Le plein emploi
Qu’est-ce que le plein emploi?
Le plein emploi est une situation économique dans laquelle toutes les ressources de main-d’œuvre disponibles sont utilisées de la manière la plus efficace possible. Le plein emploi représente la plus grande quantité de main -d’œuvre qualifiée et non qualifiée pouvant être employée dans une économie à un moment donné.
Le vrai plein emploi est une situation idéale – et probablement irréalisable – dans laquelle toute personne désireuse et apte à travailler peut trouver un emploi, et le chômage est nul. C’est un objectif théorique pour les décideurs économiques de viser plutôt qu’un état réellement observé de l’économie. En termes pratiques, les économistes peuvent définir différents niveaux de plein emploi associés à des taux de chômage faibles mais non nuls.
Points clés à retenir
- Le plein emploi consiste à utiliser toutes les ressources de main-d’œuvre disponibles de la manière la plus efficace possible.
- Le plein emploi représente la plus grande quantité de main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée pouvant être employée dans une économie à un moment donné.
- Les économistes définissent divers types de plein emploi sur la base de leurs théories comme des objectifs de politique économique.
Comprendre le plein emploi
Le plein emploi est considéré comme le taux d’emploi idéal dans une économie où aucun travailleur n’est involontairement au chômage. Le plein emploi de la main-d’œuvre est l’une des composantes d’une économie qui fonctionne à son plein potentiel productif et qui produit à un point situé le long de sa frontière des possibilités de production. S’il y a du chômage, alors l’économie ne produit pas à son plein potentiel et une certaine amélioration de l’efficacité économique peut être possible. Cependant, comme il n’est peut-être pas possible dans la pratique d’éliminer tout le chômage de toutes les sources, le plein emploi peut ne pas être réalisable.
Types de chômage
Le chômage peut résulter de causes cycliques, structurelles, frictionnelles ou institutionnelles. Les décideurs peuvent se concentrer sur la réduction des causes sous-jacentes de chacun de ces types de chômage, mais ce faisant, ils peuvent être confrontés à des compromis par rapport à d’autres objectifs politiques.
De construction
La volonté d’encourager le progrès technologique peut provoquer un chômage structurel. Par exemple, lorsque les travailleurs se retrouvent obsolètes en raison de l’automatisation des usines ou de l’utilisation de l’intelligence artificielle.
Institutionnel
Le chômage institutionnel découle de politiques institutionnelles qui affectent l’économie. Il peut s’agir de programmes gouvernementaux promouvant l’équité sociale et offrant de généreux avantages sociaux, ainsi que des phénomènes du marché du travail, tels que la syndicalisation et l’embauche discriminatoire.
Frictionnel
Un certain chômage peut être totalement inévitable par les décideurs politiques, comme le chômage frictionnel, qui est causé par des travailleurs qui changent volontairement d’emploi ou entrent pour la première fois sur le marché du travail. La recherche d’un nouvel emploi, le recrutement de nouveaux employés et l’appariement du bon travailleur au bon travail en font partie.
Cyclique
Le chômage cyclique est le type de chômage fluctuant qui augmente et s’inscrit dans le cours normal du cycle économique. Ce chômage augmente lorsqu’une économie est en récession et diminue lorsqu’une économie est en croissance. Par conséquent, pour qu’une économie soit au plein emploi, elle ne peut pas être dans une récession qui cause un chômage cyclique.
Pour la plupart, les décideurs macroéconomiques se concentrent sur la réduction du chômage cyclique pour faire avancer l’économie vers le plein emploi, mais dans ce cas, ils peuvent être confrontés à des compromis contre la hausse de l’ inflation ou le risque de fausser d’autres secteurs de l’économie.
Le chômage cyclique, qui est entraîné par des changements dans les cycles économiques, ne doit pas être confondu avec le «chômage saisonnier», où des changements dans la main-d’œuvre se produisent de manière prévisible tout au long de l’année. -Jusqu’à la fin de la saison des achats des Fêtes après le Nouvel An. Le chômage augmente lorsque les personnes embauchées pour les vacances ne sont plus nécessaires pour répondre à la demande.
La courbe de Phillips postule que le plein emploi entraîne inévitablement une inflation plus élevée, qui à son tour entraîne une augmentation du chômage.
La courbe de Phillips
En termes de chômage cyclique, de nombreuses théories macroéconomiques présentent le plein emploi comme un objectif qui, une fois atteint, se traduit souvent par une période inflationniste. Le lien entre inflation et chômage est une partie importante des théories monétariste et keynésienne. Cette inflation résulte du fait que les travailleurs ont un revenu disponible plus élevé, ce qui entraînerait une hausse des prix, selon le concept de la courbe de Phillips.
Cela pose un problème potentiel pour les décideurs économiques, comme la Réserve fédérale américaine, qui ont undouble mandat pour atteindre et maintenir à la fois des prix stables et le plein emploi. S’il y a, en fait, un compromis entre l’ emploi et l’ inflation, par la courbe de Phillips, puis le plein emploi simultané et la stabilité des prix peut ne pas être possible.
L’école autrichienne
D’un autre côté, certains économistes s’opposent également à la recherche trop zélée du plein emploi, notamment via la surexpansion de la monnaie et du crédit par le biais de la politique monétaire. Les économistes de l’ école autrichienne estiment que cela entraînera des distorsions dommageables pour les secteurs financier et manufacturier de l’économie. Cela pourrait même entraîner une augmentation du chômage à long terme en précipitant une récession ultérieure, car les contraintes de ressources réelles entrent en conflit avec une demande artificiellement accrue de divers types de biens d’équipement et de main-d’œuvre complémentaire.
Types de plein emploi
En raison de la difficulté, et de l’opportunité discutable, de parvenir à un véritable plein emploi, les économistes ont développé d’autres objectifs plus pragmatiques pour la politique économique.
Premièrement, le taux de chômage naturel ne représente que le montant du chômage dû à des facteurs structurels et de friction sur les marchés du travail. Le taux naturel sert d’approximation réalisable du plein emploi tout en acceptant que le changement technologique et les coûts de transaction normaux des marchés du travail signifieront toujours un chômage modeste à un moment donné.
Deuxièmement, le taux de chômage à inflation non accélérée (NAIRU) représente le taux de chômage qui est compatible avec un taux d’inflation des prix faible et stable. Le NAIRU est utile en tant qu’objectif politique pour les décideurs économiques qui opèrent sous un double mandat pour équilibrer le plein emploi et des prix stables. Il ne s’agit pas de plein emploi, mais c’est ce qui se rapproche le plus de l’économie du plein emploi sans pression excessive à la hausse sur les prix due à une augmentation des salaires. Notez que le NAIRU n’a de sens que sur le plan conceptuel et comme objectif politique si et quand il y a effectivement un compromis stable entre le chômage et l’inflation (la courbe de Phillips).