Ordonnance sur les relations domestiques – DRO
Qu’est-ce qu’une ordonnance sur les relations familiales – DRO
Une ordonnance de relations familiales (DRO) est une ordonnance du tribunal qui donne à un conjoint ou à une personne à charge le droit de recevoir la totalité ou une partie des avantages du régime de retraite admissible d’un employé en cas de divorce. Un DRO est généralement envoyé à un administrateur de régime ou à un employeur pour examen, et s’il respecte certaines lois, les prestations du régime seront réparties entre les parties concernées. Les parties concernées sont normalement le salarié et son conjoint.
Règlements pour les agents publics
La Retirement Equity Act (REA) de 1984 qui relève de la Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stipule que le régime de retraite d’un employé public constitue un atout à la fois pour l’employé et pour son autre bénéficiaire. Un autre bénéficiaire, selon l’IRS, peut être le conjoint, l’ex-conjoint ou la personne à charge de l’employé. En cas de dissolution du mariage, cet actif doit donc être pris en compte.
Un DRO approuvé est connu sous le nom d’ ordonnance de relations domestiques qualifiées (QDRO). En vertu des lois fédérales, les régimes qualifiés tels que les régimes à prestations définies, les ESOP, les régimes 401 (k) et les régimes de participation aux bénéfices nécessitent un QDRO afin de distribuer les avantages à un autre bénéficiaire. Une fois qu’un scrutateur a été déterminé comme étant qualifié, un avis d’approbation est envoyé à l’avocat qui à son tour soumet leurs révisions finales au tribunal pour un jugement.
Une copie officielle du jugement du tribunal est transmise à l’administrateur du régime pour commencer le traitement de la prestation du régime de retraite. Un QDRO est un ordre obligatoire qui doit être suivi jusqu’aux dents et honoré par l’entreprise de l’employé ou l’administrateur du régime. Cependant, dans le cas où un DRO est jugé à tort comme qualifié, le QDRO peut être poursuivi en justice pour être corrigé ou modifié.
Examen de l’administrateur du plan
Un employeur ou un administrateur de régime est normalement chargé d’examiner une ordonnance relative aux relations familiales (ORD). L’entreprise de l’employeur peut avoir des employés des RH à l’interne qui connaissent bien les lois sur les régimes de retraite ou contracter les services d’administrateurs de régime externes qui effectuent des évaluations de DRO. Lorsqu’une ordonnance est envoyée par un avocat à un administrateur de régime pour examen, l’employeur ou l’administrateur applique une liste de contrôle pour s’assurer que le régime satisfait aux exigences pour qu’il soit qualifié et lié par l’ordonnance.
Une ordonnance peut être sans réserve si la prestation requise de l’ordonnance n’est pas prise en charge par le régime de retraite ou si les conditions de l’ordonnance ne sont pas conformes aux lois fédérales. Dans ce cas, l’administrateur du régime avise l’avocat représentant le bénéficiaire des raisons pour lesquelles l’ordonnance ne répond pas aux exigences du régime. L’avocat qui examine l’évaluation peut alors modifier la copie du scrutateur et la renvoyer à l’employeur ou à l’administrateur pour une nouvelle évaluation.
Délais de traitement DRO
Le temps nécessaire pour traiter un régime d’avantages sociaux dépend du type de régime de retraite de l’employé et des stipulations énoncées dans le jugement du tribunal. À la fin des paiements distribués, le plan est divisé en deux et le bénéficiaire alternatif a l’un des deux comptes à son nom.
Si le compte est un régime à prestations déterminées admissible, le bénéficiaire suppléant ne peut recevoir aucun paiement tant que l’employé ne prend pas sa retraite ou n’a pas atteint l’âge normal de la retraite tel que défini par le régime. Cependant, certains régimes de retraite permettent à l’autre bénéficiaire d’être payé immédiatement. En vertu d’un régime à cotisations déterminées admissible, un chèque à l’ordre de l’autre bénéficiaire peut être fait dès que possible.
Alors que la loi fédérale ERISA régit la distribution des régimes de retraite privés qualifiés, cette loi ne s’applique pas aux avantages et aux régimes du gouvernement. prestations de retraite fournies par un État, l’armée, le gouvernement fédéral, un comté ou une ville sont tous des régimes gouvernementaux qui ne sont pas admissibles. Les lois de l’ERISA ne s’appliquent donc pas à ces plans.