6 avantages liés à l’emploi et comment les obtenir
Table des matières
Développer
- 1. Sabbatique
- 2. Flextime
- 3. Télétravail
- 4. Remboursement des frais de déplacement
- 5. Prime de performance
- 6. Options d’achat d’actions
- La ligne de fond
Dans une économie en ralentissement, de nombreuses entreprises resserrent les cordons de leur bourse en ralentissant leurs dépenses et même en gelant leur processus de recrutement. Cependant, même lorsque de nombreuses entreprises réduisent leurs effectifs, cela ne signifie pas que les employés existants doivent renoncer aux augmentations annuelles de rémunération. Au contraire, il existe des moyens d’augmenter le «salaire» sans augmenter le salaire net. Passons en revue quelques éléments pour lesquels les employés ou futurs employés peuvent négocier.
Points clés à retenir
- Il existe un certain nombre de façons dont les entreprises peuvent rémunérer leurs employés fidèles au-delà de la simple augmentation de leurs salaires.
- Certains employeurs permettent à leurs employés de prendre un congé sabbatique, un congé souvent non payé au cours duquel la personne voyage, étudie ou prend un congé.
- Le Flextime est populaire auprès de nombreuses personnes car il permet aux employés de terminer leurs heures requises dans un délai qui convient mieux à leur style de vie ou à leurs obligations familiales.
- Le télétravail peut permettre à un employé d’économiser de l’argent sur les déplacements, d’éviter le stress de la circulation ou des transports en commun et de travailler dans le confort de sa maison.
- Lorsqu’elles ne sont pas en mesure d’offrir à leurs travailleurs la possibilité de faire du télétravail, certaines entreprises peuvent rembourser à leurs travailleurs une partie ou la totalité de leurs frais de transport.
- Les primes de performance, basées sur les réalisations individuelles ou de division, et les options d’achat d’actions qui devraient être acquises plusieurs années plus tard, sont d’autres moyens pour une entreprise de fidéliser et de remonter le moral des employés.
1. Sabbatique
Peut-être avez-vous toujours voulu prendre de longues vacances ou étudier l’art à Paris. Ou peut-être voulez-vous simplement pouvoir emmener vos enfants à l’école et les récupérer régulièrement. Si tel est le cas, vous pouvez demander à votre patron un congé sabbatique ou un congé (qu’il soit rémunéré ou non).
Pour être clair, de nombreuses entreprises, en particulier celles du Fortune 500, offrent déjà cet avantage, mais uniquement aux employés qui ont plusieurs années de service (généralement cinq ou plus) à leur actif. Cela dit, bon nombre de ces mêmes entreprises sont également flexibles et feront souvent des exceptions pour les employés valorisés.
Afin d’augmenter la possibilité qu’une telle demande soit accordée, il est logique de planifier le congé pendant une période de l’année où la charge de travail est la plus légère. De cette façon, votre patron et / ou vos pairs ne se sentiront pas aussi débordés d’assumer vos tâches.
2. Flextime
Regardons les choses en face, nous vivons tous des vies bien remplies. En fait, nous sommes nombreux à avoir des obligations envers des organisations telles qu’une église ou une école locale que nous essayons souvent de prendre après une journée de travail bien remplie. Et ceux qui ont une famille nombreuse semblent avoir encore plus d’obligations.
Et si vous pouviez avoir le meilleur des deux mondes? En d’autres termes, supposons que vous ayez pu faire votre travail et vos affaires personnelles chaque jour sans avoir à vous précipiter? Ça sonne bien, non? Eh bien, la bonne nouvelle est qu’avec le «flextime», c’est possible.
Qu’est-ce que le flextime? Très simplement, le salarié accepte de travailler huit heures par jour (ou quelle que soit la durée prédéterminée peut-être), mais n’est pas tenu de travailler les neuf à cinq heures traditionnelles. De cette façon, un employé peut éviter le trajet du matin chargé, ou emmener ses enfants à l’école, en travaillant de 10 h à 18 h. Ou, pour avoir un vendredi de congé, un employé peut accepter de travailler un samedi.
Dans tous les cas, si un employé est digne de confiance et fait son travail (et bien fait), il est probable qu’un employeur accordera cet avantage au lieu d’une augmentation de salaire. N’oubliez pas, du point de vue des employeurs, si cela ne coûte pas d’argent et que cela vous rend heureux, alors cela en vaut probablement la peine.
3. Télétravail
En raison du coût de la vie relativement élevé dans et autour des grandes villes métropolitaines, de nombreuses personnes choisissent de vivre dans des zones plus rurales. Cependant, l’inconvénient de vivre en banlieue est que le trajet pour se rendre au travail (en ville) est souvent long et ardu.
Mais il n’est peut-être pas nécessaire qu’il en soit ainsi, surtout s’ils ont un travail où la majorité de la communication et des tâches se déroulent sur un ordinateur ou un téléphone.
Les horaires flexibles et le télétravail sont mieux entrepris par des employés capables de structurer leur propre temps, de respecter les délais et de mener à bien des projets avec une supervision modérée. Les employés qui dépendent d’une supervision plus régulière peuvent avoir des difficultés avec la structure moins réglementée des horaires flexibles et du télétravail.
4. Remboursement des frais de déplacement
Peut – être que votre entreprise ne vous accorde une augmentation de salaire que vous ou permettent de télétravailler, mais il peut être prêt à vous rembourser hors poche transport quotidien et les frais de déplacement. Par exemple, votre employeur peut accepter de vous rembourser l’essence, les frais de stationnement ou acheter votre billet de train ou de bus pour vous purement et simplement.
Vous pensez que cela ressemble à un changement anodin par rapport à une augmentation de salaire? Réfléchissez encore. Pour acheter ce laissez-passer de 100 $, il y a de fortes chances que vous deviez gagner 125 $ ou 140 $ en argent avant impôts. En d’autres termes, il y a en fait un avantage au-delà du coût du billet réel.
5. Prime de performance
De nombreux employeurs hésitent à donner à leurs employés des augmentations de salaire pendant les périodes difficiles pour des raisons évidentes (principalement, cela coûte plus cher). Mais que se passerait-il si, à la fin de l’année, vous pouviez recevoir un bonus directement lié à la performance de l’entreprise, ou à votre, au-delà d’un certain point de référence. En d’autres termes, à moins que l’entreprise ne fasse plus d’argent ou n’ait de bons résultats dans un certain aspect, ou à moins que vous ne gagniez plus d’argent pour l’entreprise, vous ne recevrez pas de compensation supplémentaire. Cela semble juste, non?
À cette fin, votre employeur sera peut-être disposé à vous offrir une prime de rendement en fonction de vos ventes ou de celles de votre division (par exemple). Ou peut-être que ce bonus pourrait être lié à une autre statistique ou référence tangible.
6. Options d’achat d’actions
Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez est cotée en bourse, les options d’achat d’actions (en guise de compensation) peuvent être une solution formidable. Pourquoi?
Étant donné que les options d’achat d’actions ne valent généralement rien à moins que le cours de l’action ne s’apprécie à partir de la date à laquelle elles ont été attribuées, elles encouragent la bonne performance des employés. De plus, comme les options ne sont généralement pas acquises pendant plusieurs années après la date d’attribution, elles encouragent également la fidélité.
La ligne de fond
Bien qu’il ne soit pas possible d’obtenir une augmentation de salaire chaque année, un employé peut négocier de nombreux autres avantages qui peuvent être tout aussi précieux.