Plume
Qu’est-ce que le plumage?
Le terme plume fait référence à une pratique syndicale qui oblige les employeurs à modifier leur main-d’œuvre pour se conformer aux réglementations syndicales. Lorsque les syndicats s’engagent dans la parade, les entreprises sont généralement obligées d’augmenter leurs coûts de main-d’œuvre pour répondre à ces demandes. Cela peut prendre la forme d’embaucher plus de travailleurs que nécessaire ou de limiter la production pour respecter les dispositions contractuelles.
Points clés à retenir
- Featherbedding est une pratique syndicale qui oblige les employeurs à modifier leur main-d’œuvre pour se conformer aux réglementations syndicales.
- Dans le cadre du plumage, les entreprises sont généralement obligées d’augmenter leurs coûts de main-d’œuvre pour répondre à ces demandes.
- Les employeurs peuvent être tenus d’embaucher plus d’employés que nécessaire, d’ajouter des politiques et des procédures chronophages qui augmentent les coûts de main-d’œuvre ou d’adopter des pratiques qui ralentissent leur productivité.
Comment fonctionne Featherbedding
Le plumage est un terme familier qui est couramment utilisé en Amérique du Nord, comme le surmenage au Royaume-Uni. Cela se produit lorsque les syndicats exigent des employeurs qu’ils augmentent leurs coûts de main- d’œuvre à un degré plus élevé que nécessaire pour mener à bien une tâche particulière.
La mise en plume consiste souvent à obliger les employeurs à embaucher des employés supplémentaires – plus que ce qui peut être nécessaire. Cela peut également signifier l’ajout de politiques et de procédures chronophages qui augmentent les coûts de main-d’œuvre ou l’adoption de pratiques qui ralentissent les niveaux de production et la productivité globale d’une entreprise.
La mise en plume se produit également lorsque les employés dont on n’a plus besoin doivent être retenus par le syndicat, ou lorsque les syndicats exigent que les employeurs embauchent des travailleurs surqualifiés pour un poste particulier.
Le plumage est apparu comme un moyen pour les syndicats de garder les employés face aux progrès et au développement technologiques.
Cette pratique est apparue comme un moyen pour les syndicats de retenir les travailleurs au fur et à mesure que les industries se développaient et mettaient en œuvre des progrès technologiques pour accroître la productivité. Parce que le plumage est souvent dépeint sous un jour négatif, les syndicats nient généralement son existence, même si certains économistes affirment que cette pratique peut en fait aider à redistribuer les bénéfices excédentaires des organisations à des employés qui seraient autrement au chômage.
Les détracteurs affirment que la mise en plumes favorise des pratiques et des politiques obsolètes et inefficaces, en particulier celles rendues obsolètes par les efficiences technologiques.
Considérations particulières
Le Congrès des États-Unis a créé le National Labour Relations Board (NLRB) en 1935 pour faire appliquer la National Labour Relations Act (NLRA), qui a été promulguée la même année pour protéger les droits et les intérêts des employeurs et des travailleurs. Le NLRB est habilité à ordonner aux contrevenants de la NLRA de cesser les pratiques de travail déloyales, quel qu’il soit – employeurs ou syndicats.
Le NLRB peut également ordonner aux contrevenants de fournir des secours aux employés ou aux entités lésés par les actes fautifs par le biais d’une compensation financière.
La NLRA encourage la négociation collective – qui a lieu entre les employeurs et les syndicats ou des groupes d’employés pour négocier les conditions d’emploi – et protège les droits des travailleurs en réduisant les pratiques de travail déloyales dans le secteur privé. La NLRA a été modifiée par la loi Taft-Hartley ou la loi de 1947 sur les relations de gestion du travail. La loi Taft-Hartley a imposé des restrictions aux activités des syndicats, interdisant des tactiques telles que les grèves juridictionnelles, les grèves sauvages, les boycotts secondaires, la fermeture des magasins et les contributions des syndicats aux campagnes politiques fédérales.
Le plumage est spécifiquement traité à l’article 8 (b) (6) de la loi, qui se lit comme suit:
Les syndicats ne peuvent pas demander de paiement pour des services non fournis.
Le paragraphe 8 (b) (6) de la loi interdit à une organisation syndicale ou à ses agents « de faire payer ou de faire en sorte qu’un employeur paie ou livre ou accepte de payer ou de livrer tout argent ou autre chose de nature d’une exaction, pour des services qui ne sont pas ou ne doivent pas l’être. «
Cet article interdit spécifiquement les pratiques qui amènent un employeur à payer pour un travail qui n’est pas effectué ou pour tout travail qui n’est pas destiné à être exécuté, bien qu’il n’interdit pas d’obtenir le paiement pour des services rendus qui ne sont pas nécessaires.
Cette disposition a été interprétée de manière restrictive par la Cour suprême des États-Unis, qui a statué que la NLRA ne limite que les situations dans lesquelles un syndicat perçoit une rémunération d’un employeur en échange de services non rendus ou à ne pas être rendus. Un syndicat peut exiger le paiement du travail qui est effectivement effectué par un employé, avec le consentement de l’employeur, même si moins d’employés auraient également pu effectuer le travail dans le même laps de temps.