Autres avantages postérieurs à la retraite

Quels sont les autres avantages postérieurs à la retraite?

Les autres avantages complémentaires de retraite sont des avantages, autres que les distributions de pension, versés aux employés pendant leurs années de retraite. Les avantages postérieurs à la retraite peuvent comprendre une assurance-vie et des régimes médicaux, ou des primes pour ces avantages, ainsi que des accords de rémunération différée.

Bien que ces avantages soient pour la plupart payés par l’employeur, les employés retraités partagent souvent le coût de ces avantages par le biais de copaiements, le paiement de franchises et les cotisations des employés au régime au besoin. D’autres avantages postérieurs à l’emploi peuvent également être appelés « autres avantages postérieurs à l’emploi (OPEB) ».

Points clés à retenir

Les autres avantages complémentaires de retraite comprennent les avantages que les employés reçoivent lorsqu’ils prennent leur retraite et qui ne sont pas des distributions de pension.
Les employés partagent souvent le coût de ces avantages par le biais de copaiements.
Les autres avantages postérieurs à la retraite peuvent inclure les soins dentaires, les services juridiques et le crédit pour frais de scolarité.

Comprendre les autres avantages postérieurs à la retraite

Les avantages qui entrent dans cette catégorie sont tous les avantages non monétaires offerts aux employés, y compris les soins dentaires, les soins de la vue, les services juridiques et les crédits de scolarité. Ces avantages supplémentaires, ainsi que les prestations de retraite traditionnelles, peuvent représenter une dépense importante pour les entreprises proposant ces régimes, surtout si les régimes sont entièrement financés par l’entreprise.

Les coûts de ces plans peuvent être trouvés dans les états financiers d’ une société, généralement dans les notes, qui indiqueront également le montant de l’obligation ainsi que le niveau de financement du fonds.

Les avantages postérieurs à la retraite peuvent être fournis par des agences gouvernementales locales et fédérales, des entreprises privées et publiques et des institutions à but non lucratif, telles que des organismes de bienfaisance, des groupes religieux, des collèges et des universités. Ces prestations peuvent être payées (en tout ou en partie) par l’employeur, le retraité ou une combinaison des deux.

Autres avantages et coûts après la retraite

Les contributions directes qui paient les avantages postérieurs à l’emploi peuvent exposer un employeur à certains risques et responsabilités. Par exemple, prenons l’exemple d’un ancien travailleur qui bénéficie d’une couverture d’assurance maladie au tarif coût / prime en tant qu’employé actuel.

En règle générale, un travailleur retraité sera plus âgé que l’employé actuel moyen et sera donc plus susceptible d’engager des frais médicaux plus élevés. Il est également possible que la couverture d’assurance maladie qui leur est offerte ne couvre pas les coûts de leurs soins, ce qui pourrait laisser des lacunes dans la couverture.

Comme pour les autres formes de rémunération à la retraite, d’autres avantages postérieurs à la retraite peuvent être assortis d’exigences de déclaration strictes en raison de leurs coûts pour une organisation, ainsi que du retour global sur investissement par rapport à la valeur du travail que les employés ont effectué avant la retraite.