Retraite progressive
Qu’est-ce que la retraite progressive?
Une retraite progressive comprend un large éventail de modalités de travail qui permettent à un employé qui approche de l’ âge de la retraite de continuer à travailler avec une charge de travail réduite, et éventuellement de passer d’un travail à temps plein à une retraite à temps plein. La retraite progressive peut inclure une préretraite, une réduction progressive des heures (ou des jours) de travail, puis un travail à temps partiel après la retraite pour les retraités qui souhaitent conserver leur emploi. Le travail à temps partiel, saisonnier et temporaire ou le travail partagé sont tous des arrangements de travail qui peuvent être une forme de retraite progressive.
Points clés à retenir
- La retraite progressive est exactement ce à quoi cela ressemble: un plan de retraite qui permet à un employé de quitter le marché du travail.
- La mise à la retraite progressive permet de conserver un flux de revenus pendant la transition.
- Certains estiment que la phase de retraite est plus facile à gérer psychologiquement que de cesser complètement de travailler.
- Il existe des limites IRS sur le montant du revenu qu’un individu peut gagner avant d’avoir un impact sur le montant de ses prestations.
Comprendre la retraite progressive
La nature de la retraite évolue et de nombreux travailleurs ne souhaitent pas connaître une fin soudaine de travail, suivie par le début tout aussi soudain de la retraite à temps plein. Au lieu de cela, ils souhaitent prendre facilement leur retraite et sortir du marché du travail avec une charge de travail réduite.
La retraite progressive est considérée comme un avantage par de nombreux travailleurs âgés, car elle leur permet de prendre progressivement leur retraite tout en maintenant un revenu plus élevé que celui qu’ils recevraient s’ils quittaient complètement le travail. Du point de vue des employeurs, les programmes de retraite progressive peuvent être utilisés pour retenir les employés âgés qualifiés qui prendraient leur retraite autrement (en particulier dans les secteurs où il y a une pénurie de candidats à un emploi au niveau d’entrée), pour réduire les coûts de main-d’œuvre ou pour organiser la retraite. formation d’employés de remplacement par des travailleurs âgés.
La retraite au 21e siècle
Une étude réalisée en 2016 par le TransAmerica Center for Retirement Studies a révélé que près des trois quarts des employeurs interrogés dans 1800 entreprises de toutes tailles ont déclaré que bon nombre de leurs employés prévoyaient travailler après 65 ans ou n’envisageaient pas du tout de prendre leur retraite. Alors que quatre des cinq entreprises interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient de soutenir les employés seniors qui souhaitent continuer à travailler, seules quatre entreprises sur dix proposent des horaires flexibles. Moins d’un tiers permettent aux travailleurs de passer d’un travail à temps plein à un travail à temps partiel ou à un poste moins exigeant.
«La retraite progressive n’a pas de définition succincte», a noté l’AARP dans un livre blanc sur le sujet. << Le terme retraite progressive fait souvent référence à un large éventail de régimes de retraite flexibles, à la fois des pratiques informelles et des politiques formelles sur le lieu de travail, qui permettent aux employés qui approchent de l’âge normal de la retraite de réduire les heures travaillées ou de travailler pour leurs employeurs à un autre titre après la retraite. »
Le rapport de l’AARP a cité ces facteurs qui poussent les travailleurs à prendre leur retraite plus tard:
Les changements apportés à la sécurité sociale ont permis aux bénéficiaires de continuer à travailler plus facilement après avoir atteint l’âge de la retraite à taux plein sans perdre leurs prestations; Les Américains vivent plus longtemps, ce qui signifie que les retraités auront besoin de plus de ressources financières pour subvenir à leurs besoins.
En 2020, la sécurité sociale autorise 18240 $ de revenu d’activité par personne avant l’âge de la retraite à taux plein avant d’affecter les prestations de sécurité sociale pour ceux qui n’ont pas atteint l’âge de la retraite à taux plein. La limite pour 2021 passe à 18 960 $. Notez les augmentations de limite dans l’année au cours de laquelle vous atteignez l’âge de la retraite à taux plein.
Les régimes de retraite progressive aident les entreprises à «maintenir la continuité des activités commerciales essentielles en retenant les travailleurs clés dont les postes peuvent être difficiles à pourvoir; à améliorer la productivité en répondant au besoin d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée; et à réduire les coûts associés à l’embauche et à la formation de nouveaux employés».