être «stagnants», les salaires réels sont plutôt érodés par les effets de l’inflation.
- Un élément clé de la théorie économique keynésienne, la «viscosité» a été observée dans d’autres domaines ainsi que dans certains prix et niveaux de taxation.
Comprendre la théorie des salaires rigides
La viscosité est une condition théorique du marché dans laquelle certains prix nominaux résistent au changement. Bien qu’elle s’applique souvent aux salaires, la rigidité peut aussi souvent être utilisée en référence aux prix au sein d’un marché, ce que l’on appelle aussi souvent la rigidité des prix.
Le niveau de prix global, ou niveau moyen des prix au sein d’un marché, peut devenir figé en raison d’une asymétrie entre la rigidité et la flexibilité des prix. Cette asymétrie signifie souvent que les prix répondront à des facteurs qui leur permettront d’augmenter, mais résisteront aux forces agissant pour les faire baisser. Cela signifie que les niveaux ne réagiront pas rapidement aux grands changements négatifs de l’économie comme ils le feraient autrement. On dit souvent que les salaires fonctionnent de la même manière: les gens sont heureux d’obtenir une augmentation, mais lutteront contre une réduction de salaire.
La rigidité des salaires est une théorie populaire acceptée par de nombreux économistes, bien que certains économistes néoclassiques puristes doutent de sa robustesse. Les partisans de la théorie ont avancé un certain nombre de raisons pour lesquelles les salaires sont stables. Celles-ci incluent l’idée que les travailleurs sont beaucoup plus disposés à accepter des augmentations de salaire que des réductions, que certains travailleurs sont des syndiqués avec des contrats à long terme ou un pouvoir de négociation collective, et qu’une entreprise peut ne pas vouloir s’exposer à la mauvaise presse ou à une image négative. associés à des réductions de salaire.
La viscosité est un concept important en macroéconomie, en particulier en macroéconomie keynésienne et en économie néo-keynésienne. Sans la rigidité, les salaires s’ajusteraient toujours plus ou moins en temps réel avec le marché et entraîneraient un équilibre économique relativement constant. Une perturbation du marché entraînerait des réductions salariales proportionnées sans trop de pertes d’emplois. Au lieu de cela, en raison de la rigidité, en cas de perturbation, les salaires sont plus susceptibles de rester là où ils sont et, au contraire, les entreprises sont plus susceptibles de réduire l’emploi. Cette tendance à la rigidité peut expliquer pourquoi les marchés tardent à atteindre l’ équilibre, voire jamais.
Les prix des biens sont généralement considérés comme n’étant pas aussi rigides que les salaires, car les prix des biens changent souvent facilement et fréquemment en réponse aux changements de l’ offre et de la demande.
Théorie des salaires collante en contexte
Selon la théorie des salaires rigides, lorsque la rigidité entre sur le marché, un changement dans une direction sera favorisé par rapport à un changement dans l’autre. Étant donné que les salaires sont considérés comme stables, les mouvements salariaux tendront plus souvent à la hausse qu’à la baisse, conduisant à une tendance moyenne à la hausse des salaires. Cette tendance est souvent appelée «fluage» (fluage des prix en référence aux prix) ou effet de cliquet. Certains économistes ont également émis l’hypothèse que la viscosité peut, en fait, être contagieuse, se répandant d’une zone touchée du marché vers d’autres zones non touchées. Les économistes ont également averti, cependant, qu’une telle rigidité n’est qu’une illusion, car le revenu réel sera réduit en termes de pouvoir d’achat en raison de l’inflation au fil du temps. C’est ce qu’on appelle l’ inflation salariale.
L’entrée de la rigidité des salaires dans un domaine ou un secteur industriel entraînera souvent la rigidité dans d’autres domaines en raison de la concurrence pour les emplois et des efforts des entreprises pour maintenir les salaires compétitifs.
On pense également que la viscosité a d’autres effets relativement importants sur l’économie mondiale. Par exemple, dans un phénomène connu sous le nom de dépassement, les taux de change des devises peuvent souvent réagir de manière excessive pour tenter de tenir compte de la rigidité des prix, ce qui peut conduire à un degré substantiel de volatilité des taux de change dans le monde.
Théorie des salaires rigoureuse et emploi
On pense que les taux d’emploi sont affectés par les distorsions sur le marché du travail produites par des salaires stables. Par exemple, en cas de récession, comme la entreprises ont licencié des employés pour réduire les coûts sans réduire les salaires payés aux employés restants. Plus tard, alors que l’économie a commencé à sortir de la récession, les salaires et l’emploi resteront stables.
Parce qu’il peut être difficile de déterminer quand une récession se termine réellement, et en plus du fait que l’embauche de nouveaux employés peut souvent représenter un coût à court terme plus élevé qu’une légère augmentation des salaires, les entreprises ont tendance à hésiter à commencer à embaucher de nouveaux employés.. À cet égard, à la suite d’une récession, l’emploi peut en fait être «figé». D’un autre côté, selon la théorie, les salaires eux-mêmes resteront souvent stables et les employés qui ont réussi peuvent voir des augmentations de salaire.