Ordonnance de retenue des revenus
Qu’est-ce qu’une ordonnance de retenue de revenus?
Une ordonnance de retenue de salaire est une ordonnance du tribunal rendue par un juge qui ordonne à un employeur de saisir le salaire d’un de ses employés. Ces avis sont émis lorsque les créanciers ont réussi à obtenir un jugement juridique contre un débiteur, qui dans ce cas est le salarié.
L’ordonnance ordonne effectivement à un tiers de déduire les paiements directement du chèque de paie ou du compte bancaire d’un débiteur afin de satisfaire à une décision.
Points clés à retenir
- Une ordonnance de retenue de salaire est une ordonnance du tribunal exigeant qu’un employeur saisisse le salaire de l’un de ses employés.
- Il est délivré par un tribunal lorsque celui-ci a tranché en faveur d’un créancier, dans un litige sur des créances impayées.
- Les ordonnances de retenue de revenus sont soumises à diverses lois nationales et locales, qui diffèrent selon la juridiction en question.
Fonctionnement des ordonnances de retenue de revenus
Le risque de défaut est une composante incontournable du crédit. Après tout, il ne peut jamais y avoir de garantie qu’un emprunteur remboursera ses dettes de manière complète et en temps opportun. Dans le cas des prêts à la consommation, les emprunteurs peuvent éviter de payer leurs dettes en prenant des mesures telles que changer leur adresse ou leurs informations bancaires, déménager dans un autre État ou simplement refuser de répondre aux communications des créanciers.
Ce risque est particulièrement prononcé lorsque la dette en question n’est pas garantie, laissant au créancier des options limitées pour exécuter le remboursement.
Afin d’obtenir le remboursement de la dette impayée, un tribunal peut autoriser les créanciers à saisir des fonds directement sur le salaire ou le compte bancaire du débiteur. Pour ce faire, un créancier doit présenter sa cause devant un juge et obtenir un jugement judiciaire contre l’emprunteur. S’ils réussissent dans leur cas, le tribunal peut envoyer une ordonnance de retenue de salaire à l’employeur de l’emprunteur, l’informant qu’il est légalement obligé de déduire une somme spécifiée du chèque de paie de l’emprunteur et de la transmettre à un agent de perception spécifié. L’employeur du débiteur doit alors agir au nom du tribunal en déduisant les fonds du chèque de paie de l’employé et en les transmettant à un tiers connu sous le nom d’agent de perception.
À moins que la dette impayée en question ne soit particulièrement faible, l’ordonnance de retenue des gains spécifiera probablement une série continue de paiements à saisir graduellement du flux de revenu régulier de l’employé. Ce document juridique comprendra également divers détails nécessaires pour établir la légalité de la commande ainsi que les instructions spécifiques pour sa mise en œuvre. Ceux-ci inclus:
- Le nom, l’adresse et la compétence du tribunal qui a rendu l’ordonnance
- Le nom et l’adresse de l’agent percepteur
- Le nom et l’adresse de l’employé en question, et celui de son mandataire, le cas échéant
- Le nom du créancier
- Le numéro de l’affaire judiciaire
- La date à laquelle la commande a été émise
Exemple concret d’un ordre de retenue de revenus
En Californie, les lois des États dictent que le pourcentage du salaire d’un employé qui peut être saisi doit dépendre du revenu disponible de cet employé. Dans ce contexte, le «revenu disponible» est défini comme ce qui reste après déduction des les impôts de sécurité sociale et d’invalidité des États.
Il est important de noter que les autres coûts fixes, tels que les primes de soins de santé ou les paiements de pension alimentaire pour époux ou enfants ordonnés par le tribunal, ne sont pas soustraits avant de déterminer le revenu disponible.
En plus des montants de revenu disponible, la formule utilisée en Californie est basée sur un certain nombre d’autres facteurs, y compris la taille d’une entreprise, le nombre de périodes de paie et le salaire minimum moyen pour une région donnée.
À titre d’exemple, à compter du 1er janvier 2019, si un créancier demande une saisie-arrêt de salaire pour une personne employée dans une entreprise californienne de moins de 26 employés, est payé mensuellement, travaille dans une région où le salaire minimum de 11 $ dans tout l’État l’heure est en vigueur et a un revenu mensuel disponible compris entre 1 906,67 $ et 3 813,34 $, un maximum de 50% du montant excédant 1 906,67 $ (953,34 $) peut être retenu. Un tableau illustrant d’autres permutations des critères est disponible sur le site Web du California Court System.